Akademska digitalna zbirka SLovenije - logo
Univerzitetna knjižnica Maribor (UKM)
Knjižnica je med tednom odprta od 8. do 19. ure, ob sobotah od 9. do 13. ure. Čitalnica ČUK je odprta od ponedeljka do sobote od 12. do 24. ure, ob nedeljah od 18. do 24. ure. Informacije: 02 25 07 431, ukm@um.si
  • Preoblikovanje dela v povezavi z zavzetostjo in izčrpanostjo [Elektronski vir]
    Strnad, Nastja, psihologinja
    Veliko raziskav je pokazalo, da so karakteristike dela, kot so delovne obremenitve in resursi, tiste, ki imajo pomemben učinek na vidike blagostanja zaposlenih. Pomembno pa je tudi kaj lahko znotraj ... svojega dela storijo sami zaposleni, da bi pripomogli k izboljšanemu blagostanju na delovnem mestu. Namen pričujoče študije je ugotoviti, kako je preoblikovanje dela povezano z blagostanjem zaposlenih - z delovno zavzetostjo ter izčrpanostjo (kot dimenzijo izgorelosti), pri čemer je preoblikovanje dela opredeljeno kot fizične in kognitivne spremembe, ki jih posameznik uvede na nivoju naloge ali relacijskih meja svojega dela. Podatke 194 zaposlenih na različnih delovnih mestih, zbranih s pomočjo Vprašalnika preoblikovanja dela, slovenskega prevoda vprašalnika Delovne zavzetosti ter vprašalnika Delovnih obremenitev in resursov, smo analizirali z uporabo multiple regresije. Ugotovili smo, da je z zavzetostjo pozitivno povezana le dimenzija preoblikovanja dela, ki se nanaša na povečanje izzivov in strukturnih resursov, z izčrpanostjo pa je negativno povezano povečanje izzivov in strukturnih resursov, pozitivno pa zmanjšanje preprek. Rezultati so pokazali tudi, da so delovni resursi pozitivno povezani s preoblikovanjem dela in sicer: avtonomija s povečanjem izzivov in strukturnih resursov, socialna podpora in vodenje s povečanjem socialnih resursov, povratna informacija s povečanjem socialnih resursov, izzivov in strukturnih resursov, priložnosti za razvoj pa je pozitivno povezano s povečanjem izzivov in strukturnih resursov. Delovne obremenitve niso pomembno povezane z nobeno od dimenzij preoblikovanja dela. Pokazalo se je torej, da je preoblikovanje dela pomemben napovedovalec blagostanja zaposlenih in kot tak pomemben tako za posameznike kot tudi delovne organizacije.
    Vir: Raziskave študentov psihologije prve stopnje [Elektronski vir] : zbornik znanstveno-raziskovalnih prispevkov (Str. 32-43)
    Vrsta gradiva - e-članek
    Leto - 2015
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 83936001

Vnos na polico