Integracija migranata predstavlja jedan od najvećih suvremenih izazova za države EU-a, kao i velik izazov upravljanju različitostima u Europi općenito. Zbog toga je okvir za integraciju migranata u EU-u osmišljen kroz različite direktive i druge „mekane“ mehanizme. Iako integracija migranata i dalje ostaje prvenstveno odgovornost individualnih nacionalnih država, politike EU-a važne su zbog (promicanja) razmjene znanja i praćenja integracijskih praksi. EU o integraciji migranata govori kao o ključnom mehanizmu kojim se mogu maksimalno iskoristiti prilike kojima migracija može ostvariti doprinos razvoju EU-a, dok je s druge strane zapošljavanje od središnje važnosti za uključenost migranata. Zakonodavstvo EU-a sadrži učinkovit antidiskriminacijski okvir i naglašava načelo jednakih prilika kao ključno integracijsko pitanje. U radu se kreće od pretpostavke da se integracijom migranata u području zapošljavanja ne samo prakticira antidiskriminacija, već da je isto tako važan doprinos migranata ekonomskom razvoju i kulturnom bogatstvu Europe jer europska radna snaga stari i brojčano opada. Provedena je analiza dokumenata europskih politika u kontekstu pristupa upravljanja različitostima, te se njome ističe potencijal različitosti pri postizanju boljeg organizacijskog učinka. U radu se tvrdi da je uspješna integracija migranata prepoznata ne samo kao ključ osiguranja njihove uključenosti, već kao potencijal za tržište rada zemlje domaćina i postizanje boljega ekonomskog učinka. Ipak, priljev migranata također može ugroziti fiskalnu održivost države ako se ljudski potencijali ne koriste pravilno. U radu se ističu različiti izazovi uspješnoj integraciji u tržište rada. The integration of migrants is one of the biggest challenges to European Union (EU) countries today, and it represents a serious challenge to the management of European diversity. Because of this, a framework for the integration of migrants into the EU was developed through a range of directives and other “soft” mechanisms. Even though migrant integration remains the primary responsibility of nation states, EU policies are important with regard to knowledge exchange, its promotion, and the monitoring of integration practices. In EU discourse the integration of migrants is a key mechanism to maximising the opportunities and contributions that migration can make to EU development, while employment is central to the participation of migrants. European Union legislation provides a strong anti-discrimination framework and emphasizes the equal opportunity principle as key integration issues. This paper’s starting assumption is that, besides the anti-discrimination aspect of migrant integration in the area of employment, their contribution to economic growth and cultural wealth is no less important because the European workforce is ageing and shrinking. An analysis of European policy documents has been carried out in the context of the approach to managing diversity, which highlights the potential of diversity for better organisational performance. It is argued that the successful integration of migrants is recognised not only as key to better migrant participation but also as potential for the host society’s labour market and for increased economic performance. However, migrant inflow could also weaken a country’s fiscal sustainability if human resource potential is not used well. Several challenges to successful labour market integration are underlined in the paper.