-
Odnos slovenskih kadrovskih strokovnjakov do elektronskega upravljanja s človeškimi viri : magistrsko deloMarkočič, NejaHiter tehnološki razvoj in pojav interneta je povzročil mnoge spremembe, med drugim tudi na področju kadrovanja. Pojavilo se je elektronsko upravljanje s človeškimi viri, ki vključuje običajne ... kadrovske procese, podprte z uporabo informacijske tehnologije. E-HRM je dandanes prisoten že v mnogih organizacijah po celem svetu. Prve raziskave o e-HRM so se v ZDA pojavile že okoli leta 1995, medtem ko v Sloveniji raziskave na temo e-HRM in odnosa do le-tega še ni bilo. V magistrskem delu se v uvodu osredotočim na opredelitev področja in v nadaljevanju predstavljam nekatere oblike e-HRM, dejavnike sprejemanja in uspešnosti te oblike kadrovanja ter teoretične modele sprejemanja različnih oblik tehnologije. Za potrebe raziskave sem uporabila elektronsko obliko vprašalnika, sestavljenega prav za ta namen, v katerem sem slovenske kadrovske strokovnjake spraševala po njihovem odnosu in zadovoljstvu z e-HRM. Sodelovalo je 257 kadrovikov iz cele Slovenije. Rezultati raziskave, izvedene v okviru magistrskega dela kažejo na to, da večina kadrovskih strokovnjakov e-HRM pozna, nekoliko manj kot polovica pa ga tudi uporablja. Med oblikami e-HRM, ki jih kadroviki uporabljajo, se največkrat pojavlja obveščanje o prostih delovnih mestih preko spleta, sprejemanje prijav preko spleta, upravljanje odsotnosti ter e-izobraževanje. Rezultati so pokazali, da so v splošnem slovenski kadrovski strokovnjaki zadovoljni z e-HRM in imajo precej dober odnos do le-tega. Ugotovila sem tudi, da prihaja do statistično pomembnih razlik med kadrovskimi strokovnjaki, ki e-HRM zgolj poznajo in tistimi, ki ga tudi uporabljajo in sicer na področju zaznane uporabnosti in enostavnosti elektronskega upravljanja s človeškimi viri. Glede na demografske značilnosti se je izkazalo, da se starost in leta izkušenj na področju kadrovanja pomembno povezujeta s količino novih virov, za katere kadrovski strokovnjaki menijo, da jih morajo za uporabo e-HRM pridobiti. Na ostalih področjih do statistično pomembnih razlik ni prišlo.Type of material - master's thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - Ljubljana : [N. Markočič], 2015Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 57256802
Author
Markočič, Neja
Other authors
Boštjančič, Eva
Topics
kadrovska psihologija |
kadrovanje |
upravljanje s človeškimi viri |
elektronsko upravljanje s človeškimi viri |
selekcija kadrov |
stališča |
magistrska dela |
personnel psychology |
personnel management |
human resource management |
electronic human resource management |
personnel selection |
attitudes |
masters thesis
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Library | Call number – location, accession no. ... | Copy status |
---|---|---|
Faculty of Arts, Lj. | OHK - Psihologija MagB MARKOČIČ N. Odnos slovenskih |
available - reading room |
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Markočič, Neja | ![]() |
Boštjančič, Eva | 30367 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.