-
Varna prožnost zaposlitve in zadovoljstvo z zaposlitvijo, organizacijska pripadnost ter psihološko blagostanje : magistrsko deloSvetek, Mojca, 1992-Koncept varne prožnosti trga dela temelji na ideji, da je mogoče sočasno delovnim organizacijam zagotoviti večjo prožnost, aktivnemu prebivalstvu pa potrebno stopnjo varnosti na trgu dela. S tem naj ... bi varna prožnost podpirala pozitivne izide tako za posameznike kot za delovne organizacije. Pričujoče magistrsko delo varno prožnost obravnava na individualni ravni, in sicer preverja osrednjo predpostavko, da lahko varnost zaposlitve (zaposljivost) in varnost dohodka (finančno-materialna varnost v primeru brezposelnosti) brez posledic nadomestita varnost delovnega mesta, ki izhaja iz zaposlitve za nedoločen čas. Poleg tega ugotavlja tudi povezavo med obliko delovnega razmerja in zaznano negotovostjo delovnega mesta ter njune učinke na psihološko blagostanje, delovno zadovoljstvo, organizacijsko pripadnost in vedenje v dobrobit organizacije. V raziskavi je na podlagi povabil desetih organizacij sodelovalo 432 udeležencev, zaposlenih v različnih oblikah delovnih razmerij (za nedoločen čas, določen čas ter pogodbeno). Rezultati regresijskih analiz so pokazali, da v primerjavi z zaposlenimi za nedoločen čas pogodbeni delavci in zaposleni za določen čas svoja delovna mesta ocenjujejo kot bolj negotova. Začasne zaposlitve so napovedniki nižjega psihološkega blagostanja, delovnega zadovoljstva, organizacijske pripadnosti in vedenja v dobrobit organizacije, kar lahko vsaj deloma pojasnimo z razlikami v zaznani negotovosti delovnega mesta. Osrednja ugotovitev raziskave je, da varnost zaposlitve in dohodka sicer prispevata k boljšim psihološkim izidom, vendar ne ublažita negativnih učinkov negotovosti delovnega mesta. Izjema je le zaznana varnost zaposlitve, ki deloma moderira učinek zaznane negotovosti delovnega mesta na delovno zadovoljstvo. V splošnem izsledki raziskave torej ne podpirajo osrednje predpostavke varne prožnosti, da lahko zaposljivost in ustrezen finančno-materialni položaj posameznikov, ki so zaposleni na negotovih delovnih mestih, ublažita negativne učinke negotovosti delovnega mesta na individualne in organizacijske izide.Type of material - master's thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - Ljubljana : [M. Svetek], 2017Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 65365346
Author
Svetek, Mojca, 1992-
Other authors
Bucik, Valentin
Topics
varna prožnost |
delovna negotovost |
psihološko blagostanje |
zadovoljstvo z delom |
organizacijska pripadnost |
organizacijsko vedenje |
Lestvica delovnega zadovoljstva |
Lestvica uspevanja FS |
Lestvica organizacijske pripadnosti OCS |
Kratka čeklista vedenja v dobrobit organizacije |
magistrska dela |
flexicurity |
job insecurity |
psychological well being |
job satisfaction |
organizational commitment |
organizational behavior |
Flourishing scale |
Organizational Commitment scale |
Organizational citizenship Behaviour checklist |
masters theses
Library/institution |
City | Acronym | For loan | Other holdings |
---|---|---|---|---|
Faculty of Arts, Central Humanities Library, Lj. | Ljubljana | FFLJ |
reading room 1 cop.
|
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Svetek, Mojca, 1992- | 52557 |
Bucik, Valentin | 09182 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.