-
Vloga starostnega razlikovanja pri deljenju znanja zaposlenih : magistrsko deloPrelog, NežaZnanje zaposlenih ima v organizacijah zelo velik pomen, zato ga je treba ohranjati in deliti, saj v nasprotnem primeru ne ostaja v organizaciji, temveč jo zapušča skupaj s posamezniki. Poleg znanja ... in deljenja znanja pa je vse bolj aktualna tema v organizacijah tudi starostna raznolikost na delovnem mestu, kar je posledica starajoče se delovne sile. Zato je med različno starimi zaposlenimi treba spodbujati deljenje znanja. V raziskavi, v kateri sta sodelovala 202 zaposlena, smo preučevali vlogo, ki jo imajo subjektivne zaznave zaposlenih o medgeneracijskem razlikovanju pri motivaciji zaposlenih za deljenje znanja. Udeleženci so izpolnjevali Vprašalnik o motivaciji za deljenje znanja, preveden iz angleščine in prirejen za namene pričujoče raziskave, ter Vprašalnik o medgeneracijskem razlikovanju v delovni organizaciji. Zanimalo nas je, kako se tri starostne skupine - mlajša, srednja in starejša - razlikujejo v osebnih zaznavah medgeneracijskega razlikovanja ter v motivaciji za deljenje znanja. Želeli smo preučiti tudi povezavo med medgeneracijskim razlikovanjem ter pripravljenostjo za deljenje znanja ter morebitne razlike med organizacijami in starostnimi skupinami v tej povezavi, pri čemer smo v raziskavo vključili več poddimenzij obeh konstruktov. Rezultati so pokazali, da skupina mlajših zaposlenih v večji meri zaznava medgeneracijsko razlikovanje in je tudi bolj motivirana za deljenje znanja kot drugi dve starostni skupini. Poleg tega se je pokazalo, da povezanost med medgeneracijskim razlikovanjem in motivacijo za deljenje znanja ni pomembna ter da v odnosu med konstruktoma obstajajo nekatere razlike med organizacijami. Glavne ugotovitve so, da se je treba zavedati ranljivosti mlajše skupine zaposlenih, ki začenja svojo poklicno pot, hkrati pa spodbujati starejše k deljenju znanja. Sklenemo lahko, da je deljenje znanja kompleksen proces, ki vključuje tudi druge pomembne dejavnike, ki jih bo potrebno raziskovati v prihodnosti.Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [N. Prelog], 2017Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 65984098
Avtor
Prelog, Neža
Drugi avtorji
Boštjančič, Eva
Teme
znanje |
prenos znanja |
zaposleni |
notranja motivacija |
značilnosti zaposlenih |
medgeneracijski odnosi |
starostno razlikovanje |
raznolikost na delovnem mestu |
Vprašalnik o medgeneracijskem razlikovanju v delovni organizaciji |
Vprašalnik o motivaciji za deljenje znanja |
magistrska dela |
knowledge |
knowledge transfer |
personnel |
intrinsic motivation |
employee characteristics |
intergenerational relations |
age differentiation |
diversity in the workplace |
Intra-organizational knowledge sharing motivations measure |
masters theses
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Prelog, Neža | ![]() |
Boštjančič, Eva | 30367 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.
Poletni urniki