Akademska digitalna zbirka SLovenije - logo
(UL)
  • Odpor organizacijskih vodstev do organizacijskih sprememb, kot objekt zaznav pri udeležencih_kah iz treh organizacij iz dveh časovnih obdobij (2002 vs. 2015) [Elektronski vir]
    Rus, Velko S. ; Kapo Kukman, Biserka
    Psihosocialni vidiki podjetništva zajemajo tudi različne odpore do podjetniških funkcij v delovni organizaciji, povezani pa so tudi z njeno socialno klimo in kulturo. Gre za zaznave v zvezi s ... spremembo tehnoloških profilov, dodatnim izobraževanjem za delovno mesto, uvajanjem novih tehnologij, vlaganjem v razvoj, privatizacijo, vodenje, za način razreševanja konfliktov, zaželenost sprememb v organizaciji … Raziskovalno problemsko vprašanje pričujočega prispevka je samo del mnogo širše raziskave, ki je primerjala različne zaznave na temo psihosocialnih blokad podjetništva v različnih slovenskih podjetjih, oz. v različnih obdobjih. Pričujoči prispevek skuša odgovoriti na vprašanje, ali med tremi skupinami udeležencev_k iz obdobij 2002 in 2015 obstajajo pomembne razlike v zaznavah (odvisne spremenljivke) različnih odporov s strani vodilnih kadrov, in sicer v zvezi z različnimi podjetniškimi funkcijami. Pričakovane so bile pomembne razlike v predhodno omenjenih odvisnih spremenljivkah glede na dve različni obdobji preizkusa oz. glede na tri primerjane organizacije (dve iz obdobja 2002 (n1 = 90, n2 = 41) ter ena iz obdobja 2015 (n3 = 41). Pričakovanja so bila v veliki meri potrjena, kar lahko pripišemo tudi pomembno različnim kontekstom funkcioniranja delovnih in drugih organizacij v letu 2002 vs. 2015.
    Vrsta gradiva - e-članek
    Leto - 2022
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 144224003