Uzimajući u obzir značaj predanosti zaposlenih i težinu okolnosti u kojima posluju mala i srednja preduzeća u Bosni i Hercegovini, nameće se zaključak da ova preduzeća nisu iskoristila šansu koja ne traži velika ulaganja (većina istraživanja naglašava važnost pravičnosti, etike i morala za predanost zaposlenih) ali dovodi do dugoročno pozitivnih rezultata. Stoga je istraživački interes bio da se otkrije koliko su ispitanici predani preduzeću u kojem trenutno rade, da li bi mijenjali preduzeće ako bi im na novom radnom mjestu bili ponuđeni uslovi kao što je povećanje plate, viši status, više kreativne slobode, te ako bi radili u boljem poslovnom okruženju. Istraživački interes je bio i da se otkrije u kojoj mjeri demografske karakteristike utiču na predanost zaposlenih u BiH. Rezultati su pokazali da spitanici nisu predani svom preduzeću, da bi mijenjali preduzeće prvenstveno zbog boljih međuljudskih odnosa, zatim zbog više kreativne slobode, potom zbog višeg statusa a tek onda zbog povećanja plate. Jednofaktorskom univarijantnom analizom varijanse (ANOVA) utvrđena je i statistički značajna razlika u predanosti zaposlenih u odnosu na: geografsko područje, sektor aktivnosti preduzeća, dob ispitanika, provedene godine u preduzeću i pozicije koju ispitanik ima u preduzeću. Da bi se provjerio doprinos pojedinih demografskih karakteristika i njihova predikcija u predviđanju organizacione predanosti, provedeno je automatsko linearno modeliranje (LINEAR).