Slovene National and Study Library, Trieste - all departments (NSKTRS)
KAJ POMENIJO NAŠE SIGNATURE (STATUS V IZPOSOJI)?
Trst SKL (skladišče v Trstu, Ul. sv. Frančiška 20)
Trst K (prosti pristop v Trstu, Ul. sv. Frančiška 20)
Trst O, OP, OK ali GM (v Trstu, Ul. sv. Frančiška 20)
Trst KM (gradivo v Oddelku za mlade bralce v Trstu, Ul. Filzi 14)
Trst OZ (POTREBNO PREDHODNO NAROČILO - v Trstu, Ul. Montecchi 6)
AR (nedostopno arhivsko gradivo)
Trst SKL3 in Gorica (gradivo je v Knj. Damirja Feigla v Gorici, Korzo Verdi 52)
13.
Izgradnja organizacijskega modela kadrovske dejavnosti v podjetju
Florjančič, Jože ; Jesenko, Jože ; Pagon, Milan
Lahko rečemo, da še nimamo izdelane ustrezne organiziranosti kadrovske dejavnosti, ki bi celovito obravnavala vse procese, ki se razvijajo v podjetju. In prav to nam je bil cilj, da s pomočjo ...empiričnih kazalcev izdelamo ustrezen model. Će želimo, da bo kadrovska dejavnost dobila ustrezno vlogo, kakršno ji razviti svet že zdavnaj priznava, je nujno, da se posamezni procesi v tej dejavnosti čimbolj optimizirajo, v smislu medsebojnih povezav. Tako se na eni strani zmanjšajo stroški, na drugi strani pa poveča učinkovitost dela kadrovske dejavnosti v podjetju. Predlagani model naj bi omogočal učinkovite kadrovske odločitve, kar bi privedlo do ustreznega vodenja celovite kadrovske politike v podjetju. Skrb kadrovskih strokovnjakov mora biti usmerjena v doseganje ciljev organizacije. Da bi to vlogo lahko dosegli, je nujno, da zagotovimo naslednje: - sodelovanje v procesu planiranja v podjetju, - razumevanje kulture organizacije. Dajati je treba predloge za okrepitev ali spreminjanje te kulture z izborom in usposabljanjem, delom in programi nagrajevanja ter izboljšanjem sistemov komuniciranja in sodelovanja. - Moramo si prizadevati za dvig učinkovitosti organizacije s spreminjanjem strukture in s pomočjo programov za organizacijski razvoj. Tako dosegamo spremembe, izboljšujemo timsko delo in usmerjamo konflikte v konstruktivno smer. - Potrebno je opredeljevati glavne vrednote organizacije in s pomočjo programov komuniciranja doseči, da bodo te vrednote sprejete in upoštevane. - Treba je zaposliti sebe ne le z usposabljanjem, plačevanjem in skrbjo za ljudi, temveč tudi z izboljšanjem dela in produktivnostjo v podjetju.
Type of material - scientific monograph
Publication and manufacture - Kranj : Moderna organizacija, 1991
It was not necessary to add the material to the shelf.
Bibliographic material was successfully added on shelf.
Adding bibliographical material on shelf was not successful.
Material is already on the shelf.
Permalink
URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year
Impact factor
Edition
Category
Classification
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Select the library membership card:
DRS,
in which the journal is indexed
Database name
Field
Year
Links to authors' personal bibliographies
Links to information on researchers in the SICRIS system
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
The material from the parent unit is free. If the material is delivered to the pickup location from another unit, the library may charge you for this service.
Trst SKL (skladišče v Trstu, Ul. sv. Frančiška 20)
Trst K (prosti pristop v Trstu, Ul. sv. Frančiška 20)
Trst O, OP, OK ali GM (v Trstu, Ul. sv. Frančiška 20)
Trst KM (gradivo v Oddelku za mlade bralce v Trstu, Ul. Filzi 14)
Trst OZ (POTREBNO PREDHODNO NAROČILO - v Trstu, Ul. Montecchi 6)
AR (nedostopno arhivsko gradivo)
Trst SKL3 in Gorica (gradivo je v Knj. Damirja Feigla v Gorici, Korzo Verdi 52)