Organizational culture in companies is of great importance, since it allows you to know how the company is inside, this organizational culture shows you how communication is managed, who manages it, ...how is the work climate and culture, as well as the use of technology by employees, especially when it is used as a communication tool. Within the organizational culture it is also possible to see how the relationship of employees is, both within the company, as well as their relationship with customers and suppliers. Through this qualitative analysis from the perspective of visual anthropology, it is possible to have more detail on all these issues, especially through the analysis of video images where you can perceive the nonverbal communication and micro expressions of the people who participated in the data collection techniques.
En un mundo en donde la tecnología cambia de manera inmediata, en el que las empresas en la actualidad no solamente se encuentran instaladas en una ciudad o país, sino que se van globalizando y se ...van instalado en distintos países en el mundo, lo que lleva a que al interior de ellas se tenga un ambiente en el que se da la multiculturalidad, puede surgir un cuestionamiento sobre ¿cómo es la comunicación al interior de estas organizaciones?, ¿cómo se dan las relaciones entre los empleados con compañeros de otras nacionalidades? Por ello, se realizó un estudio a partir de un análisis metodológico visual en el que además de poder realizar una observación, se pudieron utilizar diversas técnicas de investigación con la finalidad de adquirir datos sobre el tema. Los resultados muestran que hay oportunidades de mejora al interior de las organizaciones.
Este trabajo muestra la manera en que la industria maquiladora en el estado de Baja California, particularmente en Mexicali, ha sufrido transformaciones a lo largo de los años, y cómo se busca que ...sean estas empresas las que generen menor costo y mayor producción con mano de obra calificada, por lo que se han tenido que implementar diversos programas de comunicación organizacional interna para que se alcancen objetivos y metas impuestas a inicio de año. También se analizan las fuertes inversiones hechas por parte de gobierno del estado para llevar a cabo grandes campañas y proyectos de promoción que permitan que más empresas extranjeras se instalen en tierras mexicanas, así como el papel que desempeña la responsabilidad social en las organizaciones.
Introducción. El liderazgo tiene una incidencia en la cultura laboral de las empresas, esta es producto de los flujos comunicativos que emergen en su interior. Objetivo. Comparar la relación entre el ...liderazgo y la cultura organizacional de dos empresas maquiladoras internacionales, una ubicada en México y la otra en Corea del Sur. Materiales y métodos. Se hizo un estudio de caso de tipo cuantitativo a partirde 283 cuestionarios. Las variables de interés fueron: cultura organizacional y liderazgo. Resultados. Existe un vínculo positivo entre el liderazgo y la cultura organizacional de las empresas. En cuanto al contexto de la empresa, influye en gran medida la ubicación geográfica, no solo por el medio ambiente físico que le rodea, sino además por factores culturales, económicos y políticos que inciden en su forma de operación. Conclusión. Entre más cercano es el líder con sus colaboradores, la cultura se fortalecerá y habrá mejor sinergia laboral. A pesar de que prevalecen diferentes liderazgos en las dos empresas estudiadas, en ninguno de los casos se observó un liderazgo de tipo autoritario ni transformador.
La venta de bebidas a base de café es una oportunidad que han identificado algunos empresarios de la región, quienes cuentan con el respaldo de productos de un país cafetalero como el nuestro, ...gracias a ello han logrado posicionar sus productos dando un servicio atractivo para los clientes, un espacio de socialización, entretenimiento o relajación. Pero ¿qué otras estrategias deben seguir para permanecer en las preferencias de sus clientes? Se propone un acercamiento a su comunicación externa dirigida a los clientes, con apoyo de lo Hecho en México. Se realizó un estudio del estado actual de los medios y cómo son percibidos, a partir de una muestra de 168 clientes en diversas empresas de café se describen sus hábitos y preferencias de consumo, su opinión sobre los medios y la atención que reciben por parte de los empleados. La propuesta consiste en no improvisar, sino en plantear estrategias, mejorar anuncios, diversificar medios y propiciar mayor proximidad con clientes a través de medios de comunicación para empresas de este tipo.
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