-
Employeeship [Elektronski vir] : usmeritev energije vseh proti zmagamMøller, Claus, 1942-Knjiga ilustrira, kaj je potrebno, da postanemo dobri zaposleni, in pokaže, kako energijo vseh usmeriti v preživetje in rast podjetja. Knjiga daje navdih in metode, s pomočjo katerih zaposleni ... izkazujejo odgovornost, lojalnost in iniciativnost. Daje tudi jasne predloge o politikah in sistemih, ki jih mora podjetje uveljaviti, da bi iz vseh ljudi izvabilo najboljše. // Ta knjiga govori o menedžmentu. Ne menedžmentu za menedžerje, ampak o menedžmentu za vsakogar. Knjiga zapolnjuje razkorak v tovrstni literaturi, ki se ukvarja z menedžmentom in razvojem v organizacijah. // Probleme in priložnosti tradicionalno vidimo skozi oči menedžerja. Težko je najti opise, kaj pomeni biti dober član kolektiva. Menedžerji morajo prevzeti krivdo za neuspehe in v zameno dobijo nagrado za uspehe. // Claus Møller trdi, da je menedžerjeva vloga precenjena. Resnično dvomi o prevladujočem mnenju o popolni menedžerjevi odgovornosti za dobro in slabo. Menedžer je le del celotne slike in je zato le delno odgovoren. // Knjiga vsebuje številna umestna vprašanja. Lahko nekdo pričakuje, da pri zaposlenih vzbudi najboljše, če je celotna odgovornost za dosežene rezultate položena na stran menedžmenta? In ali je mogoče ustvariti dobro sodelovanje in predanost v organizaciji, če le menedžment – in ne zaposleni – čutijo odgovornost za uspeh in neuspeh podjetja? // Claus Møller se ne ustavi pri ugotavljanju problemov. Naredi predloge za rešitve. Skozi številne nazorne primere knjiga kaže, kako so lahko vsi zaposleni navdušeni za prevzemanje odgovornosti – da si upajo in jo želijo. To je edinstven, nov koncept: »Employeeship«, ki predstavlja posebno, osebno predanost za uspešnost organizacije. // Kadar so vsi zaposleni globoko predani preživetju in razvoju podjetja, ima podjetje »kulturo Employeeship«. Med številnimi elementi, ki sestavljajo kulturo Employeeship, so trije še posebej pomembni: odgovornost, lojalnost in iniciativnost.Type of material - e-book ; adult, seriousEdition - Elektronska izd.Publication and manufacture - Trzin : Evoli management, 2024Language - slovenianISBN - 978-961-94674-5-9COBISS.SI-ID - 190342915
Author
Møller, Claus, 1942-
Other authors
Ahlsén, Svante |
Trunk, Aleš, 1975-
Topics
Podjetja |
Management |
Priročniki |
Skupinsko delo |
Organizacija |
Priročniki |
podjetje |
management |
skupinsko delo |
teamsko delo |
managerji |
delavci |
kadrovska politika |
uspešnost poslovanja |
poslovna politika |
organizacija
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Møller, Claus, 1942- | |
Ahlsén, Svante | |
Trunk, Aleš, 1975- |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.
Naročanje gradiva za izposojo v čitalnice
Naročanje kopij člankov
Urnik dostave gradiva z oznako DS v signaturi