-
Strateško zaposlovanje mladih v izbrani organizaciji : magistrsko deloPungartnik, NastjaV našem magistrskem delu smo se osredotočili na mlade, ki jih uvrščamo v generacijo Z in počasi vstopajo na trg dela. Prilagajanje novim ciljnim skupinam potencialnih kandidatov in iskanje novih ... načinov privabljanja le-teh je tema, ki ji posveča pozornost vedno več organizacij. Zaradi aktualnosti te teme, smo se spraševali, kako na strateško zaposlovanje mladih gledajo kadroviki v izbrani organizaciji ter katere izzive pri tem prepoznavajo. Na podlagi zastavljenih raziskovalnih vprašanj smo preko izvedenih intervjujev s kadrovskimi strokovnjaki v izbrani organizaciji X pridobili vpogled v njihovo opredelitev pojma strateški menedžment človeških virov, razumevanje vloge strateškega menedžmenta človeških virov v organizaciji in katere kadrovske dejavnosti uvrščajo v strateški menedžment človeških virov. Poleg tega smo pridobili informacije o tem, kdo so po njihovem mnenju glavni deležniki pri oblikovanju in izvajanju kadrovske strategije ter kakšen pomen ima usklajenost kadrovske strategije s poslovno strategijo za celotno uspešnost organizacije. Z intervjuvanci smo govorili o strategiji zaposlovanja mladih, njihovih izzivih s privabljanjem generacije Z ter pomenu grajenja znamke delodajalca. Rezultati so pokazali, da v izbrani organizaciji X kadrovsko strategijo načrtuje višji menedžment na podlagi postavljenih ciljev na mednarodni ravni. Hkrati jim je kot kadrovskim strokovnjakom omogočeno, da se pri strategiji zaposlovanja mladih vključujejo z nacionalnimi projekti, kot je karierni interni program za mlade. Kljub jasnim ciljem programa, jim je predstavljalo izziv, kako prodreti do mladih in se jim predstaviti kot privlačen delodajalec. Da bi to dosegli, so med drugim dali velik poudarek aktivnostim, ki pripomorejo h grajenju privlačne znamke delodajalca.Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [N. Pungartnik], 2023Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 146496515
Avtor
Pungartnik, Nastja
Drugi avtorji
Kohont, Andrej
Teme
Upravljanje s človeškimi viri |
Trg dela |
Mladi odrasli |
Organizacija |
Univerzitetna in visokošolska dela |
strateški menedžment človeških virov |
strategija zaposlovanja mladih |
generacija Z |
znamka delodajalca |
strategic human resource management |
strategic employment of young people |
generation Z |
employer brand
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Pungartnik, Nastja | |
Kohont, Andrej | 24483 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.
Več ...
Predmetne oznake Učbeniki Zebra Vodiči