Akademska digitalna zbirka SLovenije - logo
Ekonomska šola Novo mesto (ESNM)
  • Vpliv vodenja na medosebne odnose na delovnem mestu : diplomsko delo
    Golob, Matejka, 1970-
    Rezultati našega dela so močno odvisni od tega, kako se na delovnem mestu počutimo. V ozračju, v katerem med sodelavci vladajo kolegialni odnosi in medsebojno zaupanje, se zaposleni lažje spopadajo z ... vsakodnevnimi izzivi. Vodja s svojim načinom vodenja lahko veliko prispeva k boljšim odnosom med zaposlenimi. Demokratični vodja svoje podrejene obravnava kot sebi enakovredne, jim je pripravljen prisluhniti in upoštevati njihova mnenja. Avtoritativni vodja svojim podrejenim določa poti pri doseganju ciljev in jih pri tem ves čas nadzira, kar pomeni, da imajo podrejeni manj samostojnosti pri opravljanju dela. Participativni vodja naloge razdeli med svoje sodelavce in se nato ne ukvarja več niti z nalogami niti s sodelavci, kar pomeni da jim ni pripravljen posvetiti veliko časa. Pri situacijskem vodenju vodja upošteva različne značilnosti svojih podrejenih in glede na te značilnosti uporablja tudi različne načine vodenja, kar je pri podrejenih pogosto vzrok za nezadovoljstvo. V praktičnem delu diplomske naloge sem s pomočjo vprašalnika, ki sem ga razdelila tako vodjem kot podrejenim, opravila primerjalno analizo štirih oddelkov. Anketa je pokazala, da so odnosi in klima boljši med tistimi zaposlenimi, kjer vodja v večji meri upošteva mnenja svojih podrejenih, jih pohvali za dobro opravljeno delo in jim pri opravljanju dela dopušča določeno samostojnost.
    Vrsta gradiva - diplomsko delo ; neleposlovje za odrasle
    Založništvo in izdelava - Radovlja : [M. Golob], 2007
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 18275895

Signatura – lokacija, inventarna št. ... Status izvoda Rezervacija
Knjižnica
dd 159.9 GOLOB, M. Vpliv ...
IN: 000005336
Knjižnica
dd 159.9 GOLOB, M. Vpliv ...
IN: 000005336
prosto - za čitalnico
loading ...
loading ...
loading ...