Šiandieniniame pasaulyje pastebimas vis spartesnis darbo vietų automatizavimas, kuris atneša pokyčių ne tik organizacijoms, bet ir jose dirbantiems darbuotojams. Visos permainos turi tiesioginės ...įtakos darbuotojų gerovės dimensijoms: pasitikėjimas organizacija, pasitenkinimas darbu, stresas ir perdegimas, todėl šia tema atliekama vis daugiau tyrimų. Atlikta mokslinės literatūros šaltinių analizė, parodė, kad didžioji dalis tyrimų darbuotojų gerovės dimensijas apibrėžia atskirai ir tyrimai atliekami ligoninėse, pramonės organizacijose, bet ne tose organizacijose, kuriose automatizuotos darbo vietos, o šiame tyrime nagrinėjamos sąsajos tarp visų darbuotojų gerovės dimensijų automatizuotose darbo vietose. Straipsnyje apibrėžiama darbuotojų gerovės, jos dimensijų sąvokos, pateikiama tyrimo metodika, statistinių duomenų analizės rezultatai. Tyrimo tikslas – atskleisti darbuotojų gerovės dimensijų sąsajas automatizuotose darbo vietose. Tyrime dalyvavo 408 respondentai, dirbantys automatizuotose darbo vietose. Tyrimas vykdytas 2022 m. balandžio mėnesį, pasitelkiant internetinę apklausą (www.apklausa.lt), el. paštą, socialinius tinklus. Tyrimo metu nustatyta, kad egzistuoja statistiškai reikšmingos sąsajos tarp pasitikėjimo organizacija, pasitenkinimo darbu, streso ir perdegimo dimensijų, išskyrus streso ir perdegimo dimensijas.
Zbog hiperdinamične okoline koju karakteriziraju nove tehnologije, promjene u preferencijama potrošača i intenzivna konkurencija, organizacijsko znanje postalo je iznimno važan resurs, a inovativnost ...i sustavno upravljanje znanjem prerasli su u preduvjete za opstanak i razvoj poduzeća. Upravljanje znanjem shvaća se kao sustavnu uporabu intelektualnog kapitala poduzeća radi postizanja sinergijskih učinaka. Uz to, organizacijska izvedba i perspektiva poduzeća značajno ovise o stilu i osobnosti lidera, odnosno o kompatibilnosti načina ponašanja vođe s potrebama zaposlenika i poduzeća. Odluka vodstva da se u poduzeću stvaraju, primjenjuju i razmjenjuju stečene kompetencije temeljni je preduvjet za izgradnju učeće organizacije. Taj koncept podrazumijeva neprekidno učenje, usavršavanje, prilagodbu i uvođenje promjena. Cilj rada je utvrditi postoji li korelacija upravljanja znanjem i stila liderstva s razvojem malih, srednjih i velikih hrvatskih poduzeća. U 120 poduzeća obuhvaćenih empirijskim istraživanjem prevladavaju transformacijski i transakcijski stilovi liderstva koji su posebice poticajni za učenje i razvoj. Rezultati dokazuju pozitivnu povezanost stila liderstva i upravljanja znanjem s razvojem poduzeća pod čime se podrazumijeva proces usmjeren na rast obujma poslovanja i poboljšanje uspješnosti poduzeća. Ovaj rad pridonosi boljem shvaćanju veze između liderskog stila i razvoja, odnosno važnosti uloge lidera u istraživačkom i dvosmjernom učenju.
Due to the hyperdynamic environment characterized by new technologies, changes in consumerpreferences and intense competition, organizational knowledge has become an extremely importantresource. Innovation and systematic knowledge management are prerequisites for the survivaland development of enterprises. Knowledge management is understood as the systematic use of acompany’s intellectual capital in order to achieve synergistic effects. In addition, the organizationalperformance and perspective of the enterprise significantly depend on the style and personality ofthe leader, that is, on the compatibility of the leader’s behavior with the needs of employees and theenterprise. The management’s decision to create, apply and exchange acquired competencies in theenterprise is a fundamental prerequisite for building a learning organization. This concept impliescontinuous learning, improvement, adaptation and introduction of changes. The aim of the paperis to determine whether there is a correlation between knowledge management and leadershipstyle with the development of small, medium and large Croatian enterprises. In the 120 legal entitiesincluded in the empirical research, transformational and transactional leadership styles prevail, whichare particularly stimulating for learning and development. The results prove a positive connectionbetween leadership style and knowledge management with company development, which meansa process aimed at growing business volume and improving company performance. This papercontributes to a better understanding of the relationship between leadership style and development,that is, the importance of the leader’s role in exploratory and two-way learning.
Klinička bolnica Dubrava je kroz prva tri pandemijska vala bila Primarni respiratorni centar i zbrinjavala gotovo sve bolesnike iz zagrebačkog područja. Dobre strane centralnog zbrinjavanja su ...jednostavnija opskrba, lakše ostvarenje jedinstvenog terapijskog pristupa lakša izmjena iskustva, i ubrzano učenje i stjecanje iskustva, smanjenje rizika bolničkog prijenosa virusa. Manjkavosti sustava: gubitak bolnice za druge bolesnike koji postaju kolateralne žrtve pandemije, postavljena mreža plinova lako postane nedostatna zbog tehničkih problema, češće zamaranje osoblja i „burnout“ zbog osjećaja bezizglednosti. Rezultati rada Primarnog respiratorni centra: Do siječnja 2022. mehanički je ventilirano 1110, NIV (non invasive ventilation) 610, HF (high flow) 1860 bolesnika. Intenzivniju aparaturnu respiratornu potporu trebalo je 32% bolesnika. Dnevna potrošnja kisika penjala se do 360 000 litara tekućeg kisika, formirano je šest intenzivnih jedinica s 84 respiratora, HF odjel s 40 kreveta. HF se provodio i na odjelima kod kojih se mogao postići dovoljni tlak kisika. Pandemija COVID-19 dovela nas je u situaciju potrebe zbrinjavanja velikog broja respiratorno ugroženih bolesnika. Potrebno je dugoročno planiranje i razrađivanje mjera kako bi se osigurali što bolji uvjeti zbrinjavanje tih bolesnika poboljšavanjem medicinskih, tehničkih i kadrovskih preduvjeta za uspješno nošenje s tim problemom.
Each institution in the state administration in the Republic of Croatia organizes its operations through numerous administrative organizations (administrations) and organizational units (independent ...sectors, sectors, services, departments, sections and sub-sections) whose number and responsibilities differ with regard to their internal organization. In this paper, the emphasis is on state administration bodies, that is, on ministries and state administrative organizations. The paper tries to answer the research question of whether there is a difference in the efficiency of the operations of state administration bodies in the Republic of Croatia in relation to the representation of women and men among employed officials and state employees. The aim of the paper is to recognize the importance and analyze gender representation in state administration bodies in the Republic of Croatia and to determine whether there is a difference in the efficiency of work results in state administration bodies in relation to the representation of women and men. The research covers 16 ministries and 12 state administrative organizations in the Republic of Croatia, which employ a total of about 49,820 employees. According to the research results, there is no statistically significant difference between business efficiency and gender representation in state administration bodies in the Republic of Croatia. Key words: gender representation, state administrative organization, efficiency, T- test.
Full text
Available for:
DOBA, IZUM, KILJ, NUK, PILJ, PNG, SAZU, SIK, UILJ, UKNU, UL, UM, UPUK
U članku se razmatraju prostorne i oblikovne značajke stambene arhitekture Osijeka u 18. stoljeću. To su većinom građanske kuće obrtnika, trgovaca, gradskih i vojnih činovnika, koje nastaju na ...parcelama unutar planski izgrađenoga grada-tvrđave. Kuće imaju karakteristična tlocrtna obilježja koja čine nizovi i grupe prostorija, kod kvalitetnijih u prizemlju redovito s vežom, koja može biti centrirana ili decentrirana u odnosu na središnju os, a na katu reprezentativni salon. Identificiraju se pojedinačni primjeri kuća, s obzirom na vrijeme nastanka i naručitelje, kao i arhitektonska rješenja, uz bitnu odrednicu da je riječ mahom o reprezentativnim katnicama višeg standarda koje su se isticale u vizuri grada. One u izvjesnoj mjeri preuzimaju elemente s javnih i vojnih zgrada što se tumači djelovanjem istih graditelja i projektanata – vojnih inženjera koji su bili angažirani na gradnji tvrđave, a koji dokumentirano projektiraju i građanske kuće.
Why do some attempts to conclude alliance treaties end in failure? From the inability of European powers to form an alliance that would stop Hitler in the 1930s, to the present inability of Ukraine ...to join NATO, states frequently attempt but fail to form alliance treaties. In Arguing about Alliances, Paul Poast sheds new light on the purpose of alliance treaties by recognizing that such treaties come from negotiations, and that negotiations can end in failure. In a book that bridges Stephen Walt's Origins of Alliance and Glenn Snyder's Alliance Politics, two classic works on alliances, Poast identifies two conditions that result in non-agreement: major incompatibilities in the internal war plans of the participants, and attractive alternatives to a negotiated agreement for various parties to the negotiations. As a result, Arguing about Alliances focuses on a group of states largely ignored by scholars: states that have attempted to form alliance treaties but failed. Poast suggests that to explain the outcomes of negotiations, specifically how they can end without agreement, we must pay particular attention to the wartime planning and coordinating functions of alliance treaties. Through his exploration of the outcomes of negotiations from European alliance negotiations between 1815 and 1945, Poast offers a typology of alliance treaty negotiations and establishes what conditions are most likely to stymie the attempt to formalize recognition of common national interests.
Predmet ovog rada je prijenos intelektualnog kapitala i znanja unutar vitke organizacije.
Metode istraživanja koje su se koristile pri izradi ovoga rada uobičajene su metode
koje se primjenjuju u ...društvenim znanostima, a pomoću kojih je omogućen postupak
obrade rezultata istraživanja. U svrhu prikupljanja sekundarnih podataka provelo se
istraživanje za stolom. Osnovni sekundarni izvori podataka uključuju inozemnu stručnu
literaturu: knjige, znanstvene časopise iz područja prijenosa intelektualnog kapitala
i znanja unutar vitke organizacije. Rezultati rada su pokazali kako razmjena informacija
i učenje unutar organizacije imaju pozitivan utjecaj na uspješnu provedbu vitkih praksi,
te prijenos intelektualnog kapitala omogućuje pristup vrijednoj komplementarnoj
stručnosti, što dovodi do uspješnije provedbe vitkih praksi u organizaciji. Literatura u
području vitkih praksi i vitkog menadžmenta je opsežna, pri čemu su mnoge empirijske
studije ispitivale utjecaj vitke prakse na prijenos znanja i intelektualnog kapitala unutar
organizacije. S tim u vezi, istraživanje pokazuje pozitivan odnos između vitkih praksi i prijenosa
intelektualnog kapitala. Vitki proces mora biti postupak koji vode ljudi, jer samo
zaposlenici mogu identificirati načine za poboljšanje postojećeg procesa ili proizvoda
unutar organizacije. Potencijal zajedničkog djelovanja odnosa vitke prakse i dimenzija
operativnog intelektualnog kapitala svoje temelje zasniva na znanju. Uslijed navedenog,
koristeći pristup temeljen na znanju, tj. kada se ulaganja u vitke prakse povežu s dimenzijama
operativnog intelektualnog kapitala, to će rezultirati ključnim resursima kako za
operativni tako i poslovni uspjeh. Učinak se ulaganja u vitke prakse može poboljšati kroz
operativne dimenzije intelektualnog kapitala.
Ovaj rad je refleksija na priču „Psychosis Neurosis“ kroz vlastiti doživljaj i više različitih teorijskih
koncepata kojima se pokušavaju razumjeti neki aspekti psihoterapijskog liječenja, ovom ...autoru,
nepoznatog pacijenta. Stoga se ne odlučuje za postavljanje specifične dijagnoze, već iznosi doživljaj
strukture osobnosti. U ovom slučaju, pacijenta doživljava kao granično strukturiranog, te opisuje
složenost psihopatologije ovog tipa pacijenata i značaj projektivne identifikacije u radu s njima.
S obzirom na doživljaj eseja (i) kao ekspresije darivanja, iznosi se sažet prikaz kontapunkta u koji
Melanie Klein postavlja zahvalnost i zavist, uz neka suvremena promišljanja na tu temu koja mogu
pridonijeti cjelovitijem razumijevanju priče.
Neprofitne organizacije i turizam Maškarin Ribarić, Helga; Đurkin Badurina, Jelena; Dadić Fruk, Lorena
Zbornik Veleučilišta u Rijeci,
2023, Volume:
11, Issue:
1
Journal Article, Paper
Peer reviewed
Open access
Stavovi dionika o turizmu često su u fokusu promatranja i praktičara i istraživača. No, dok su stavovi nekih dionika istraženi i izučavani s najrazličitijih aspekata, neki su dionici, sasvim ...neopravdano, još uvijek izvan fokusa mainstream istraživanja. Jedna od skupina tih dionika jesu i neprofitne organizacije kao ključni akteri civilnog društva. Ovim se istraživanjem u fokus stavljaju neprofitne organizacije (NPO-ovi) kao jedan od dionika turizma te se ispituju stavovi članova (preciznije: predstavnika uprave) NPO-ova o učincima turizma diferencirajući pritom NPO-ove s obzirom na grad, tj. regiju njihova djelovanja: kontinent ili priobalje. Dodatno i po istom kriteriju diferencijacije ovim se istraživanjem stavovi o učincima turizma dovode u vezu s visinom godišnjih prihoda udruge i ocjenom vlastite financijske pozicije. U tu svrhu provedeno je online anketno istraživanje na uzorku članova skupština udruga koje djeluju u najrazvijenijim priobalnim i kontinentalnim turističkim destinacijama Hrvatske. Rezultati ukazuju na signifikantne razlike u stavovima o kulturnim i ekonomskim učincima turizma, ali ne i u stavovima o ekološkim učincima turizma udruga koje djeluju u primorskim i kontinentalnim turističkim destinacijama.
Stakeholder attitudes about tourism are often the focus of observation for both practitioners andresearchers. However, while the attitudes of some stakeholders have been researched and studied froma variety of perspectives, some stakeholder groups remain unjustly absent from the focus of mainstreamresearch. One such stakeholder group is non-profit organizations as important actors in civil society.This research focuses on non-profit organizations (NPOs) as one of the stakeholders in tourism andexamines the attitudes of members (more specifically, management representatives) of NPOs towardstourism, distinguishing NPOs in relation to the city, i.e., their region: continent or coast. Furthermore,using the same differentiation criterion, this study relates attitudes toward tourism to the level of annualincome of NPOs and the assessment of their own financial situation. For this purpose, an online surveywas conducted among a sample of members of assemblies of non-profit organisations operating in themost developed coastal and continental tourism destinations in Croatia. The results show that thereare significant differences in attitudes toward the cultural and economic impacts of tourism betweenassociations operating in coastal areas and associations operating in continental areas, while there areno significant differences in attitudes toward the environmental impacts of tourism.
The distinguished sociologist Richard Sennett surveys major differences between earlier forms of industrial capitalism and the more global, more febrile, ever more mutable version of capitalism that ...is taking its place. He shows how these changes affect everyday life-how the work ethic is changing; how new beliefs about merit and talent displace old values of craftsmanship and achievement; how what Sennett calls "the specter of uselessness" haunts professionals as well as manual workers; how the boundary between consumption and politics is dissolving.
In recent years, reformers of both private and public institutions have preached that flexible, global corporations provide a model of freedom for individuals, unlike the experience of fixed and static bureaucracies Max Weber once called an "iron cage." Sennett argues that, in banishing old ills, the new-economy model has created new social and emotional traumas. Only a certain kind of human being can prosper in unstable, fragmentary institutions: the culture of the new capitalism demands an ideal self oriented to the short term, focused on potential ability rather than accomplishment, willing to discount or abandon past experience. In a concluding section, Sennett examines a more durable form of self hood, and what practical initiatives could counter the pernicious effects of "reform."
Full text
Available for:
CEKLJ, NUK, ODKLJ, UL, UM, UPUK
PDF
