-
Povezanost med etičnim ravnanjem in osebnostnimi značilnostmi vodij : magistrsko deloJevnikar, UršaEtika, etično ravnanje in vodenje so v strokovni javnosti po letu 2005 pogosto omenjene teme. Zanimanje zanje je naraslo predvsem zaradi mnogih škandalov pri upravljanju in vodenju organizacij. Ob ... prebiranju literature na to temo sem odkrila številne strokovne članke, knjige in razprave ter nekaj vprašalnikov za merjenje etičnosti ravnanja in vodenja vodij. Brown, Trevin%o in Harrison (2005) so bili prvi, ki so etično vodenje opredelili za nov stil vodenja in ga definirali kot normativno primerno vedenje, ki se kaže v delovanju, ravnanju in v medosebnih odnosih. Zaradi ugotovljenih številnih pozitivnih učinkov etičnega vodenja npr. zadovoljstvo pri delu, delovna učinkovitost, kakovost odnosa vodja-sodelavec, zaznava vodjeve učinkovitosti pri delu itd., so se raziskovalci odločili raziskati ključne dejavnike za razvoj etičnega vodenja vodij. Osredotočili so se na njihove individualne značilnosti, ki naj bi vplivale na razvoj etičnega vodenja. Ugotovili so pozitivno in pomembno povezanost med etičnim ravnanjem in etičnim vodenjem ter dvema temeljnima dimenzijama osebnosti - vestnostjo in sprejemljivostjo. Povezanost med etičnim ravnanjem in etičnim vodenjem ter ostalimi tremi dimenzijami osebnosti - ekstravertnostjo, nevroticizmom in odprtostjo se je pokazala za statistično nepomembno. Z mojo raziskavo, v kateri je sodelovalo 434 udeležencev, sem želela preveriti, če se ugotovitve dosedanjih raziskav potrjujejo tudi na slovenskem vzorcu. Rezultati so pokazali, da se z etičnim ravnanjem in etičnim vodenjem pozitivno in statistično pomembno povezuje ena osebnostna dimenzija % odprtost, z ostalimi dimenzijami osebnosti pa ne pomembno. Potrdila sem pozitivno povezanost etičnega ravnanja in vodenja s kakovostjo odnosa vodja-sodelavec ter z zaznano vodjeve učinkovitosti pri delu.Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [U. Jevnikar], 2015Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 57740642
Avtor
Jevnikar, Urša
Drugi avtorji
Boštjančič, Eva
Teme
organizacijska psihologija |
osebnostne lastnosti |
vodenje |
stil vodenja |
etika |
zaposleni |
delovna motivacija |
magistrska dela |
Vprašalnik velikih pet BFI |
Vprašalnik etičnega ravnanja vodij pri delu ELW |
Vprašalnik etičnega vodenja ELQ |
Vprašalnik kakovosti odnosa vodja - sodelavec LMX |
Lestvica zaznane vodjeve učinkovitosti pri delu |
organizational psychology |
organizational psychology |
personality traits |
leadership |
leadership style |
ethics |
personnel |
work motivation |
masters thesis |
The big five inventory BFI |
Ethical leadership at work questionnaire ELW |
Ethical leadership questionnaire ELQ |
Leader-member exchange LMX |
Overall leader effectiveness
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Knjižnica/institucija |
Kraj | Akronim | Za izposojo | Druga zaloga |
---|---|---|---|---|
FF, Osrednja humanistična knjižnica, Ljubljana | Ljubljana | FFLJ |
v čitalnico 1 izv.
|
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Jevnikar, Urša | ![]() |
Boštjančič, Eva | 30367 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.