Talenti inequalities are a central feature in the qualitative analysis of PDE constrained optimal control as well as in calculus of variations. The classical parabolic Talenti inequality states that ...if we consider the parabolic equation
∂
u
∂
t
-
Δ
u
=
f
=
f
(
t
,
x
)
then, replacing, for any time
t
,
f
(
t
,
·
)
with its Schwarz rearrangement
f
#
(
t
,
·
)
increases the concentration of the solution in the following sense: letting
v
be the solution of
∂
v
∂
t
-
Δ
v
=
f
#
in the ball, then the solution
u
is less concentrated than
v
. This property can be rephrased in terms of the existence of a maximal element for a certain order relationship. It is natural to try and rearrange the source term not only in space but also in time, and thus to investigate the existence of such a maximal element when we rearrange the function with respect to the two variables. In the present paper we prove that this is not possible.
23 edizioni alle spalle, circa 3200 ragazze e ragazzi delle scuole superiori coinvolti; 487 lavori invitati all’esposizione annuale; la maggior parte di questi inviati a rappresentare l’Italia nei ...grandi appuntamenti internazionali per gli studenti eccellenti: ecco i dati più significativi de «I giovani e le scienze», l’appuntamento della Fast che seleziona i talenti per il Concorso dell’Unione europea dei giovani scienziati e per gli altri prestigiosi eventi mondiali. Le finalità di questa azione, voluta dalle istituzioni comunitarie quali Parlamento, Commissione e Consiglio, sono l’individuazione dei migliori studenti, il loro avvicinamento alla scienza e alla tecnologia, la valorizzazione delle eccellenze. L’evento ha regole generali uguali in tutti i paesi comunitari.
The trilobite fauna of the middle Silurian (Telychian to possibly earliest Sheinwoodian) Tomcat Creek limestone in the Broken River Province of north Queensland is dominated by the suborder ...Illaenina, including illaenimorphs (Illaeninae and Bumastinae) and members of the Scutelluidae. Scutelluidae are most diverse, with eight genera, of which Dolabrapex, Iotoryx, Perizostra, and Quintonia are new. Perizostra is the first scutelluid with a cephalon that may be described as of phacomorph appearance. Illaenimorphs are represented by three genera, including Opsypharus, which is regarded as a senior synonym of Paracybantyx but distinct from Failleana with which it has been placed in synonymy by some authors. Thirteen species are new: Cybantyx? ergodes, Opsypharus pandanensis, Australoscutellum talenti, Dolabrapex acomus, Illaenoscutellum psephos, Iotoryx clarksoni, Japonoscutellum mawsonae, J. drakton, J. fractum, Kosovopeltis avita, Perizostra campbelli, Quintonia arata, and Q. pavo. A species of Stenoparia is placed in open nomenclature. The species of Australoscutellum, Illaenoscutellum, and possibly Kosovopeltis are the oldest known representatives of those genera. These genera and Japonoscutellum are also common in faunas from limestones of Wenlock to Ludlow age in central western New South Wales, reflecting the similarity in lithofacies. The monotypic Late Ordovician genus Craigheadia, which has been regarded as a scutelluid, belongs to the Lichidae and is probably a junior synonym of Leiolichas.
V okviru mednarodnega projekta FORWARD je potekala slovenska raziskava o disleksiji odraslih v letih 2003-2005. Raziskava je hila osredotoèena na posebnosti ljudi z disleksijo. Posebna pozornost je ...bila posveèena odkrivanju prednosti in talentov ljudi z disleksijo. Raziskava naj bi pripomogla k temu, da se omili negativno obeležje disleksije v javnosti in ozavesti ljudi o prednostih in talentih ljudi z disleksijo. Ljudje jo na splošno poznajo kot skupek uènih težav pri šolarjih. Že pri otrocih si strokovnjaki za premagovanje težav in izpadlih možganskih funkcij ali sposobnosti prizadevajo razviti nadomestne (kompenzacijske) strategije. Uspeh vsake strategije se razlikuje od osebe do osebe. Zato je bil del raziskave usmerjen v introspekcijo in odkrivanje osebnih strategij. Veèina v raziskavo vkljuèenih oseb je laže govorila o svojih primanjkljajih kot o talentih. Iz podatkov smo izlušèili vrsto talentov in seznam najpogostejših težav. Raziskava je ponudila prve podatke o disleksiji med odraslimi, ker pa je talentov in strategij še veliko, smo se raziskovalci odloèili, da nadaljujemo z raziskovanjem.
Disleksija (diskalkulija) je posebno nevrolosko stanje. Vcasih je povezano z levicarstvom osebe. Pri ljudeh z disleksijo se pojavijo izpadi dolocenih sposobnosti in nekateri nadpovpreeni talenti. ...Ostale sposobnosti so lahko zelo ozke, npr. sposobnost poslusanja in razumevanja tega, kar oseba slisi, sposobnost govornega izrazanja, sposobnosti vizualne percepcije, sposobnost branja, sposobnost pisnega izrazanja, obcutek za kvantitativna razmerja (numericnost), smisel za red, prostorska orientacija, obvladovanje zaporedij ( abeceda, postevanka, dnevi v tednu, meseci), posluh itd. Ob vstopu v solo se pokazejo ucne težave. Ucenec se dolgo privaja branju, here z okenckom, izpusca crke, obraca crke (s, z, b, d) in stevilke, predvsem pa grdo pise in dela veliko napak. Vidna znacilnost so niZji dosezki od intelektualnih sposobnosti osebe, dokler ne razvije svojih posebnih strategij za branje, pisanje in premagovanje drugih primankljajev. Potem gre njegova pot strmo navzgor. Postane usoden poslovnez, politik, umetnik, znanstvenik ali kaj drug ega. Zivljenjske poti ljudi z disleksijo so navadno skrajne: ali zelo uspdne (ce se dokopljejo do svojih talentov) ali pa povsem neuspešne, ce podlezejo ucnim tezavam ze na zacetku solanja.
Upravljanje ljudskim resursima strateška je aktivnost koja utječe na stvaranje vrijednosti u tvrtki i može doprinjeti njenom uspjehu u dugom roku. Interes za upravljanjem talentima kao ključnim ...zaposlenicima je nastao u izrazito kompetitivnom okruženju koje zahtijeva stalno povećavanje konkurentskog kapaciteta kompanija i stjecanje strateške prednosti intenzivnim angažmanom nematerijalnih resursa. Pretpostavka učinkovitog upravljanja talentima je adekvatan sustav upravljanja znanjem u tvrtki, uz primjenu modela procjene uspješnosti zaposlenika s ciljem identifikacije talenata koji u najvećoj mjeri stvaraju vrijednost za tvrtku. Atraktivni motivacijski paketi ključni su za procese privlačenja, ali i zadržavanja talenata u kompanijama, obzirom da u određenom stupnju razvoja karijere mogu prevladati specifični faktori njihovog zadovoljstva. Odlaskom talenata jedan dio njihovog znanja ostaje ugrađen u kompanijske procese, proizvode i usluge, ali se gubi potencijal za buduće poslovne pothvate, čime se stvara rizik gubitka današnje efektivnosti u budućim aktivnostima. Rad istražuje sustave upravljanja talentima u ispitanim tvrtkama. Rezultati ukazuju na svjesnost kompanija o utjecaju talenata na kreiranje vrijednosti, ali i na potrebu povezivanja upravljanja talentima sa strategijom i razvoj poticaja za inovativna rješenja koja talenti kreiraju.
Cilj ovog rada je identificirati talente osobe iz Cliftonovog
StrengthsFinder 2.0 upitnika koje se najčešće pojavljuju kod nastavnika
na Veleučilištu VERN’ i usporediti ih prema spolu, katedri kojoj
...pripadaju te involviranosti u poslovne procese. Nastavnici Veleučilišta
VERN’ (N=59) ispunili su StrengthsFinder 2.0 upitnik i dobili svojih
pet ključnih talenata koji ih opisuju. Distribucija tema uspoređivana
je među nastavnicima prema spolu, pripadnosti određenoj katedri te
prema činjenici ima li nastavnik osim akademskog angažmana i dodatni
angažman u poslovnom procesu. Rezultati istraživanja pokazuju da
profil nastavnika na Veleučilištu VERN’ ima sljedeće talente: Učenje,
Odgovornost, Sakupljanje, Postignuće i Međuodnos. Nastavnice ne
pokazuju značajna odstupanja od dobivenog profila nastavnika, kao što
je to slučaj kod muških nastavnika. Prisutne su razlike među katedrama.
Nastavnici s angažmanom u poslovnom procesu u potpunosti
odgovaraju profilu VERN’ovog nastavnika dok su kod nastavnika koji
imaju isključivo nastavni angažman prisutna manja odstupanja.
Osnovni cilj istraživanja bio je utvrditi latentne
strukture psiholoških upitnika unutar Višedimenzionalne
Skale Psiholoških Sportskih Talenata (MSSPT): Skale
mentalne energije (MES), Modificiranog ...Big Five
Inventara (MBFI), Skale sportskog zalaganja (AES) i
Skale optimizma (OS). Drugi cilj bio je utvrditi
povezanost između dimenzija u svim ispitivanim
psihološkim obilježjima u MSSPT, kao i s još nekoliko za
sport relevantnih varijabli. Ispitan je uzorak od 127
rukometaša, članova momčadi timova Prvo plinarsko
društvo, Metalac (Zagreb) i Zamet (Rijeka), početkom
2015. godine. U ovoj studiji, koristila su se četiri
instrumenta iz baterije MSSPT. Rezultati su pokazali
postojanje 12 latentnih dimenzija, nakon primjene PCA,
pod nazivom: Otvorenost / ugodnost / savjesnost,
Neuroticizam / otvorenost i Ekstraverzija / ugodnost /
savjesnost (iz MBFI), Entuzijazam / energija, Predanost i
Samopoštovanje (iz AES), Energija kao motivator,
Energiziranost kao snaga tijekom pogrešaka,
Energiziranost koja smanjuje pritisak i Energiziranost kao
stabilna izvedba (od MES), Optimizam / sreća i
Energičnost (iz OS). Skoro sve dimenzije u svim
anketama su pokazale zadovoljavajuæu valjanost i
pouzdanost. statistički značajnih povezanosti između
dimenzija MSSPT s relevantnim varijablama je vrlo malo
(6 od 72), a uglavnom su vezane uz rukometno iskustvo.
Broj interkorelacija ukazuje na to da su neke od
psiholoških karakteristika unutar MSSPT uglavnom
pozitivno, ali nisko povezane.
Definiranje talenata, upravljanje talentima i razvijenost praksi upravljanja talentima zasigurno su jedna od najznačajnijih tema u stručnoj literaturi i praksi, tema koja je u mnogim poduzećima ...prepoznata kao jezičac na vagi koji dugoročno određuje održavanje konkurentske prednosti poduzeća na globalnom, promjenjivom tržištu. Ovaj rad sastoji se od dva osnovna dijela: u prvom, teorijskom dijelu rada, objašnjeni su pojmovi upravljanje talentima i najbolje prakse upravljanja talentima. U drugom, empirijskom dijelu rada istražuje se razvijenost prakse upravljanja talentima u poduzećima u Hrvatskoj kao i promjene u praksama upravljanja talentima koje su posljedica globalne ekonomske krize. Rezultati istraživanja ukazuju da su prakse upravljanja talentima u poduzećima u uzorku djelomično razvijene te da je većina poduzeća kao odgovor na ekonomsku krizu poduzela restriktivne mjere upravljanja radnom snagom.
Darovitost i dar života Ražov, Elvis; Miočić, Antonia
Magistra Iadertina,
03/2018, Letnik:
12, Številka:
1
Web Resource
Odprti dostop
Članak se bavi problematikom darovitosti i dara života. Apsolutna pretpostavka svake darovitosti je sam život. Pitanje je kako razumjeti sam ljudski život i njegovo porijeklo te koje su posljedice ...takvog razumijevanja ljudskog života na stvarnost darovitosti, njezino prihvaćanje i realizaciju. U članku će biti riječ o nastanku života kojeg možemo općenito razumjeti na tri načina: 1) kao posljedicu slučajnog evolucijskog procesa bez ikakvog cilja i svrhe; 2) kao posljedicu vlastitog samostvaranja (sui generis) i 3) kao posljedicu nakane inteligentnog bića da se iz obilja svoga života po ljubavi daruje svome stvorenju s ciljem postignuća punoga, smislenog i sretnog života. Drugu mogućnost moramo odbaciti kao nerealnu, a treću izabiremo kao onu koja omogućuje najbolju realizaciju pojedinih nadprosječnih sposobnosti. U članku ćemo naglasiti da Isusova prispodoba o talentima nameće obvezu darovanima da potpuno iskoriste svoje talente prema veličini primljenog dara. Zakopati talent u zemlju znači ne poštovati darovatelja i ne ostvariti sve svoje potencijale. Naime, Pavlov govor o karizmama otkriva smisao dara kao služenja dobru drugih i zajednice u cjelini, a ne samo osobne realizacije. Ako je čovjek od sebe ili produkt slučaja nema nikakve odgovornosti prema svojoj darovitosti, ništa ne mora, nema nikakve obveze, nikakve dužnosti jer sa svojim može raspolagati kako hoće dotle da dar može i uništiti. Život kao dar i ostvarenje života kroz darivanje ima svoje temeljno uporište u Bogu samome koji je trojstvena relacija ljubavi, darivanja i zajedništva (caritas, donum et communio).
PDF
