Akademska digitalna zbirka SLovenije - logo
ALL libraries (COBIB.SI union bibliographic/catalogue database)
  • Na vrednotah temelječe zaposlovanje
    Megušar, Anja, 1996- ; Lep, Žan
    V zadnjih letih se na vrednotah temelječe zaposlovanje (angl. values-based recruitment) vse bolj uveljavlja kot samostojna metoda. Gre za razširitev klasičnih izbirnih metod, ko vrednote upoštevamo ... implicitno ali pa tudi ne ter poudarjamo pomen formalne izobrazbe in veščin. Gre za pristop privabljanja in izbire novih talentov na podlagi ujemanja njihovih vrednot z vrednotami organizacije. V tem smislu na vrednotah temelječe zaposlovanje ni nov pristop k pridobivanju talentov ter je tesno povezan s teorijo ujemanja posameznika z organizacijo in delom. Ker pa kandidatove vrednote usmerjajo njegovo vedenje, jih v okviru metode obravnavamo kot ključno komponento v procesu izbire (NHS, 2016). Vrednote so razmeroma trajna prepričanja posameznikov o tem, kaj je pomembno oz. katerim ciljem je vredno slediti (Rokeach, 1973; Schwartz 1992; 2012). Ker presegajo specifične okoliščine, posamezniku služijo kot splošna vodila o odločanju in vedenju. Uporabljamo jih kot standard za presojo specifičnih dejanj in situacij. V tem smislu lahko z upoštevanjem vrednot kandidatov izberemo zaposlene, katerih karierni cilji bodo bolj usklajeni s cilji organizacije, vedenje, kot ga usmerjajo njihove vrednote, pa bo (seveda ob ustreznih veščinah) podpiralo želeno delovanje organizacije (Gulati, 2016; Hayton, 2019; NHS, 2016).
    Type of material - article, component part
    Publish date - 2022
    Language - slovenian
    COBISS.SI-ID - 113700099