-
Povrnitev škode zaradi diskriminacije in trpinčenja na delovnem mestu : nekaj misli ob 8. členu ZDR-1Možina, Damjan, profesor pravaPrispevek raziskuje pomen odgovornosti delodajalca za škodo zaradi diskriminacije in spolnega ter drugega nadlegovanja in trpinčenja na delovnem mestu, ki jo določa 8. člen Zakona o delovnih ... razmerjih (ZDR-1). Avtor ugotavlja, da ne gre za novo in samostojno pravno podlago odškodninske odgovornosti, saj ta, vključno z možnostjo denarne odškodnine za nepremoženjsko škodo, obstaja že na podlagi splošnega obligacijskega prava, ki varuje človekovo dostojanstvo, čast in druge osebnostne pravice ter telesno integriteto. Zahteva po učinkoviti, sorazmerni in odvračilni odškodnini, ki prihaja iz prava EU, pomeni predvsem polno povrnitev škode, tako premoženjske kot tudi nepremoženjske. Plačilo polne odškodnine delodajalca praviloma že samo po sebi odvrača od ponovnih kršitev. Morebitne odškodnine, višje od (premoženjske in nepremoženjske) škode, tj. nakdompenzatorne odškodnine, bi lahko bile utemeljene le v primerih, ko bi bilo jasno izkazano, da polna odškodnina ne učinkuje odvračilno, kar bi bilo treba tudi posebej obrazložiti. Člen 8 ZDR-1 ne gre razumeti kot podlage za gole kaznovalne odškodnine. Določba je pomembna za celotno nepogodbeno odškodninsko pravo, saj izrecno opozarja na njegovo preventivno funkcijo.Vir: Izbrani vidiki ustavnega, civilnega in gospodarskega prava : liber amicorum Lojze Ude (Str. 371-389, 626-627)Vrsta gradiva - članek, sestavni delLeto - 2016Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 15172945
Avtor
Možina, Damjan, profesor prava
Teme
civilno pravo |
odškodninsko pravo |
odgovornost delodajalca |
povrnitev škode |
diskriminacija |
nadlegovanje in trpinčenje |
kompenzacija |
satisfakcija |
kaznovalne odškodnine |
nepremoženjska škoda |
preventivna funkcija odškodninskega prava |
učinkovitost ukrepov |
delovno pravo |
damages |
recovery of damage |
discrimination |
harassment |
compensation |
punitive damages |
non-material damage |
preventive function of tort law |
effective remedy |
labour law
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Možina, Damjan, profesor prava | 21620 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.