-
Povezanost med etičnim ravnanjem in osebnostnimi značilnostmi vodij : magistrsko deloJevnikar, UršaEtika, etično ravnanje in vodenje so v strokovni javnosti po letu 2005 pogosto omenjene teme. Zanimanje zanje je naraslo predvsem zaradi mnogih škandalov pri upravljanju in vodenju organizacij. Ob ... prebiranju literature na to temo sem odkrila številne strokovne članke, knjige in razprave ter nekaj vprašalnikov za merjenje etičnosti ravnanja in vodenja vodij. Brown, Trevin%o in Harrison (2005) so bili prvi, ki so etično vodenje opredelili za nov stil vodenja in ga definirali kot normativno primerno vedenje, ki se kaže v delovanju, ravnanju in v medosebnih odnosih. Zaradi ugotovljenih številnih pozitivnih učinkov etičnega vodenja npr. zadovoljstvo pri delu, delovna učinkovitost, kakovost odnosa vodja-sodelavec, zaznava vodjeve učinkovitosti pri delu itd., so se raziskovalci odločili raziskati ključne dejavnike za razvoj etičnega vodenja vodij. Osredotočili so se na njihove individualne značilnosti, ki naj bi vplivale na razvoj etičnega vodenja. Ugotovili so pozitivno in pomembno povezanost med etičnim ravnanjem in etičnim vodenjem ter dvema temeljnima dimenzijama osebnosti - vestnostjo in sprejemljivostjo. Povezanost med etičnim ravnanjem in etičnim vodenjem ter ostalimi tremi dimenzijami osebnosti - ekstravertnostjo, nevroticizmom in odprtostjo se je pokazala za statistično nepomembno. Z mojo raziskavo, v kateri je sodelovalo 434 udeležencev, sem želela preveriti, če se ugotovitve dosedanjih raziskav potrjujejo tudi na slovenskem vzorcu. Rezultati so pokazali, da se z etičnim ravnanjem in etičnim vodenjem pozitivno in statistično pomembno povezuje ena osebnostna dimenzija % odprtost, z ostalimi dimenzijami osebnosti pa ne pomembno. Potrdila sem pozitivno povezanost etičnega ravnanja in vodenja s kakovostjo odnosa vodja-sodelavec ter z zaznano vodjeve učinkovitosti pri delu.Type of material - master's thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - Ljubljana : [U. Jevnikar], 2015Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 57740642
Author
Jevnikar, Urša
Other authors
Boštjančič, Eva
Topics
organizacijska psihologija |
osebnostne lastnosti |
vodenje |
stil vodenja |
etika |
zaposleni |
delovna motivacija |
magistrska dela |
Vprašalnik velikih pet BFI |
Vprašalnik etičnega ravnanja vodij pri delu ELW |
Vprašalnik etičnega vodenja ELQ |
Vprašalnik kakovosti odnosa vodja - sodelavec LMX |
Lestvica zaznane vodjeve učinkovitosti pri delu |
organizational psychology |
organizational psychology |
personality traits |
leadership |
leadership style |
ethics |
personnel |
work motivation |
masters thesis |
The big five inventory BFI |
Ethical leadership at work questionnaire ELW |
Ethical leadership questionnaire ELQ |
Leader-member exchange LMX |
Overall leader effectiveness
Library/institution |
City | Acronym | For loan | Other holdings |
---|---|---|---|---|
Faculty of Arts, Central Humanities Library, Lj. | Ljubljana | FFLJ |
reading room 1 cop.
|
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Jevnikar, Urša | |
Boštjančič, Eva | 30367 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.