(UL)
-
Položaj in vloga moških, zaposlenih na centrih za socialno delo : magistrsko deloZega, ŽigaV nalogi obravnavamo vloge in položaje moških strokovnih delavcev, zaposlenih na centrih za socialno delo. Moški strokovni delavci so na področju socialnega dela zaposleni v veliki manjšini, večina ... teh v poklic vstopa nenačrtovano. Prav zaradi pomanjkanja so moški strokovni delavci bolj iskani in imajo zato pri zaposlovanju več prednosti. Višji simbolni status moškim prav tako omogoča hitrejše napredovanje na vodilne položaje. Kljub temu pa ravno dodatne obremenitve, ki jih vodilni položaj prinaša, nekatere moške od omenjenega položaja odvračajo. Moške pri vstopu na področje socialnega dela najbolj ovirajo: nizka plača, nizek status, spolni stereotipi, odsotnost rezultatov lastnega dela, premajhna promocija CSD-jev ter strah pred obsojanjem okolice. Za pogostejše zaposlovanje na področju socialnega dela bi moške lahko najbolj spodbudili ukrepi, kot so: višja plača, omogočanje varne in dolgoročne zaposlitve, boljše predstavljanje rezultatov dela, uvedba zaposlitvenih kvot ter spolno občutljivo karierno svetovanje. Moški strokovni delavci se na delovnem mestu, pogosteje kot z diskriminacijo, srečujejo s privilegiji. Tako uporabniki, sodelavci kot tudi nadrejeni moškim strokovnim delavcem pripisujejo višji status. To je tudi eden izmed razlogov, da imajo moški strokovni delavci pred nasilnimi uporabniki večji občutek varnosti kot njihove ženske sodelavke. Moški strokovni delavci imajo prednost pri delu z moškimi uporabniki, po drugi strani pa jih njihov spol lahko zavira pri delu z ženskimi uporabnicami, ki so bile žrtve zlorab. Večina moških strokovnih delavcev se v kolektiv počuti integrirane. Podobno korektne odnose pa ima večina teh tudi z nadrejenimi, na odnos s katerimi spol večinoma nima vpliva. Če že, jih nadrejeni prej favorizirajo, kot pa diskriminirajo. Večina moških strokovnih delavcev se zaradi vstopa v netradicionalno moški poklic ne počuti nič manj moško ali manjvredno. Večina teh je prav tako prepričanih, da njihov poklic ne vpliva na njihovo lastno dojemanje moškosti. Večina moških pa se prav tako redko srečuje z negativnimi odzivi okolice. Tisti, ki so zaradi svojega poklica že prejeli negativne odzive okolice, so te večinoma dobili od ostalih moških. Moški strokovni delavci znotraj delovnega mesta zelo pogosto vstopajo v stereotipne vloge, ki so po navadi povezane z opravljanjem tehničnih opravil ali pa interveniranjem znotraj rizičnih situacij. Večine teh te vloge ne motijo. Večina moških strokovnih delavcev ima pri definiranju moškosti probleme. Na moškost gleda zelo posplošeno in same asociacije v povezavi z njo velikokrat črpa iz stereotipnih vlog. V povezavi z bolj strokovnim delom se vzpostavlja potreba po zaposlovanju večjega števila moških strokovnih delavcev. V povezavi s tem je treba razmisliti o uvedbi zaposlitvenih kvot po spolu znotraj poklica. Že v osnovnih šolah je treba spodbujati spolno občutljivo karierno svetovanje. Moške strokovne delavce pa moramo spodbuditi, da se soočijo s privilegiji, ki jim jih znotraj lastnega poklica prinaša spol ter da se zavzemajo za pravice svojih ženskih sodelavk.Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [Ž. Zega], 2022Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 139329795
Avtor
Zega, Žiga
Drugi avtorji
Mesec, Bojana
Teme
spol |
moški |
moškost |
socialno delo |
socialni delavci |
spolna neenakost |
moški v netradicionalnih poklicih |
gender |
gender inequality |
social work |
men in social work |
men in non-traditional occupations
Knjižnica | Signatura – lokacija, inventarna št. ... | Status izvoda |
---|---|---|
Fakulteta za socialno delo, Ljubljana | arhiv bmag tisk 67 IN: 2014749 |
ni za izposojo |
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Zega, Žiga | |
Mesec, Bojana | 27721 |
Vir: Osebne bibliografije
in: SICRIS
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Naslov za dostavo:
Med podatki člana manjka naslov.
Storitev za pridobivanje naslova trenutno ni dostopna, prosimo, poskusite še enkrat.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in naslov za dostavo ter dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrani naslov za dostavo in dokončali postopek rezervacije.
Obvestilo
Trenutno je storitev za avtomatsko prijavo in rezervacijo nedostopna. Gradivo lahko rezervirate sami na portalu Biblos ali ponovno poskusite tukaj kasneje.
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Gradivo iz matične enote je brezplačno. Če je gradivo na mesto prevzema dostavljeno iz drugih enot, lahko knjižnica to storitev zaračuna.
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Rezervacija v teku
Prosimo, počakajte trenutek.
Rezervacija je uspela.
Rezervacija ni uspela.
Rezervacija...
Članska izkaznica:
Mesto prevzema: