U ovom se radu opisuju trendovi u dizajniranju ugovora o plaćanju nizozemskih top menadžera. Da bi se unaprijedilo poznavanje ovog problema, analizirani su podaci o kompenzacijama izvršnih članova odbora direktora 71 nizozemske korporacije uvrštene na tržište kapitala u periodu od 2002. do 2004. godine. Rad polazi od premise da specifični režim korporacijskog upravljanja i uvjeti u okruženju presudno utječu na ugovore o kompenzacijama. Na temelju teorijskog istraživanja, u kojem se kombiniraju empirijski rezultati i pregled literature, ustvrđuje se da se optimalni pristup kompenzacijama postiže kompromisom između poštovanja standarda korporacijskog upravljanja (na temelju kojeg se optimiziraju potencijalni poticaji i smanjuju negativni poticaji menadžmentu) i težnje za ponudom konkurentnog paketa kompenzacija. Čini se da se ovaj kompromis razlikuje u svakom poduzeću, kao i u vremenu u kojem se promatra. Relevantnost ove studije je dvostruka: prvo, njezini rezultati bi mogli pomoći u oblikovanju javne debate o plaćanju top menadžmenta u Nizozemskoj. Nadalje, ona može poslužiti kao nacrt za buduća istraživanja na temu kompenzacija top menadžmenta u specifičnom kontekstu nizozemskog sustava korporacijskog upravljanja, kao i pomoći u kreiranju optimalnih kompenzacijskih paketa.