Predmet ovog rada je prijenos intelektualnog kapitala i znanja unutar vitke organizacije. Metode istraživanja koje su se koristile pri izradi ovoga rada uobičajene su metode koje se primjenjuju u društvenim znanostima, a pomoću kojih je omogućen postupak obrade rezultata istraživanja. U svrhu prikupljanja sekundarnih podataka provelo se istraživanje za stolom. Osnovni sekundarni izvori podataka uključuju inozemnu stručnu literaturu: knjige, znanstvene časopise iz područja prijenosa intelektualnog kapitala i znanja unutar vitke organizacije. Rezultati rada su pokazali kako razmjena informacija i učenje unutar organizacije imaju pozitivan utjecaj na uspješnu provedbu vitkih praksi, te prijenos intelektualnog kapitala omogućuje pristup vrijednoj komplementarnoj stručnosti, što dovodi do uspješnije provedbe vitkih praksi u organizaciji. Literatura u području vitkih praksi i vitkog menadžmenta je opsežna, pri čemu su mnoge empirijske studije ispitivale utjecaj vitke prakse na prijenos znanja i intelektualnog kapitala unutar organizacije. S tim u vezi, istraživanje pokazuje pozitivan odnos između vitkih praksi i prijenosa intelektualnog kapitala. Vitki proces mora biti postupak koji vode ljudi, jer samo zaposlenici mogu identificirati načine za poboljšanje postojećeg procesa ili proizvoda unutar organizacije. Potencijal zajedničkog djelovanja odnosa vitke prakse i dimenzija operativnog intelektualnog kapitala svoje temelje zasniva na znanju. Uslijed navedenog, koristeći pristup temeljen na znanju, tj. kada se ulaganja u vitke prakse povežu s dimenzijama operativnog intelektualnog kapitala, to će rezultirati ključnim resursima kako za operativni tako i poslovni uspjeh. Učinak se ulaganja u vitke prakse može poboljšati kroz operativne dimenzije intelektualnog kapitala.