VSE knjižnice (vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov COBIB.SI)
13.
Povezanost motivacijskih dejavnikov in zadovoljstva pri delu : diplomsko delo
Hojnik, Emanuela
Motivacija in zadovoljstvo pri delu pomembno vplivata na zaposlene in gospodarstvo. Proučevali smo povezanost med motivacijo in zadovoljstvom pri delu ter vpliv demografskih faktorjev nanju. ...Uporabljena sta bila standardizirana vprašalnika, in sicer Vprašalnik zadovoljstva z delom (short-form MSQ) ter Vprašalnik notranje in zunanje delovne motivacije (WEIMS). Dodan je bil tudi lasten vprašalnik, ki je preverjal zadovoljstvo z določenimi pomembnimi vidiki življenja. Pogoj za sodelovanje v raziskavi je bila zaposlenost udeležencev. Sodelovalo jih je 259, od tega 159 žensk (61,4 %) in 100 (38,6 %) moških. Bili so iz različnih starostnih skupin, z različno dolžino delovne dobe in iz različnih plačilnih razredov. Izkazalo se je, da imajo ženske višje izraženo intrinzično motivacijo in integrirano regulacijo, moški pa ekstrinzično zadovoljstvo pri delu. Sicer se moški in ženske med sabo ne razlikujejo glede motivacije in zadovoljstva pri delu. Tudi za starost, delovno dobo in izobrazbo se je izkazalo, da ne vplivajo pomembno na razlike v motivaciji in zadovoljstvu pri delu. Rezultati kažejo, da bolj kot posamezniki zaznavajo, da je njihov stanovanjski problem rešen in višji kot so njihovi dohodki bolj zadovoljni pri delu so. Kot je bilo pričakovano, se je pokazalo, da sta delovna motivacija in zadovoljstvo pri delu pomembno povezana. Višja kot je avtonomna motivacija višje je tudi zadovoljstvo pri delu na vseh treh lestvicah vprašalnika MSQ. Avtonomna motivacija in zadovoljstvo pri delu sta močneje povezana in bolj vplivata ena na drugo kot kontrolirajoča motivacija in zadovoljstvo pri delu. Po drugi strani pa kaže, da višja kot je amotivacija nižje je zadovoljstvo pri delu. Za avtonomno motivacijo in intrinzično zadovoljstvo pri delu se je kot najbolj pomemben vidik pokazala možnost uporabe veščin in znanj pri delu. Za kontrolirano motivacijo in ekstrinzično zadovoljstvo pri delu pa poštenost sistema nagrajevanja. Slednje je tudi najmočneje povezano s splošnim zadovoljstvom pri delu.
Vrsta gradiva - diplomsko delo
; neleposlovje za odrasle
Založništvo in izdelava - Ljubljana : [E. Hojnik], 2016
Bibliografsko gradivo je bilo uspešno dodano na polico.
Dodajanje bibliografskega gradiva na polico ni uspelo.
Gradivo je že na polici.
Trajna povezava
URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto
Faktor vpliva
Izdaja
Kategorija
Razvrstitev
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Izberite knjižnično izkaznico:
Baze podatkov,
v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov
Področje
Leto
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev
Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS
Storitev za pridobivanje naslova trenutno ni dostopna, prosimo, poskusite še enkrat.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in naslov za dostavo ter dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrani naslov za dostavo in dokončali postopek rezervacije.
Obvestilo
Trenutno je storitev za avtomatsko prijavo in rezervacijo nedostopna. Gradivo lahko rezervirate sami na portalu Biblos ali ponovno poskusite tukaj kasneje.
Citiranje
Funkcionalnost trenutno ni na voljo. Prosimo, poskusite kasneje.
