-
Psihološki dejavniki, povezani s prezentizmom : diplomsko deloGrkman, MajdaDiplomsko delo sledi opredelitvi prezentizma kot fenomena, s katerim opisujemo vedenje zaposlenih, ki zaradi različnih motivov delajo več, kot se od njih, glede na zdravstveno stanje in druge ... okoliščine, trenutno pričakuje. Namen raziskave je bil preveriti odnos med prezentizmom in nekaterimi psihološkimi dejavniki, ki se z njim povezujejo. V raziskavi je sodelovalo 120 udeležencev. Uporabljeni so bili vprašalniki: Vprašalnik samospoštovanja SLCS-R (Self-Liking/Self Competence Scale - Revised), Vprašalnik velikih pet BFI (Big Five Inventory), Vprašalnik absentizma/prezentizma WPAI-GH (Work Productivity and Activity Impairment Questionnaire - General Health) in Kratka oblika vprašalnika WHO o zdravju in delovni učinkovitosti WHO: HPQ, Short Form (The World Health Organization Health and Work Performance Questionnaire) z dodatnimi vprašanji o osebnostnih značilnostih. Rezultati kažejo, da se s prezentizmom povezujejo dimenzije osebnosti ekstravertnost, sprejemljivost in vestnost ter obe komponenti samospoštovanja: samougajanje in kompetentnost. Korelacije niso visoke, Kendall tau se giblje od 0,15 do 0,33. Prav tako tudi negativne mere povezanosti med osebnostnimi dimenzijami in samozaznano zmanjšano učinkovitostjo niso visoke, vrednosti Kendall tau korelacije so med -0,18 do -0,25. Dimenzije osebnosti nevroticizem in odprtost se s prezentizmom ne povezujeta. Noben od navedenih dejavnikov se ne povezuje z njegovim nasprotnim polom - absentizmom. Navedeno nas opozarja, da ne smemo podcenjevati okoljskih vplivov, predvsem dejavnikov dela, na prezentizem. Nakazuje tudi smernice za nadaljnje raziskave v smeri razumevanja pojava kot interakcije med značilnostmi zaposlenih in delovnim okoljem. Ugotovitve v diplomskem delu bi bile lahko v pomoč pri pripravi ukrepov za zmanjševanje prezentizma v slovenskem prostoru.Vrsta gradiva - diplomsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [M. Grkman], 2016Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 62869858
Avtor
Grkman, Majda
Drugi avtorji
Bajec, Boštjan, 1975-
Teme
prezentizem |
storilnost zaposlenih |
osebnostne lastnosti |
samospoštovanje |
delovna učinkovitost |
Vprašalnik samospoštovanja SLCS-R |
Vprašalnik velikh pet BFI |
Vprašalnik absentizma/prezentizma WPAI-GH |
Kratka oblika vprašalnika WHO o zdravju in delovni učinkovitosti WHO:HPQ |
diplomska dela |
presenteeism |
employee productivity |
personality traits |
self esteem |
employee efficiency |
Self-liking/self competence scale - revised SLCS-R |
Big five inventory BFI |
Work productivity and activity impairment questionnaire - general health WPAI-GH |
World health organization health and work performance questionnaire |
bachelors theses
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Knjižnica/institucija |
Kraj | Akronim | Za izposojo | Druga zaloga |
---|---|---|---|---|
FF, Osrednja humanistična knjižnica, Ljubljana | Ljubljana | FFLJ |
v čitalnico 1 izv.
|
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Grkman, Majda | ![]() |
Bajec, Boštjan, 1975- | 22647 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.