-
Analiza organizacijske kulture nevladne organizacije in njenih podsistemov [Elektronski vir] = Organizational culture analysis of an NGO and its subsystems : magistrsko deloBorštnar, TijaOrganizacijska kultura je osebnost organizacije ali podjetja, ki se odraža skozi vedenje zaposlenih, njihova prepričanja, načine, na katere v organizaciji rešujejo izzive in se prilagajajo ... spremembam. Deloma je vidna navzven, v večjem delu pa lahko ostaja skrita. Več avtorjev trdi, da je ukvarjanje z organizacijsko kulturo ključno za napredovanje organizacije in uspešno prilagajanje družbenim potrebam. Namen mojega magistrskega dela je bil proučevanje kulture nevladne organizacije z več enotami in več ravnmi menedžmenta. Magistrsko delo obravnava organizacijsko kulturo društva in podjetja, katerega ustanovitelj je društvo. Zaposlujejo tudi osebe z izkušnjo gibalne oviranosti. V teoretičnem delu so sprva predstavljeni pojmi, ki so potrebni za razumevanje celotne naloge: nevladna organizacija, društvo, invalidsko podjetje in teorije, ki so povezane s prvinami kulture, nakar se osredotočim na organizacijsko kulturo. Nanašam se predvsem na tipologijo Camerona in Quinna, čigar mednarodni vprašalnik OCAI sem uporabila tudi v empiričnem delu za potrebe kvantitativnega raziskovanja. Rezultati kažejo, da je prevladujoča organizacijska kultura nevladne organizacije kultura klana, podjetja pa kultura kontrole, ki ji z le malo razlike sledi organizacijska kultura klana. Med posameznimi enotami in ravnmi menedžmenta v organizacijski kulturi nevladne organizacije ni bilo opaziti večjih razlik. Ker se je glede na kriterije za analizo vprašalnika OCAI izkazalo, da si posamezniki ne želijo večjih sprememb, sem v raziskovalni nalogi teoretično raziskovala podporo za ohranjanje organizacijske kulture, saj tudi to lahko predstavlja izziv v sodobnem menedžmentu. Poleg tega sem v nalogi vseeno navedla tudi možnosti za njeno spreminjanje, da ozavestimo prvine in jih po potrebi uporabimo, saj je kultura organizacije spreminjajoč se socialni konstrukt.Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [T. Borštnar], 2023Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 156742403
Avtor
Borštnar, Tija
Drugi avtorji
Sande, Matej
Teme
Nevladne organizacije |
Univerzitetna in visokošolska dela |
Menedžment |
organizacijska kultura |
OCAI (The Organizational Culture Assessment Instrument) |
kultura klana |
participacija |
uporabnik/uporabnica |
zaposlen/zaposlena |
management |
organisational culture |
OCAI (The Organisational Culture Assessment Instrument) |
clan culture |
employee |
user |
participation
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Borštnar, Tija | ![]() |
Sande, Matej | 19289 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.