-
Povezanost ocen, pridobljenih s psihološkimi testi, opazovanjem vedenja in metodo ocenjevalnega centra : magistrsko deloButkovec Erjavec, AleksandraZa ocenjevanje in izbor kadrov se uporablja različne metode, med drugimi psihološko testiranje, opazovanje vedenja in metodo ocenjevalnega centra. Metode se med seboj razlikujejo v psihometričnih ... značilnostih ter v prednostih in omejitvah njihove uporabe. Zanimalo nas je, ali se ocene, pridobljene pri nalogah ocenjevalnega centra, povezujejo z vrednostmi, pridobljenimi s psihološkimi testi in z opazovanjem vedenja ter s čim lahko najbolje napovemo uspešnost pri metodi ocenjevalnega centra. Vzorec je obsegal 145 udeležencev, ki so med postopkom ocenjevanja in izbora kadrov v določenem podjetju izpolnili štiri vprašalnike (Test nizov, Profil indeks emocij, Vprašalnik za merjenje strukture osebnosti po modelu "Velikih pet" in Vprašalnik timskih vlog) ter sodelovali v ocenjevalnem centru, ki je bil sestavljen iz devetih nalog. Posebej je bilo opazovano tudi njihovo vedenje. Analiza je pokazala, da so osebnostne lastnosti v splošnem nizko povezane z ocenami pri nalogah ocenjevalnega centra in s kompetencami, ki so bile ocenjene med opazovanjem vedenja. Izmed vseh spremenljivk, ki so bile preučevane v raziskavi, pa uspešnost pri metodi ocenjevalnega centra pomembno napovedujeta dve, in sicer inteligentnost ter starost. Sklepamo, da je uporaba metode ocenjevalnega centra smiselna, saj z njo v postopku ocenjevanja in izbora kadrov o kandidatih pridobimo podatke, ki jih ne bi mogli pridobiti z uporabo predhodnih metod. Rezultati se večinoma ujemajo z ugotovitvami dosedanjih raziskav, v besedilu pa podrobneje opišemo tudi neskladja in njihove možne vzroke.Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [A. Butkovec Erjavec], 2022Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 104233731
Avtor
Butkovec Erjavec, Aleksandra
Drugi avtorji
Boštjančič, Eva
Teme
selekcija kadrov |
psihološko testiranje |
ocenjevanje vedenja |
metoda ocenjevalnega centra |
kompetence |
magistrska dela |
Test nizov TN-20 |
Profil indeks emocij PIE |
Vprašalnik za merjenje strukture osebnosti po modelu "Velikih pet" BFQ |
Vprašalnik timskih vlog SPI |
personnel selection |
psychological testing |
behavioral assessment |
assessment centers |
competence |
masters theses |
Emotional profile index EPI |
Self-perception inventory SPI
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Butkovec Erjavec, Aleksandra | |
Boštjančič, Eva | 30367 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.
Poletni urniki