Odnos slovenskih kadrovskih strokovnjakov do elektronskega upravljanja s človeškimi viri : magistrsko delo
Markočič, Neja
Hiter tehnološki razvoj in pojav interneta je povzročil mnoge spremembe, med drugim tudi na področju kadrovanja. Pojavilo se je elektronsko upravljanje s človeškimi viri, ki vključuje običajne ...kadrovske procese, podprte z uporabo informacijske tehnologije. E-HRM je dandanes prisoten že v mnogih organizacijah po celem svetu. Prve raziskave o e-HRM so se v ZDA pojavile že okoli leta 1995, medtem ko v Sloveniji raziskave na temo e-HRM in odnosa do le-tega še ni bilo. V magistrskem delu se v uvodu osredotočim na opredelitev področja in v nadaljevanju predstavljam nekatere oblike e-HRM, dejavnike sprejemanja in uspešnosti te oblike kadrovanja ter teoretične modele sprejemanja različnih oblik tehnologije. Za potrebe raziskave sem uporabila elektronsko obliko vprašalnika, sestavljenega prav za ta namen, v katerem sem slovenske kadrovske strokovnjake spraševala po njihovem odnosu in zadovoljstvu z e-HRM. Sodelovalo je 257 kadrovikov iz cele Slovenije. Rezultati raziskave, izvedene v okviru magistrskega dela kažejo na to, da večina kadrovskih strokovnjakov e-HRM pozna, nekoliko manj kot polovica pa ga tudi uporablja. Med oblikami e-HRM, ki jih kadroviki uporabljajo, se največkrat pojavlja obveščanje o prostih delovnih mestih preko spleta, sprejemanje prijav preko spleta, upravljanje odsotnosti ter e-izobraževanje. Rezultati so pokazali, da so v splošnem slovenski kadrovski strokovnjaki zadovoljni z e-HRM in imajo precej dober odnos do le-tega. Ugotovila sem tudi, da prihaja do statistično pomembnih razlik med kadrovskimi strokovnjaki, ki e-HRM zgolj poznajo in tistimi, ki ga tudi uporabljajo in sicer na področju zaznane uporabnosti in enostavnosti elektronskega upravljanja s človeškimi viri. Glede na demografske značilnosti se je izkazalo, da se starost in leta izkušenj na področju kadrovanja pomembno povezujeta s količino novih virov, za katere kadrovski strokovnjaki menijo, da jih morajo za uporabo e-HRM pridobiti. Na ostalih področjih do statistično pomembnih razlik ni prišlo.
Type of material - master's thesis
; adult, serious
Publication and manufacture - Ljubljana : [N. Markočič], 2015
OHK - Psihologija MagB MARKOČIČ N. Odnos slovenskih
available - reading room
Shelf entry
Adding material to shelf was successful.
Adding material to shelf failed.
It was not necessary to add the material to the shelf.
Bibliographic material was successfully added on shelf.
Adding bibliographical material on shelf was not successful.
Material is already on the shelf.
Permalink
URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year
Impact factor
Edition
Category
Classification
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Select the library membership card:
DRS,
in which the journal is indexed
Database name
Field
Year
Links to authors' personal bibliographies
Links to information on researchers in the SICRIS system
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
The material from the parent unit is free. If the material is delivered to the pickup location from another unit, the library may charge you for this service.
