As a representative of workers’ interests, ACFTU is reforming in an attempt to play a more important role in primary income distribution. ACFTU defines union member as all staff and workers within ...enterprises that have established trade unions, which means an employee is calculated as a union member if his/her firm has union organization, so an individual’s union status depends on the employer’s willingness to accept trade unions. Union density is the ratio between union member and all the nation’s staff and workers. This may be referred to as the «ACFTU standard». By using an «employer-employee» matched survey data, the paper uses OLS method to analyze the union wage effect. Results show that a union has a positive influence on workers’ hourly wage, but not significantly so on the weekly and monthly wage. The reasons for this are that unionized workplaces have high human capital level and more strictly abide by labor regulations. The paper also compares three different union variables to identify the union status. The results show that the union wage effects cover all workers, rather than only those who admit as union members, and a part of the unions do not fulfill the responsibility of improving workers’ interests, which undermines actual union influences. As a conclusion, ACFTU should pay more attention to the protection of low-skilled workers, such as migrants and female workers, and increase the scope of collective wage negotiation through regional and industrial collective contracts.
Cyberbullying at work has become an emerging risk within the contemporary environment, thus undermining the defence and exercise of a company’s rights of employed persons. Indeed, this study reviews ...the preventive legal regime of cyberbullying in the most recent laws and collective agreements, attaching significant importance to digital harrasment behaviour, even if it occurs after working hours and away from the workplace —according to the 4th Chamber of the Spanish Supreme Court—. In addition, it reflects the current perspective of ILO Convention 190, as well as standards and practices in new forms of work, such as remote employment and the impact on domestic employment. It draws to a close with the importance of employers’ obligations and possible dysfunctions between labour law and the protection of sexual freedom, without ignoring recommendations to ensure a safe and healthy working environment.
El ciberacoso laboral ha surgido como un riesgo emergente en el entorno laboral moderno, mermando en este sentido la defensa y el ejercicio de los derechos de las personas trabajadoras en el seno de una empresa. Sin duda alguna, este estudio examina el régimen jurídico preventivo del ciberacoso en las leyes y convenios colectivos más recientes, otorgando gran importancia a las conductas de acoso digital, aunque estas se realicen fuera del horario y lugar de trabajo —a tenor de la Sala 4ª del Tribunal Supremo—. Además, refleja la perspectiva actual del Convenio 190 OIT, así como las normas y prácticas en las nuevas formas de trabajo, como el teletrabajo y la incidencia en el empleo doméstico. Finalmente, concluye con la importancia de las obligaciones empresariales y las posibles disfunciones entre la legislación laboral y la protección de libertad sexual, sin olvidar las recomendaciones que garanticen un entorno laboral seguro y saludable.
El reconocimiento de los derechos colectivos para las trabajadoras del servicio doméstico está reconocido en el artículo 2.2 ET. Sorprende el mutismo del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, ...pero, tras la ratificación del Convenio no 189 OIT y la aprobación del Real Decreto-Ley 16/2022 de 6 de septiembre, ha llegado el momento de pronunciarse sobre la regulación de los derechos colectivos y de la negociación colectiva para garantizar el acercamiento de esta relación especial al modelo común de las relaciones laborales y la dignificación de estas trabajadoras. Este estudio pretender destacar la existencia de los derechos colectivos, los obstáculos que impiden una efectiva negociación colectiva y la importancia del convenio colectivo. Hasta ahora el ejercicio de los derechos colectivos por estas trabajadoras ha sido escaso. Nuestro Gobierno tras las últimas reformas tiene el reto de regularlos.
La desconexión digital ha sido regulada en la reciente Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, como un derecho reconocido ...legalmente de los trabajadores en aras de garantizar el respeto del tiempo de descanso. Sin embargo, su contenido no ha sido definido por el legislador y traslada esta responsabilidad a los agentes sociales y los empleadores, quienes, a través de la negociación colectiva y la elaboración de políticas empresariales internas, están llamados a desempeñar un papel fundamental en la configuración y exigencia de este nuevo derecho. Ante tal escenario, este artículo aborda si la calificación como derecho ofrece una solución ajustada al propósito que se persigue con la desconexión digital, añadiendo además un análisis crítico del papel que desempeñan la negociación colectiva, la representación de los trabajadores y los empresarios, así como sus implicaciones jurídicas, en la regulación de la desconexión digital.
El artículo trata sobre la organización multicomunitaria de siete comunidades zapotecas de la región cultural conocida como El Rincón, bajo el nombre primero de “Alianza de Pueblos Unificados” y ...posteriormente de “Organización Independiente de Pueblos Unidos del Rincón de la Sierra Juárez de Oaxaca”, que surgió en octubre de 1978 y concluyó en enero del año 2002. La exposición se centra primero en el trasfondo material del inicio de la movilización y organización; segundo en un breve abordaje del capital social o instituciones que caracterizan a las comunidades de El Rincón; tercero, la movilización y negociación para una nueva ruta carretera; cuarto, algunas hipótesis sobre la disolución de la organización multicomunitaria después de 23 años de éxito.
Quebec’s Labor regime, due to its particular situation, is influenced by Common Law, aswell as by Civil Law, of French origin. Both systems have consecrated the fundamental right to collective ...negotiation, recognizedto all workers, by limiting State intervention regarding collective agreements. However,this protection does not restrain itself to ensure negotiation; this negotiation has tobe carried out respecting the principle of good faith. In the present article, the author introduces legal doctrine and jurisprudence from Canada and abroad, being able to affirm that Quebecker labor regime is founded upon the principle of good faith negotiation, as it’s established in Canada’s Constitution and their Labor Code. That affirmation, according to the author, will have an impact on the labor system and the content of collective agreements.
El régimen laboral quebequense, dada su situación particular, se ve influenciado tanto por el Common Law cuanto por el Derecho Civil de origen francés. Así, ambas corrientes han consagrado por igual el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva, limitando la intervención estatal en lo que respecta a la firma de convenios colectivos. Sin embargo, la protección no se restringe a asegurar la negociación; ésta debe, además, llevarse a cabo siguiendo el principio de buena fe. En el presente artículo, el autor cita doctrina y jurisprudencia canadiense y extranjera parapoder afirmar que en el régimen laboral quebequense debe primar el mandato de negociación de buena fe, pues así lo consagra la Constitución y el Código de Trabajo. Esta afirmación impactará definitivamente el sistema laboral quebequense y el contenido de las convenciones colectivas.
En este trabajo se estudian las bases constitucionales de dos instituciones centrales del derecho colectivo del trabajo: la obligación patronal de negociar colectivamente y el arbitraje potestativo. ...En lo que se refiere a la primera, utilizando las herramientas que proporciona la teoría del derecho, se sostiene que el artículo 28 de la Constitución consagra una concepción de la negociación colectiva como pretensión (y no como permiso), y por tanto, que es constitucional el deber legal de los empleadores de negociar colectivamente. En cuanto al segundo, se afirma que este encuentra sustento constitucional en la obligación estatal de promover formas pacíficas de solución de los conflictos laborales, aunque se cuestiona que la normativa infraconstitucional haya regulado esta institución de forma restrictiva.
Mixed units of negotiation are reliable instruments in the process of collective agreements for civilian government personnel. However that recognition still has some problems that need to be re- ...evaluated. Las unidades mixtas de negociación se han configurado como un instrumento válido en el proceso de negociación colectiva para el personal laboral al servicio de la Administración Pública. Sin embargo, ese reconocimiento no deja de encontrar puntos oscuros objeto de necesaria valoración.
Depuis 2003, de fortes impulsions ont été données à la négociation collective en ce qui concerne les seniors, tantôt au niveau des branches, tantôt directement au niveau des entreprises. L’article ...précise le cadre dans lequel s’inscrivent les accords d’entreprise sur l’emploi des seniors jusqu’en 2010. À partir d’une étude monographique dans cinq entreprises, il souligne l’existence de grappes d’accords. L’analyse du contexte et du contenu de ces accords met en évidence trois cheminements, selon le degré d’évolution des pratiques de gestion des seniors.
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