Cilj ovoga rada je istražiti na koji način velika hrvatska poduzeća iz uslužnih
djelatnosti u svojoj praksi upravljanja ljudskim resursima reagiraju na utjecaje sa tržišta
rada, odnosno kako ...prilagođavanju praksu upravljanja ljudskim resursima tim
utjecajima. Istraživanje je provedeno 2021. godine, posebno dizajniranim anketnim
upitnikom na uzorku od 33 poduzeća iz uslužnih djelatnosti. Analizirani su sljedeći
utjecaji sa tržišta rada: starenje stanovništva, nedostatak visokokvalificiranijih radnika
sa specifičnim deficitarnim znanjima i nedostatak niskokvalificiranih radnika, rastući
broj žena na tržištu rada, mobilnost radne snage, automatizacija i robotizacija, promjene
u načinu rada izazvane korona virusom, različitosti zaposlenika i njihovo prihvaćanje, te
karakteristike i specifičnosti mladih zaposlenika. Rezultati istraživanja pokazuju da su
aktivnosti poduzeća iz područja upravljanja ljudskim resursima vezano uz pojedine
utjecaje sa tržišta rada vrlo skromne. Razlozi za ovo mogu biti dvojaki. Ili navedeni
utjecaji sa tržišta rada u praksi nemaju toliko negativne konotacije, kao što statistički
podaci sugeriraju, ili poduzeća iz uzorka imaju određene poteškoće u njihovom
anticipiranju i inkorporiranju u praksu upravljanja ljudskim resursima, odnosno njihovo strateško upravljanje ljudskim resursima nije dovoljno razvijeno. Međutim, navedeni
zaključci bi se trebali uzeti s određenom rezervom s obzirom na ograničenja ovoga
istraživanja. Za njihovo verificiranje, potrebno je provesti daljnja istraživanja ove
problematike, posebno kvalitativna istraživanja kojima bi se objasnili i uzroci
nedovoljnih aktivnosti poduzeća u području upravljanja ljudskim resursima u pogledu
utjecaja sa tržišta rada.
Test anxiety is the uncomfortable state of tension, fear, and physiological symptoms that appear before, during, or after the exam. Earlier studies suggest that personality traits are the best ...predictors of test anxiety (Jayaraman & Subramanian, 2015), although those used either the Five-Factor Model (Costa & McCrae, 1992) or Eysenck’s PEN model (Eysenck, 1991). This research aimed to investigate the relationship between the Alternative Five-Factor Model (Zuckerman, 1994) and test anxiety, as well as to see if other variables (such as time-management skills and course overload) that have been correlated with test anxiety before would affect the relationship between these two constructs. The sample comprised 264 students (83.4% females) from B&H, Serbia, and Croatia. Although the students from different fields of study could complete the questionnaire online, most of them stated that they attended the Faculty of Philosophy. The research included the following instruments: the ZKA-PQ-SF personality questionnaire (Aluja et al., 2017), the test anxiety questionnaire (Subotić & Marinković, 2018), and two one-item scales that registered time-management skills and course overload. Correlational analysis showed that test anxiety was significantly correlated with neuroticism (r = .61, p < .001) and aggressiveness (r = .26, p < .001), as well as significantly negatively correlated with time-management skills (r = .-24, p < .001) and extraversion (r = .-15, p = .01). Regression analysis showed that the model that consisted of all personality traits explained 39.6% of the variance (R = .62, R2 = .39, p < .001), which is almost the same percentage as the independent contribution of neuroticism (R = .61, R2 = .37, p < .001), but one must mention that some suppression effects were identified when placing all the predictors together in the model. Also, we found that time-management skills and course overload did not statistically significantly moderate the relationship between personality traits and test anxiety. The results suggest that personality traits are good correlates of test anxiety even outside the context of frequently used lexical models and that physiologically based personality models can be an even better tool for explaining test anxiety. Data indicating that time management skills correlated with test anxiety but that the possession of these skills did not change the intensity of the relationship that personality traits (primarily neuroticism) had with this construct are discussed, bearing in mind the importance of physiological and cognitive processes underneath. Having good time-management skills or low course overload did not have effects on test anxiety as much as personality traits did, which can be understandable considering that personality traits are much more stable components that can significantly moderate human behaviour.
Svrha je uvođenja graničnih vrijednosti profesionalne izloženosti (engl. occupational exposure limits, krat. OELs) upravljanje rizikom ne bi li se zaštitilo zdravlje i dobrobit radnika od štetnih ...agensa kojima su izloženi na radnome mjestu. U ovom smo pregledu izdvojili granične koncentracije benzena, toluena, etilbenzena, ksilena (BTEX) i stirena u zraku i, analizirajući 49 članaka objavljenih u zemljama (jugo) zapadne Azije od 1980. do 2021., pronađenih sustavnom pretragom literature, ocijenili profesionalnu izloženost tim spojevima. Granične vrijednosti za BTEX i stiren uvedene su samo u Iranu i Turskoj, i na sličnim su razinama kao one koje vrijede u europskim zemljama I SAD-u. Analiziranih 49 članaka obuhvaćaju istraživanja izloženosti u šest zemalja, ali se većina (njih 40) odnosi na Iran. Prosječna profesionalna izloženost benzenu u radnika u industrijama povezanima s naftom viša je od preporučene granične vrijednosti, a profesionalna izloženost ostalim spojevima niža je od lokalnih graničnih vrijednosti (tamo gdje su uvedene). Trenutačno nema dovoljno podataka o razinama profesionalne izloženosti BTEX-u i stirenu u zemljama (jugo)zapadne Azije, stoga je u njima potrebno regulirati granične vrijednosti i primjenjivati ih. Osim toga, potrebno je provoditi sustavna istraživanja ne bi li se utvrdile stvarne razine profesionalne izloženosti, odgovori na koncentracije onečišćivala i gospodarske i tehničke mogućnosti industrija tih zemalja da riješe trenutačne probleme.
Zbog hiperdinamične okoline koju karakteriziraju nove tehnologije, promjene u preferencijama potrošača i intenzivna konkurencija, organizacijsko znanje postalo je iznimno važan resurs, a inovativnost ...i sustavno upravljanje znanjem prerasli su u preduvjete za opstanak i razvoj poduzeća. Upravljanje znanjem shvaća se kao sustavnu uporabu intelektualnog kapitala poduzeća radi postizanja sinergijskih učinaka. Uz to, organizacijska izvedba i perspektiva poduzeća značajno ovise o stilu i osobnosti lidera, odnosno o kompatibilnosti načina ponašanja vođe s potrebama zaposlenika i poduzeća. Odluka vodstva da se u poduzeću stvaraju, primjenjuju i razmjenjuju stečene kompetencije temeljni je preduvjet za izgradnju učeće organizacije. Taj koncept podrazumijeva neprekidno učenje, usavršavanje, prilagodbu i uvođenje promjena. Cilj rada je utvrditi postoji li korelacija upravljanja znanjem i stila liderstva s razvojem malih, srednjih i velikih hrvatskih poduzeća. U 120 poduzeća obuhvaćenih empirijskim istraživanjem prevladavaju transformacijski i transakcijski stilovi liderstva koji su posebice poticajni za učenje i razvoj. Rezultati dokazuju pozitivnu povezanost stila liderstva i upravljanja znanjem s razvojem poduzeća pod čime se podrazumijeva proces usmjeren na rast obujma poslovanja i poboljšanje uspješnosti poduzeća. Ovaj rad pridonosi boljem shvaćanju veze između liderskog stila i razvoja, odnosno važnosti uloge lidera u istraživačkom i dvosmjernom učenju.
Due to the hyperdynamic environment characterized by new technologies, changes in consumerpreferences and intense competition, organizational knowledge has become an extremely importantresource. Innovation and systematic knowledge management are prerequisites for the survivaland development of enterprises. Knowledge management is understood as the systematic use of acompany’s intellectual capital in order to achieve synergistic effects. In addition, the organizationalperformance and perspective of the enterprise significantly depend on the style and personality ofthe leader, that is, on the compatibility of the leader’s behavior with the needs of employees and theenterprise. The management’s decision to create, apply and exchange acquired competencies in theenterprise is a fundamental prerequisite for building a learning organization. This concept impliescontinuous learning, improvement, adaptation and introduction of changes. The aim of the paperis to determine whether there is a correlation between knowledge management and leadershipstyle with the development of small, medium and large Croatian enterprises. In the 120 legal entitiesincluded in the empirical research, transformational and transactional leadership styles prevail, whichare particularly stimulating for learning and development. The results prove a positive connectionbetween leadership style and knowledge management with company development, which meansa process aimed at growing business volume and improving company performance. This papercontributes to a better understanding of the relationship between leadership style and development,that is, the importance of the leader’s role in exploratory and two-way learning.
The law does not follow the dramatic development of new technologies, including the distributed ledger technology (hereinafter: DLT), often called blockchain (hereinafter: BC). There are numerous ...examples of the application of these technologies in a company. An underregulated environment emphasizes the need of an ethical approach in situations where a company decides to select a new BC tool, as well as to identify a relevant body in the company that will ensure the selection and implementation BC technological solutions in an ethical and impartial manner. The development of an ethical framework for BC solutions is not only needed as a substitute for the missing legal regulation, but should also be an independent regulatory effort. To this end, technology scandals are being investigated in which significant deviations from the fundamental promises of BC technology have occurred during hacker attacks. It was examined whether the same system recovery procedures were applied in factually similar situations. It was found that recovery procedures were substantially diverging, which raises strong ethical concerns. Therefore, regulatory initiatives calling for ethical BC technology are explored. In the last part of the paper, the author proposes two alternatives as an answer to the question who should be in charge in the company to ensure that BC technology solutions are selected and applied in an ethical and impartial manner. Although companies are free to set up their “ethical and prevention of conflict of interest system” autonomously, they might consider to select a technology committee for that role or a compliance officer. Either way, companies should decide whether to design ethical and conflict of interest control as ex ante or ex post, given the importance of the corporate function or operation that is going to be digitalized by applying BC technology solutions.
Akreditacija u skladu sa zahtjevima međunarodnog standarda HRN EN ISO / IEC 17025 (Opći zahtjevi za osposobljenost ispitnih i umjernih laboratorija) postala je praktična i široko prihvaćena metoda ...upravljanja kvalitetom i objektivni dokaz tehničke osposobljenosti, znanja i vještina u ispitnim i umjernim laboratorijima. Institut za medicinska istraživanja I medicinu rada (IMROH) akreditirao je 2010. godine svoj sustav upravljanja u skladu sa zahtjevima HRN EN ISO / IEC 17025 norme za sljedeća područja primjene: određivanje radioaktivnosti, ispitivanja kvalitete zraka te ispitivanja u području zaštite od ionizirajućega zračenja. Akreditacija je obuhvaćala tri laboratorija: Jedinicu za zaštitu od zračenja, Jedinicu za higijenu okoline i Jedinicu za dozimetriju zračenja i radiobiologiju. U skladu s pravilima Hrvatske akreditacijske agencije, u 2020. godini planira se druga reakreditacija Instituta. U radu je opisan sustav upravljanja kvalitetom u IMROH-u i iskustva stečena tijekom desetogodišnjeg razdoblja. Analizirane su nesukladnosti otkrivene tijekom redovitog rada, u internim auditima te u vanjskim auditima koje je provodila Hrvatska akreditacijska agencija, tj. nacionalno akreditacijsko tijelo u Hrvatskoj. Može se zaključiti da je akreditirani sustav upravljanja značajno poboljšao rad uključenih akreditiranih jedinica, a Institut je povećao vidljivost na tržištu i marketinšku prednost te posljedično poboljšao svoju tržišnu poziciju.
U ovom radu obrađen je doprinos matematičkog modeliranja upravljanju projektima kroz pregled najpoznatijih matematičkih modela koji se koriste u postupku planiranja projekata. Također, dan je i osvrt ...na rezultate tih modela, odnosno njihovu praktičnu primjenjivost u praksi. Rad se osvrće i na doprinos operacijskog istraživanja rješavanju stvarnih, praktičnih problema, kroz razvoj matematičkih modela i korištenje rezultata analize pri donošenju odluka. Temelji na kojima se razvijalo upravljanje projektima od početka njegova razvoja dobro su definirani, kao i problemi pri upravljanju projektima koji se pokušavaju riješiti. U opisivanju ovih problema matematičko modeliranje odigralo je ključnu ulogu te ponudilo rješenja u obliku PERT, alokacije resursa, nivelacije resursa, Monte-Carlo simulacija, kritičke analize i drugih. Tijekom posljednjih pet desetljeća razvoja, dok je upravljanje projektima pokušavalo uspostaviti vlastite procedure i procese zadržavajući svoj vlastiti filozofski stav, matematičko modeliranje nastavilo je razvijati sve složenija rješenja sve složenijih modela, motivirano više matematičkom dojmljivošću a manje potrebom rješavanja problema iz stvarnog svijeta. Međutim, tijekom posljednjeg desetljeća ili nešto više, matematičari su počeli graditi modele projekata koji su sustavni i dinamični i objašnjavaju mnoga ponašanja projekata koja konvencionalni modeli dekompozicije ne čine; u isto vrijeme svijet projektnog menadžmenta počeo je shvaćati ograničenja svog filozofskog stava i graditi novu teoriju za moderne, složene dinamične projekte.
Cilj rada je analizirati stanje sustava sporta u Novom Marofu i doći do uvida u kvantitativne pokazatelje koji su preduvjet za bilo kakvo daljnje strateško planiranje. Isto tako u radu su prikazani ...neki od primjera strateškoga pristupa upravljanju sportskim sustavom na razini lokalne zajednice. Većina lokalnih sredina u Republici Hrvatskoj koristi značajne financijske resurse kako bi uspostavila kvalitetan i efikasan sustav sporta. Strateški pristup podrazumijeva analizu stanja svih segmenata sporta važnih za daljnje funkcioniranje sustava te definiranje ciljeva koje je potrebno ostvariti u određenom vremenskom periodu. Sustav sporta u Novom Marofu analiziran je u nekoliko segmenata koji su važni za daljnji razvoj sporta. Utvrđeni su trenutačni pokazatelji stanja sporta u Novom Marofu u različitim segmentima, poput natjecateljskoga sporta, školskoga sporta, infrastrukture i financija. U radu je zaključeno kako je stanje sporta u gradu Novom Marofu, u smislu raznolikosti sportske ponude, aktivizma i društvene uloge sporta, zadovoljavajuće. Nešto lošija situacija je kad su u pitanju sportska infrastruktura i financije. Također, jedan od prostora za unaprjeđenje sustava sporta je i donošenje strateškoga dokumenta koji se odnosi samo na ovaj segment društva, iako je sport djelomično spomenut u ostalim strateškim dokumentima.
U radu se analizira postojeća teorija upravljanja rizicima u međunarodnom
poslovanju, kao i učinci globalizacije i digitalne transformacije na razvoj sigurnosnih
rizika. Pored analize ključnih ...elementa globalizacije i digitalne transformacije, ovaj rad
ističe sustavno upravljanje sigurnosnim rizicima u međunarodnom poslovanju i zasebnu
kategorizaciju u identifikaciji rizika kao imperativ za sustavno upravljanje sigurnosnim
rizicima. Sustavno upravljanje sigurnosnim rizicima daje sigurnost svim dionicima
poslovnih procesa da će se novčane transakcije biti sigurne, da će se kupljena roba
isporučiti, i da podaci neće biti uništeni, i/ili dostupni neovlaštenim trećim stranama.
Suvremeni koncept upravljanja sigurnosnim rizicima u međunarodnom poslovanju mora
biti usmjeren na preventivno djelovanje i partnerski odnos, pri čemu se očekuje aktivno
sudjelovanje svih poslovnih entiteta uključenih u međunarodno poslovanje u realizaciji
sigurnosne prakse i sprječavanju štetnog učinka rizika. Rad ističe kako se ovom vrstom
rizika se može učinkovito upravljati kroz razvoj i implementaciju novih politika i
sposobnosti odgovora na rizike na razini poduzeća. U tom smislu, bitno ga je da ga
poduzeća koja posluju na međunarodnom tržištu pravovremeno percipiraju, i usmjere se
na minimiziranje negativnih učinaka na poslovanje. Autori iznose teorijski pregled
upravljanja sigurnosnim rizicima i predlažu novu kategorizaciju rizika u međunarodnom
poslovanju. Kao zasebna kategorija u identifikaciji rizika u međunarodnom poslovanju,
sigurnosni rizik bi trebao obuhvatiti rizik od narušavanja sigurnosti podataka, rizik od
narušavanja sigurnosti poslovanja i poslovnih procesa kao digitalne sigurnosne rizike,
te fizički rizik od narušavanja fizičke sigurnosti poduzeća (gubitka materijalne imovine i
sigurnosti zaposlenika).
Odavno se zna da na komunikacija ispunjava najveći deo vremena rada menadđera tako da ona, saglasno tome, predstavlja neizbežan predmet proučavanja i u nedavno sprovedenim istraživanjima na polju ...menadžmenta. Postoji opšte očekivanje da jasna i efektivna komunikacija u organizaciji predstavlja ključni resurs za postizanje njenih ciljeva. Ovo je, međutim, lakše reći nego ostvariti u stvarnom organizacionom kontekstu. Glavni cilj ovog rada je da ukaže na značaj komunikacije u savremenom poslovanju. U najvećem delu rada se razmatra uloga menadžera u svetlu njihovih uloga na polju komuniciranja. U radu je pokazano da različite profesionalne veštine, uključujući i komunikativnu kompetentnost, manadžeri mogu da nauče i uvežbaju u nastojanju da efektivno učestvuju u bilo kojoj formi komunikacije unutar organizacije.
PDF
