-
Analiza zadovoljstva zaposlenih na Centru za socialno delo Kamnik : diplomsko deloKoštomaj, MašaZadovoljstvo zaposlenih v veliki meri vpliva na uspešno poslovanje organizacije, ker so le zadovoljni zaposleni pri svojem delu lahko maksimalno uspešni in učinkoviti. Na centrih za socialno delo ... zato redno spremljajo in merijo zadovoljstvo svojih zaposlenih preko anketnih vprašalnikov in z letnimi razgovori. V teoretičnem delu diplomskega dela je širše predstavljeno zadovoljstvo zaposlenih ter merjenje zadovoljstva in povezava z motivacijo. V empiričnem delu pa so predstavljeni rezultati raziskave, na podlagi katere smo podali lastne predloge za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih. Pred začetkom pisanja diplomskega dela smo si postavili dve hipotezi. Prva je bila zavrnjena, saj smo ugotovili, da je večina zaposlenih pri svojem delu zadovoljnih, ne pa zelo zadovoljnih, kot je predpostavljala hipoteza. Drugo hipotezo pa smo potrdili, saj smo s pomočjo t-testa ugotovili, da so zaposleni, ki imajo 10 let ali več delovne dobe na Centru za socialno delo Kamnik, bolj zadovoljni kot tisti, ki imajo do 10 let delovne dobe. Glavne ugotovitve po analizi rezultatov so, da so zaposleni na Centru za socialno delo Kamnik v veliki večini zadovoljni oziroma zelo zadovoljni pri svojem delu, prav tako ni noben izrazil nezadovoljstva. Ugotovili smo, da je epidemija COVID-19 z vsemi svojimi omejitvami vplivala na zmanjšanje zadovoljstva zaposlenih, največji problem pa še vedno predstavlja pomanjkanje kadra. Za povečanje oziroma ohranjanje trenutne stopnje zadovoljstva bo Center za socialno delo moral nadaljevati z rednim spremljanjem zadovoljstva in motiviranjem svojih zaposlenih, izboljšave pa so nujne tudi na kadrovskem področju. V kolikor ne bo prišlo do bistvenih sprememb, torej povečanja kadra, bi to lahko vplivalo na zmanjšanje trenutne stopnje zadovoljstva.Type of material - undergraduate thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - 2022 ; Ljubljana : [M. Koštomaj]Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 120190979
Author
Koštomaj, Maša
Other authors
Umek, Lan, 1981-
Topics
zadovoljstvo zaposlenih |
Center za socialno delo |
dejavniki zadovoljstva |
motivacija |
merjenje |
nezadovoljstvo zaposlenih |
employee satisfaction |
Centre for social work |
factors of employee satisfaction |
motivation |
measuring customer satisfaction |
employee dissatisfaction
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Library/institution |
City | Acronym | For loan | Other holdings |
---|---|---|---|---|
Faculty of Administration, Ljubljana | Ljubljana | VUSLJ |
reading room 1 cop.
|
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Koštomaj, Maša | ![]() |
Umek, Lan, 1981- | 28519 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.