OHK FF oddelčne knjižnice bodo imele v času poletnih mesecev nekoliko prilagojene urnike. Poletne urnike si lahko ogledate:
Poletni urniki
13.
Povezava zadovoljstva zaposlenih in pripadnosti organizaciji : diplomsko delo
Osredkar, Ana, 1984-
Zadovoljstvo pri delu in organizacijska pripadnost sta koncepta, ki jima raziskovalci na področju organizacijskega vedenja in upravljanja s človeškimi viri posvečajo vedno več pozornosti. Oba ...koncepta imata pozitivne učinke na organizacijsko vedenje, saj zaposleni, ki so zadovoljni pri delu in bolj pripadni svoji organizaciji, bolj redno hodijo na delo, dalj časa ostanejo v organizaciji, manj zamujajo, pri delu so uspešnejši in na splošno izkazujejo vedenja, ki so koristna za organizacijo. Diplomsko delo obravnava povezave med področji zadovoljstva zaposlenih in tremi komponentami organizacijske pripadnosti ter povezavo obeh konceptov z nekaterimi demografskimi dejavniki. Uporabljena sta bila Vprašalnik o zadovoljstvu pri delu (JDI) in Vprašalnik organizacijske pripadnosti (OCQ), oba že predhodno prevedena v slovenščino. Dodala sem še vprašanja o demografskih podatkih. Pogoj za sodelovanje v raziskavi je bila zaposlenost udeležencev. Vprašalnika je v celoti izpolnilo 128 oseb, od tega 100 žensk (78 %) in 28 moških (22 %), različnih starosti, različnih stopenj izobrazbe, z različno dolžino delovne dobe in staža v organizaciji ter različnih ekonomskih sektorjev organizacije. Zadovoljstvo z delom, neposrednim vodjo, sodelavci, plačo in možnostjo napredovanja so se, po pričakovanjih, pomembno pozitivno povezovali s čustveno in normativno komponento, v nasprotju s pričakovanji pa se niso pomembno povezovali s kalkulativno komponento organizacijske pripadnosti. Do razlik med spoloma ni prišlo na nobenem področju zadovoljstva in pripadnosti. Starost udeležencev se je pomembno negativno povezovala z zadovoljstvom z možnostjo napredovanja. To področje zadovoljstva je bilo tudi edino, ki se je pomembno pozitivno povezovalo s stopnjo izobrazbe ter pomembno negativno z dolžino delovne dobe udeležencev. Vse te povezave so v nasprotju z dosedanjimi raziskavami. Kalkulativna komponenta je bila edina komponenta pripadnosti, ki se je pomembno povezovala z demografskimi spremenljivkami. Pozitivno se je povezovala s starostjo, delovno dobo in delovno dobo v organizaciji, kar pa je v skladu z raziskavami. Med tremi sektorji so rezultati pokazali razlike pri zadovoljstvu s plačo.
Type of material - undergraduate thesis
; adult, serious
Publication and manufacture - Ljubljana : [A. Osredkar], 2016
OHK - Psihologija Dipl OSREDKAR A. Povezava
OHK - Psihologija Dipl OSREDKAR A. Povezava
available - reading room
Shelf entry
Adding material to shelf was successful.
Adding material to shelf failed.
It was not necessary to add the material to the shelf.
Bibliographic material was successfully added on shelf.
Adding bibliographical material on shelf was not successful.
Material is already on the shelf.
Permalink
URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year
Impact factor
Edition
Category
Classification
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Select the library membership card:
DRS,
in which the journal is indexed
Database name
Field
Year
Links to authors' personal bibliographies
Links to information on researchers in the SICRIS system
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
The material from the parent unit is free. If the material is delivered to the pickup location from another unit, the library may charge you for this service.
OHK - Psihologija
Poletni urniki