Akademska digitalna zbirka SLovenije - logo
VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
  • Tranzicija, staranje in počutje delavcev = Transition, ageing and worke[r]s' well being
    Molan, Marija ; Molan, Gregor
    Analiza počutja in razpoložljivosti delavcev (N = 575 delavcev) v teku običajnega delovnega dneva, je pokazala razlike v doživetjih razpoložljivosti med različnimi starostnimi skupinami. Delavci v ... starostni skupini od 45 do 55 let poročajo o najnižji razpoložljivosti in najslabšem počutju. To je skupina,ki mora delati še približno 10 let. Glede na zahteve dela, pa je njihova izobrazba neustrezna. V času tranzicije in organizacijskih sprememb v njihovih delovnih okoljih, so morali prilagajati vzorce vedenja, delovne navade, stališča in sebe novim izzivom. Nekateri, manjšina, so uspeli, večina pa ne. Posledično je raven motivacije upadla. Poročajo o višji ravni utrujenosti in izčrpanosti. Generacije okrog 50 let, predvsem ženske, se na nek način doživljajo kot žrtve tranzicije. Niso dovolj stare za upokojitev, niso motivirane za dodatno izobraževanje, želijo le v miru počakati na upokojitev. Predvsem imajo več težav delavci, ki imajo glede na zahteve dela neustrezno, običajno nižjo stopnjo izobrazbe od zahtevane. Delavci z višjo ravnijo izobrazbe imajo manj težav. Ti delavci so manj rigidni in so se pripravljeni soočati z novimi izzivi. Identifikacija vzrokov nerazpoložljivosti, povezav s staranjem in tranzicijo ter organizacijskimi spremembami osvetljuje posebno skupino delavcev, predvsem žensk, ki jih je tranzicija prizadela.
    Vir: Varstvo pri delu, varstvo pred požari in medicina dela [Elektronski vir] : dvodnevni posvet z mednarodno udeležbo, Portorož 2007, 15.-16. 5. 2007 (11 str.)
    Vrsta gradiva - prispevek na konferenci
    Leto - 2007
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 28776709

Vnos na polico