-
Razreševanje problema pomanjkanja farmacevtov v organizaciji X prek učinkovitega privabljanja in ohranjanja potencialnih sodelavcev : magistrsko deloPepel, UrškaProblematika privabljanja in ohranjanja (visoko kvalificiranega) kadra je v času gospodarske rasti izziv mnogih organizacij. Cvetoče gospodarstvo in staranje populacije sta pripeljala do pomanjkanja ... delovne sile. Pomanjkanje delovne sile se v gospodarstvu pojavi, ko je potreba po delavcih večja od ponudbe delavcev. Organizacije zato vse bolj tekmujejo za kandidate, ki so na voljo in katerih baza se manjša. Prav tako pa organizacije bijejo boj za obstanek že zaposlenih delavcev. Eden izmed pristopov za učinkovito privabljanje in ohranjanje potencialnih sodelavcev je koncept znamke delodajalca. Dobra znamka delodajalca je tista, ki privlači pozornost potencialnih kandidatov in ustvarja željo zaposlenih, da ostajajo v organizaciji. Prav tako pa je za organizacije pomemben koncept menedžmenta talentov. Z menedžmentom talentov naj bi organizacija privabila, razvijala in motivirala zaposlene ter jih ohranjala produktivne in zavzete. Izhajajoč iz tega v magistrskem delu raziskujem problem pomanjkanja farmacevtov v organizaciji X in identificiram načine za učinkovito privabljanje in ohranjanje potencialnih sodelavcev. Konkretneje poskušam raziskati, kako organizacija X razrešuje omenjeni problem, na kakšne načine privablja in ohranja potencialne sodelavce ter zakaj farmacevti ostajajo oziroma zapuščajo organizacijo X. Metode raziskovanja so analiza internih dokumentov organizacije X ter polstrukturirani intervjuji.Type of material - master's thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - Ljubljana : [U. Pepel], 2020Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 16679939
Author
Pepel, Urška
Other authors
Kohont, Andrej
Topics
Upravljanje s človeškimi viri |
Personnel management |
Delovna sila |
Manpower |
Upravljanje |
Management |
Organizacije |
Organizations |
Magistrska dela |
Master's theses |
pomanjkanje delovne sile |
znamka delodajalca |
menedžment talentov |
privabljanje potencialnih sodelavcev |
ohranjanje zaposlenih |
labor shortage |
employer brand |
talent management |
attracting potential employees |
retaining employees
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Library | Call number – location, accession no. ... | Copy status |
---|---|---|
FSS, J. Goričar Central Social Sciences Library, Ljubljana | Č Ms 16762 Closed stacks | available - outside loan, loan period: 1 months |
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Pepel, Urška | ![]() |
Kohont, Andrej | 24483 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.