Akademska digitalna zbirka SLovenije - logo
Narodna in univerzitetna knjižnica, Ljubljana (NUK)
Naročanje gradiva za izposojo na dom
Naročanje gradiva za izposojo v čitalnice
Naročanje kopij člankov
Urnik dostave gradiva z oznako DS v signaturi
  • Uvajanje organizacijskih sprememb in novih oblik dela za uveljavitev promocije zdravja
    Eržen, Ivan
    Promocija zdravja je proces, ki omogoča ljudem, da prevzamejo nadzor nad zdravjem in postanejo aktivni sodelavci v prizdevanjih za njegovo izboljšanje. Svetovna zdravstvena organizacija (SZO) ga je ... sprejela kot ključno strategijo svoje politike Zdravje za vse. Potrjuje pomen osnovnih življenjskih pogojev in virov kot predpogoj za zdravje. Mir, stabilni ekosistem, streha nad glavo, izobrazba, hrana in dohodek so za zdravje nujni. To dejstvo vrača promocijo zdravja nazaj k njenim koreninam v javnem zdravstvu in socialni politiki. Koncept se usmerja k posamezniku in spreminjanju njegovega fizičnega in družbenega okolja. Čeprav je zdravje predvsem osebna vrednota, pa je zato, ker nanj tako močno vplivajo pogoji življenja in dela, na katere lahko posameznik le malo vpliva, naloga družbe ter njenih organizacij, da ustvarijo pogoje, ko bo zdrava izbira tudi lažja izbira. Zavedati se moramo, da širjenje idej in boljša ozaveščenost sama po sebi ne bosta spremenila organizacij, ki delujejo v okviru kompleksnih družbenih sistemov. Potrebno je uporabiti nove pristope in metode dela. To dokazuje tudi dejstvo, da poznajo ljudje navadno veliko število dejavnikov, ki vplivajo na zdravje, kot so npr. dednost, način življenja, organizacija zdravstvenega varstva in fizično okolje. Vseeno pa v družbi še vedno prevladuje nazor, ki zdravje opredeljuje kot nalogo in dolžnost zdravstvenih strokovnjakov in zdravstvenih organizacij, in ne kot področje dela, s katerim bi se morali ukvarjati tudi drugi strokovnjaki in organizacije. Za promocijo zdravja ne moremo zadolžiti nobenega družbenega sistema, saj posega v več sistemov. Pri nas obstaja možnost, da prevzamejo naloge Zavodi za zdravstveno varstvo (ZZV) in Inštitut za varovanje zdravja R Slovenije (IZV). Za te organizacije je značilna velika in tesna povezanost z različnimi organizacijami in sistemi. Zaradi tega so razvile izredno bogat in vsestranski komunikacijski sistem, kar jim omogoča lažje prilagajanje in upoštevanje lastnih in tujih potreb. Bolj kot druge organizacije so sposobni poiskati povsem nove poti in ustvariti nove organizacijske strukture, ki omogočajo uresničevanje nove naloge. Nemogoče pa je naloge, ki so pred nami, opravljati na enak način, kot smo delali prej. Umetnost organizacijskih sprememb je predvsem odvisna od metod, ki jih uporabljamo za to pretvorbo. Eno izmed najbolj učinkovitih orodij je projektni management. Projektni način dela se je pokazal kot najbolj učinkovita metoda dela, kadar gre za izvajanje novih, zelo zapletenih nalog v organizacijah in za sodelovanje med različnimi organizacijami. Za uspešno delo projekta je potrebno izpolniti vse osnovne zahteve projektnega dela, hkrati pa je potrebno s posebno pozornostjo in povsem načrtno razvijati nove odnose med sodelujočimi.
    Vir: Bilten : ekonomika, organizacija, informatika v zdravstvu. Suplement. - ISSN 1408-2276 (12, supl. 1, januar 1996, str. 11-15)
    Vrsta gradiva - članek, sestavni del ; neleposlovje za odrasle
    Leto - 1996
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 2290

Vnos na polico