-
Povezanost organizacijskega prostovoljstva z delovnimi viri in zavzetostjo na delovnem mestu : magistrsko deloAntolović, SandraDelovno okolje danes spodbuja delovne organizacije, da niso odgovorne samo za svoje delo in dobiček, ampak tudi za lasten vpliv na širšo družbo. Ena izmed strategij družbene odgovornosti podjetij je ... tudi organizacijsko prostovoljstvo oz. prostovoljstvo zaposlenih, ki se v zadnje čase hitro širi tako v delovnem okolju, kot tudi v akademskih raziskavah. Glavni namen magistrskega dela je bil preučiti povezavo organizacijskega prostovoljstva z delovnimi značilnostmi in zavzetostjo na delovnem mestu. Z dodatnimi dokazi o pozitivni povezanosti teh konstruktov, bi raziskava prispela k nadaljnjemu spodbujanju delovnih organizacij pri uvajanju lastnih prostovoljskih programov kot ene izmed strategij družbene odgovornosti podjetij. Preverjala sem tudi, v kolikšni meri zaposleni zaznavajo klimo prostovoljstva v svojih organizacijah, ter ali je pomembno sodelovanje v prostovoljskih aktivnostih svoje organizacije za zaznavanje te klime. V raziskavi je sodelovalo 274 redno zaposlenih posameznikov iz petnajstih organizacij različnih dejavnosti v Sloveniji. 170 (62 %) udeležencev sodeluje v prostovoljskih dejavnostih svoje organizacije. Uporabila sem Lestvico za merjenje klime organizacijskega prostovoljstva, Lestvico delovne zavzetosti (UWES-17) ter Vprašalnik delovnih zahtev in virov. Rezultati so pokazali, da se klima organizacijskega prostovoljstva pozitivno in statistično pomembno povezuje z delovnimi viri in zavzetostjo na delovnem mestu, ter da na njeno zaznavanje pomembno vpliva sodelovanje v prostovoljskih aktivnostih svoje organizacije. Izkazalo se je tudi, da tisti zaposleni, ki se udeležujejo prostovoljskih dejavnostih svoje organizacije, poročajo o pomembno večji stopnji avtonomije in opore s strani sodelavcev in nadrejenih, ter so bolj delovno zavzeti kot tisti, ki se le-teh ne udeležujejo.Type of material - master's thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - Ljubljana : [S. Antolović], 2018Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 68057698
Author
Antolović, Sandra
Other authors
Boštjančič, Eva
Topics
organizacije |
prostovoljci |
delovna zavzetost |
delovni pogoji |
organizacijska klima |
družbena odgovornost |
Lestvica za merjenje klime organizacijskega prostovoljstva |
Lestvico delovne zavzetosti UWES-17 |
Vprašalnik delovnih zahtev in virov |
magistrska dela |
organizations |
volunteers |
employee engagement |
working conditions |
organizational climate |
social responsibility |
Volunteering measure |
Utrecht work engagement scale UWES-17 |
Job demands and resources questionnaire |
masters theses
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Antolović, Sandra | |
Boštjančič, Eva | 30367 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.
Poletni urniki