Starzenie się zasobów pracowniczych stanowi przedmiot zainteresowania demografów, ekonomistów, przedstawicieli nauk społecznych oraz nauk z zakresu organizacji i zarządzania. Wśród rozwiązań problemu ...uwagę zwraca idea zarządzania wiekiem. Stanowi ona element zarządzania zasobami ludzkimi, sprzyja efektywnemu wykorzystaniu jednostkowego potencjału, możliwości i kompetencji pracowników, z zachowaniem wartości różnorodności wiekowej. Celem badań była ocena częstości stosowania praktyk z zakresu zarządzania wiekiem w polskich firmach, widziana z perspektywy starszych pracowników. W badaniu uczestniczyli pracownicy w wieku 56–78 lat (n = 243). Do analizy wykorzystano ankietę własną dotyczącą: rozwoju i doskonalenia zawodowego, polityki szkoleniowej, ochrony i promocji zdrowia, elastyczności zatrudnienia, ergonomii i bezpieczeństwa pracy, polityki emerytalnej. Badani w swoich firmach najwyżej ocenili starania o bezpieczeństwo pracy, kontrolę zagrożeń, a najniżej działania z zakresu polityki okołoemerytalnej.
CEL NAUKOWY: Celem naukowym opracowania jest zaprezentowanie wpływu pandemii na psychiczny dobrostan człowieka w kontekście jego życia zawodowego. PROBLEM I METODY BADAWCZE: Problem badawczy zawarto ...w próbie odpowiedzi na pyta‑ nie: Jak zmieniło się życie zawodowe w dobie pandemii? Źródło przesłanek o charakterze empirycznym stanowiły wyniki badań poświęcone zjawisku pandemii. PROCES WYWODU: W procesie wywodu zaprezentowano następstwa oddziaływania pandemii na zdrowie psychiczne w perspektywie roli zawodowej. WYNIKI ANALIZY NAUKOWEJ: Badania wskazują na negatywne następstwa funkcjonowania zawodowego w pandemii: niepewność, poczucie zagrożenia, społeczną izolację – czynniki istotnie decydujące o zdrowiu i jakości życia jednostki. WNIOSKI, INNOWACJE, REKOMENDACJE: W czasie pandemii wielu pracowników doświadczyło zmian i ich niekorzystnych następstw w życiu zawodowym. W związku z tym postuluje się większą dostępność wsparcia i pomocy psychologicznej.
W opracowaniu podjęto problematykę wzajemnej relacji przywiązania do organizacji i okołoemerytelnej polityki firm w kontekście zarządzania międzygeneracyjnego. Zbadano 757 osób pracujących (402 ...kobiet i 355 mężczyzn), w wieku 20-78 lat. Wykorzystano Skalę Przywiązania do Organizacji J. Meyera i N. Allen, ankietę własnego autorstwa (odnoszącą się do praktyk stosowanych wobec zróżnicowania demograficznego w firmie), metryczkę. Zastosowano jednoczynnikową analizę wariancji z oceną wielkości efektu. W świetle otrzymanych wyników obserwuje się, że badani, których pracodawcy zawsze stosują analizowane instrumenty prezentują najsilniejsze przywiązanie do organizacji. Wnioskuje się, że rozwiązania organizacyjne wyrażające troskę o przyszłych i obecnych emerytów powodują wzrost przywiązania do organizacji.
This paper presents the results of the study concerning mutual relations between work-family conflict and family-work conflict in the context of age and sex.
The study included 223 subjects (115 ...women, 108 men, 74 mothers and 61 fathers), aged 21-63. The Work-Family and Family-Work Conflicts Questionnaire and socio-demographic questionnaire were used as the survey tools. To verify hypotheses the correlation analysis and the Mann-Whitney U-test were used.
It has been found that a stronger work-family conflict is experienced by the examined men and fathers and a stronger family-work conflict is observed among parents. The results of the statistical analysis showed that there is a significant relationship between the number of working hours per day and work-family conflict and family-work conflict. Work-family conflict among mothers is significantly correlated with the income. The family-work conflict is stronger in the middle adulthood group.
There is a significant relationship between sex and age and work-family conflict and family-work conflict.
RESEARCH OBJECTIVE: The research objective of the study is to present the impact of a pandemic on the psychological well being of people in the context of their professional life. THE RESEARCH ...PROBLEM AND METHODS: The research problem is included in an attempt to answer the question: How has professional life changed in the time of the pandemic? The sources of empirical premises were the results of research devoted to the pandemic phenomenon.THE PROCESS OF ARGUMENTATION: The process of argumentation presents the conse quences of the impact of the pandemic on mental health in the perspective of professional role. RESEARCH RESULTS: Research indicates the negative consequences of professional functioning in the pandemic: uncertainty, a sense of threat, social isolation, the factors that significantly de termine the health and quality of life of an individual. CONCLUSIONS, INNOVATION, AND RECOMMENDATION: During the pandemic, many employees experienced changes and their negative consequences in their professional lives. Therefore, greater participation and availability of psychological support is postulated.
The aging of labor resources is of interest to demographers, economists, representatives of social sciences, organizations and management. Among the solutions to the problem, the idea of age ...management draws attention. It is an element of human resource management, favors the effective use of individual potential, opportunities, and competences of employees, while maintaining the value of age diversity. The main objective of the research was to assess the frequency of using age management practices in Polish companies, seen from the perspective of older employees. Employees in late adulthood (n = 243), aged 56–78, participated in the study. An own questionnaire was used on: professional development and training, training policy, health protection and promotion, employment flexibility, ergonomics and safety at work, retirement‑related policy. The respondents in their companies gave the highest ratings for efforts to ensure work safety, risk control, and the lowest for activities related to the retirement‑related policy.
The study deals with the problem of professional activity of disabled people in relation to the quality of life and job satisfaction. 34 disabled people professionally active participated in the ...study. The "Job Satisfaction Scale" was used to assess the cognitive aspect of overall job satisfaction, the "Cantril Ladder" to measure the quality of life, and a questionnaire to collect metric data. Statistical inference tools were frequency distributions, Spearman's rank correlation analysis, regression analysis, paired Student's t-tests, and the Kruskal-Wallis test. According to research results, the current quality of life of the respondents is moderately good, and the prognosis of future life is optimistic. Job satisfaction, which is significantly determined by the subjective assessment of income, is of significant importance for the quality of life. It is concluded that the quality of life, job satisfaction and economic working conditions are significantly correlated.
Organizational commitment is the construct to describe an employee’s relations with a workplace, diversified motives and attitudes of an individual toward an organization. In the study, the ...theoretical proposal by J. Meyer and N. Allen – the 3-factor model of organizational commitment, was applied. Analyses were conducted so as to recognize organizational commitment (affective, normative, and a continuance one) in varied age groups. Participants included professionally active persons, representatives of both genders and different age groups. In the study, the Organizational Commitment Scale was used. A practical significance of the obtained results is displayed, among others, in realization of the age management idea, especially on account of aging population of employees.
W artykule podjęto problem wzajemnych relacji satysfakcji z życia i satysfakcji z pracy wobec praktyk uelastyczniania zatrudnienia stosowanych przez współczesne organizacje. Przyjęto ...założenie, iż stosowanie przez organizację elastycznych rozwiązań warunkuje poziom satysfakcji z życia i z pracy wśród pracowników. Uczestnikami badania były osoby pracujące, reprezentujące różne okresy dorosłości. W wykonanych analizach uwzględniono efekt różnic międzypłciowych, międzypokoleniowych oraz między rodzicami i osobami bezdzietnymi.
In the study, the problem of age management as a symptom of managing diversity in contemporary organizations, has been taken up. The key issue was to identify skills of age management among ...representatives of the managers with regard to particular aspects of age policy. The statistical tools for analyses and drawing conclusions included cross tables and the χ2 test. The examination was made among representatives of varied age groups (early, middle, and late adulthood).
PDF
