-
Masovni in odprti podatki - kako jih uporabiti za spremljanje in razvoj blagovne znamke delodajalca : magistrsko deloKovač, Nina, 23. 9. 1992-Oddelki upravljanja s človeškimi viri se lahko za ustvarjanje novih uvidov in znanja poslužujejo novih tehnologij ter podatkovne analitike. Podatke lahko uporabijo kot podporo pri odločanju o delovni ... sili, procesu zaposlovanja ali kot način za spremljanje in razvoj blagovne znamke delodajalca. Intelektualni in socialni kapital sta za organizacije ključnega pomena, saj v moderni ekonomiji zagotavljata konkurenčno prednost. Podjetja morajo privabljati najboljše talente ter se na trgu delovne sile pozicionirati kot delodajalec izbire. Blagovna znamka delodajalca predstavlja skupek značilnosti, s katerim lahko opišemo stopnjo atraktivnosti organizacije ter njeno sposobnost zadrževanja talentov. V študiji smo ta koncept opredelili in predstavili, kako ga s pomočjo uporabe masovnih in odprtih podatkov spremljati ter razvijati. Na podlagi empiričnih podatkov smo preverili njegovo faktorsko strukturo. Rezultati kažejo na pomembnost skladnosti vrednot organizacije in osebnostnih značilnosti kandidata. Da lahko organizacije privabljajo in zadržujejo talente, morajo nuditi zanimivo in spodbudno delovno okolje, finančno stabilnost, razvojne možnosti in možnosti napredovanja, hkrati pa morajo vzdrževati določeno stopnjo zaupanja in odgovornosti do svojih trenutnih in potencialnih zaposlenih. Izsledke empiričnega dela raziskave smo povezali s področjem uporabe masovnih in odprtih podatkov ter predstavili, kako lahko podjetja z njihovo uporabo spremljajo in razvijajo svojo blagovno znamko delodajalca.Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [N. Kovač], 2018Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 68129122
Avtor
Kovač, Nina, 23. 9. 1992-
Drugi avtorji
Bucik, Valentin
Teme
masovni podatki |
odprti podatki |
blagovna znamka delodajalca |
podatkovna analitika |
Lestvica atraktivnega delodajalca |
magistrska dela |
magistrska dela |
magistrska dela |
big data |
open data |
employer brand |
data analytics |
Employer attractiveness scale |
masters theses
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Kovač, Nina, 23. 9. 1992- | ![]() |
Bucik, Valentin | 09182 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.
Poletni urniki