Rad, na temelju istraživanja Caritasa i Centra za promicanje socijalnog nauka Crkve iz 2004. godine, pokušava mapirati dvije do sada neistražene marginalne skupine u socioekonomskom krajobrazu ...Hrvatske: siromašne radnike (working poor) te kućanstva bez zaposlenih (jobless households). Uz strukturu ovih skupina, kroz prizmu teorija o društvenoj isključenosti razmatra se i razina njihove društvene izoliranosti, zapošljivosti te solidarnosti i povjerenja. Siromašni radnici čine relativno malobrojnu skupinu, ponajprije sastavljenu od samozaposlenih, muškaraca, osoba s nižim obrazovanjem i većim obiteljima. U pravilu ne možemo govoriti niti o društvenoj izolaciji niti manjku solidarnosti kod siromašnih radnika, no vidljiv je stanoviti deficit zapošljivosti. Članovi kućanstava bez zaposlenih u Hrvatskoj obuhvaćaju u europskim okvirima umjerenu desetinu populacije. Osim što sami ne sudjeluju u svijetu rada, oni su od njega i »odsječeni« time što niti drugi članovi kućanstva nemaju posao, što smanjuje materijalne socijalne i kulturne resurse kućanstva. Ova je pojava najučestalija među ranjivim jednoroditeljskim i samačkim kućanstvima, a karakterizira ju vrlo visok rizik od siromaštva, povećana razina izolacije iz svih sfera društvenosti te niska zapošljivost i mogućnost intergeneracijske reprodukcije siromaštva. Ipak, i siromašni radnici i pripadnici kućanstava bez zaposlenih sudjeluju u društvenoj matici: njihovo generalizirano povjerenje i solidarnost ne razlikuje se značajnije od onoga opće populacije. Nalazi ukazuju da bi u području socijalnih politika usmjerenih k obje skupine zajednički prioritet trebalo predstavljati povećanje zapošljivosti, prvenstveno programima (cjeloživotnog) obrazovanja i prekvalifikacije, te redistribucija usmjerena prema obiteljima s djecom kojom bi se smanjio rizik međugeneracijske reprodukcije siromaštva.
Celotno besedilo
Dostopno za:
DOBA, IZUM, KILJ, NUK, PILJ, PNG, SAZU, SIK, UILJ, UKNU, UL, UM, UPUK
Iskustvo rada u okolnostima prvog vala pandemije za one koji su ostali zaposleni bilo je podložno
poremećajima za većinu zaposlenih. Prema rezultatima početnog vala panel anketnog
istraživanja SOCRES ...projekta provedenog između 20. kolovoza i 2. listopada 2020. koji se u
radu analiziraju, šest od sedam zaposlenih doživjelo je neku od promatranih promjena vezanih
za rad uslijed pandemije (razdoblje bez rada, smanjeno radno opterećenje, obuhvaćenost potporama
za očuvanje radnih mjesta, rad od kuće, teže spajanje radnih i obiteljskih obveza, značajno
smanjena plaća). Zaposlene ispitanike kategorizirali smo u šest segmenata s obzirom na
epidemiološke restrikcije i potpore s izravnim implikacijama po tržište rada. Ispitali smo razlike
u pojavnosti disruptivnih događaja, posebno narušene ravnoteže poslovnog i privatnog života
te pada plaće i prihoda kućanstva. Osim toga, ispitali smo i razlike u percepciji tegobnosti situacije
u okolnostima pandemije, kontaktu s virusom i samoiskazu pogoršanog zdravlja. Uzeli
smo u obzir sociodemografske karakteristike (razinu obrazovanja, tip i sastav kućanstva, dob i
spol) te ulogu potpora za očuvanje radnih mjesta u objašnjenju varijacija. Među pojedinim segmentima
radnika nije utvrđeno mnogo nejednakosti u pojavnosti disruptivnih događaja osim
onih koji očito proizlaze iz mjera. Identificiran je negativan utjecaj disruptivnih događaja na
prihode, percepciju tegobnosti situacije i samoprocjenu zdravlja. Pad plaće i prihoda kućanstva
bili su najčešći za samozaposlene, a otežano usklađivanje radnih i obiteljskih obveza za zaposlene
u obrazovanju i zdravstvu. Široka primjena potpora fiksnog iznosa bliskog minimalnoj plaći
dosegla je i osokolila značajan broj radnika, ali nije uspjela kompenzirati financijske posljedice
pandemije. Nalazi o utjecaju pandemije na ravnotežu poslovnog i privatnog života upućuju na
potrebu učinkovitog organiziranja usluga obrazovanja i skrbi, otpornog na zatvaran
Knjižico je prispevala v akciji Zbiramo spomine 2022, Stari običaji in predmeti, ki so se nekoč uporabljali in jo hrani hčerka Silva Trampuž.Delovna knjižica Federativne ljudske republike ...Jugoslavije, Ministrstva za delo FLRJ je bila last pokojnega Maksa Kavčiča, rojenega leta 1910 v Lipi (Kras, Sežana). Izdana je bila 30. 5. 1951 v Postojni, ko je gospod Kavčič delal v Okrajni tovarni vozov Rakek kot kolar.
Rad se bavi analizom zadovoljstva poslom u sektoru trgovine, kao važne komponente sveobuhvatne socijalne i društveno odgovorne politike zapošljavanja u regiji Zapadnog Balkana. Cilj istraživanja je ...da se na temelju empirijski prikupljenih podataka i provedenog testiranja definiraju indikatori zadovoljstva poslom zaposlenih u sektoru maloprodaje Srbije, Hrvatske, Bosne i Hercegovine, Slovenije i Crne Gore s posebnim osvrtom na odnos između zemalja članica EU i zemalja koje nisu članice EU. U radu se testira hipoteza o statistički značajnoj povezanosti između indikatora zadovoljstva poslom, kao što su: plaće i naknade, uvjeta rada, sustava nagrađivanja, razvoja karijere, sigurnosti posla, kolegijalnosti i komunikacije kao pokazatelja zadovoljstva poslom i analiziranih država Zapadnog Balkana. Istraživanje je obuhvatilo 356 maloprodavača iz najvećih supermarketa Zapadnog Balkana. Dobiveni rezultati su pokazali da postoji statistički značajna povezanost između analiziranih indikatora i država. Na temelju danih rezultata kreiran je model zadovoljstva poslom zaposlenih u sektoru maloprodaje Zapadnog Balkana. Praktičan značaj istraživanja je u tome da može pomoći menadžerima da upoznaju date indikatore kako bi utjecali na motiviranost, zadovoljstvo i produktivnost svojih zaposlenika i tako trgovinske tvrtke regije zapadnog Balkana što bolje pripremili za borbu s međunarodnom konkurencijom i ulazak na tržište Europske Unije. Rezultati pokazuju i važnost budućih istraživanja o mogućim odstupanjima glede utjecaja promatranih pokazatelja u utvrđenom modelu zadovoljstva poslom.
Celotno besedilo
Dostopno za:
DOBA, IZUM, KILJ, NUK, PILJ, PNG, SAZU, SIK, UILJ, UKNU, UL, UM, UPUK
Rad prikazuje istraživanje koje je za cilj imalo prepoznati korelacije i razlike određenih kulturnih vrijednosti i ponašanja zaposlenih u poslovnom sustavu te korisnika poslovnog sustava. ...Istraživanje kulturnih vrijednosti predstavlja osnovu za uspostavljanje željenog ponašanja i temelj za poduzimanje određenih mjera kojima će se formirati kultura i ponašanje zaposlenih koji odgovaraju i poslovnom sustavu i korisnicima. Rezultati istraživanja pokazuju postojanje razlika u sustavima vrijednosti zaposlenih i korisnika značajnih za Customer Relationship Management (CRM), tako što korisnici poslovnog sustava imaju veću samousmjerenost od zaposlenih u poslovnom sustavu, da su skloniji prihvaćanju stimulacija i hedonizmu, ali da istovremeno imaju manje izražene tradicionalne vrijednosti od zaposlenih. Usklađivanje sustava vrijednosti kod zaposlenih i korisnika doprinosi kvalitetnijoj komunikaciji i uspješnijem poslovanju.
PDF
