Auszug
In den Ländern mit hohem Einkommen wurde die Beschäftigung im öffentlichen Dienst während der 1970er‐Jahre und noch zu Beginn der 1980er‐Jahre rasch ausgeweitet. In dieser Phase war der ...Sozialschutzsektor einer der Bereiche mit dem größten Personalzuwachs. Viele der in diesen Jahren eingestellten Beschäftigten im öffentlichen Dienst sind bereits in den Ruhestand getreten oder werden dies bald tun. Infolgedessen werden die Behörden der sozialen Sicherheit im gesamten OECD‐Gebiet in einem relativ kurzen Zeitraum beträchtliche Anteile ihres gegenwärtigen Personals aller Besoldungsstufen verlieren. Trotz Appellen zu einer stärkeren Nutzung der strategischen Personalplanung und eines wachsenden Bewusstseins für die problematischen Folgen der Personalalterung im öffentlichen Dienst haben die Organisationen im öffentlichen Dienst, einschließlich der Behörden der sozialen Sicherheit, bislang nur langsam reagiert. Dieser Artikel befasst sich mit den Personalmanagementproblemen der Behörden der sozialen Sicherheit infolge der Alterung der Beschäftigten im öffentlichen Sektor, skizziert im Raum stehende politische Antworten und benennt die Hindernisse, die ihrer erfolgreichen systematischen Umsetzung im Weg stehen.
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