Companies put a lot of efforts to identify factors affecting their business performance. The purpose of this research was to explore the contribution of quality management systems (QMS) on the ...business performance of companies in terms of return on equity (ROE). A systematic review of scientific literature dedicated to QMS and company performance was performed with a quantitative method. The main finding of this study is that effective implementation of QMS contributes to the business performance of companies. We also identified which of the seven QMS principles, based on standard ISO 9000, and which company performance indicators, were most frequently discussed. In none of the studies to date have the authors comprehensively examined all seven QMS principles, while the business performance, evaluated by the ROE indicator, was discussed in only one study. Finally, a research gap was identified concerning the impact of the QMS principles on ROE.
V prispevku prepoznavamo besedilne in leksikalne kazalnike terminološke negotovosti ter načine tega izkazovanja ob prevzemanju in prevajanju tujih strokovnih izrazov. Pri tem se osredotočamo na ...področje menedžmenta in sorodna področja, vključujoč besedila iz dveh slovenskih revij s področja menedžmenta. Ugotovili smo, da v obravnavanih revijah le mestoma naletimo na besedilne kazalnike terminološke negotovosti in da se terminološka negotovost kaže še skozi terminološke sopomenke (leksikalni kazalnik).
The study investigated the impact of intergenerational differences on knowledge transfer among engineers in large Slovenian production organizations.
Using the Delphi method, experts answered ...open-ended questions. The process concluded with a consensus reached in the third round. The resulting questionnaire was then administered to engineers of all ages working in large production organizations.
The experts’ responses indicated that intergenerational differences are most prominent in the workplace in terms of computer literacy and the use of information and communications technology. Effective employee engagement, including exemplary leadership, a system of mentoring and reverse mentoring, and a supportive organizational culture, was found to enhance the flow of knowledge transfer. Statistical analysis revealed that there are statistically significance intergenerational differences in knowledge transfer among engineers in large production organizations (p < 0.001).
The study’s findings suggest that recognizing intergenerational differences and fostering the abilities of employees can contribute to organizational success. However, the study is limited to engineers in large production organizations in Slovenia. Future research should explore organizations in a wider geographical area and across different sectors.
Aim
To describe healthcare professionals' experiences of adverse event reporting in relation to the fundamental tasks of managers.
Design
Qualitative interview study.
Method
Twenty‐four ...semi‐structured interviews including six managers, six medical doctors, six Registered Nurses and six Enrolled Nurses were carried out in Slovenia from January to May 2019. The data were analysed using a multi‐stage qualitative content analysis procedure. The COREQ checklist guided the reporting in this study.
Results
The researchers found that all four fundamental tasks of managers, namely planning, organising, leading and controlling, influence the safety culture and thus adverse events reporting by employees. For each function, the researchers have identified the key factors that either promote or inhibit adverse events reporting in a healthcare institution. The results have implications for all those involved in adverse event reporting from the perspective of the fundamental tasks of managers and can contribute to the improvement of the reporting system and subsequently safer treatment.
Background: Automation of production processes is not just a simple replacement of a person in production, but it should lead to the success of an organization and contribute to the sustainable ...development of society and the natural environment. The aim of our study was to find out whether the level of automation of production processes affects the proportion of night work hours of production workers and whether employers are willing to automate production processes to achieve a lower number of night work hours. Methods: We used a quantitative approach to collect primary data through the survey method. The questionnaire was completed by 502 large and medium-sized manufacturing companies in Slovenia. Results: We found no statistically significant correlation between the level of automation of production processes and the percentage of night work hours of production workers. We also found that the reduction of the proportion of night work does not appear to be the main motivator for the introduction of automation of production processes. Conclusions: Based on the results, we rejected the assumption that automation of production processes has a direct impact on the proportion of night work. Moreover, our study will benefit all those who are concerned with the automation of production processes and night work.
Raziskovalno vprašanje (RV): S katerimi izzivi se soočajo udeleženci v procesu mentoriranja v slovenski zdravstveni dejavnosti? Namen: Namen članka je bil opraviti sistematični pregled strokovnih ...člankov na temo mentorstva v slovenski zdravstveni dejavnosti in identificirati skupne izzive ter predlagati možnosti za nadaljnje raziskovanje. Metoda: Za izdelavo članka smo uporabili deskriptivno znanstveno raziskovalno metoda s sistematičnim pregledom 1.492 bibliografskih enot strokovne literature, ki smo jo opravili s pomočjo prizma diagrama po dveh bibliografskih bazah. Rezultati: Iz izidov smo identificirali tri ključne izzive, ki se pojavljajo v procesu mentoriranja v slovenski zdravstveni dejavnosti. Ključni trije izzivi so: pomanjkanje časa, neskladje teorije in prakse ter neprimernost planiranja procesa mentoriranja. Pri identificiranju izzivov v procesu mentoriranja smo ugotovili močne povezave z lastnostmi mentorjev in učencev. Organizacija: V izidih smo prikazali ključne izzive v procesu mentoriranja v slovenski zdravstveni dejavnosti, ki bi jih bilo potrebno obravnavati in jih začeti postopoma razreševati. Spremembe procesa mentoriranja so ključne za nemoteno delovanje vzgojno izobraževalnih programov in zagotavljanje kakovostne zdravstvene storitve zdravstvene ustanove. Družba: V raziskavi smo povzeli ključne izzive na področju procesov mentoriranja, ki so bili evidentirani v zdravstvenih ustanovah v Republiki Sloveniji. Nekakovostno uvajanje učencev negativno vpliva na zdravstveno dejavnost, zdravljenje pacientov in celotni družbeni ekosistem. Originalnost: S sistematičnim pregledom dosedanjih empiričnih raziskav nam je bilo omogočeno združevanje izzivov v posameznih zdravstvenih ustanovah in jih med seboj primerjati na nivoju zdravstvene dejavnosti v RS. S sintezo skupnih izzivov smo nakazali na ključne probleme procesov mentoriranja ter usmeritve za njihovo postopno razreševanje. Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Pregledane empirične raziskave niso bile v celoti usklajene v njihovem namenu, zato so bili sintezni izidi medsebojno težko primerljivi. Smiselno bi bilo opraviti empirične raziskave v kateri bi izpostavili izzive in iskali možne razrešitve na področju procesov mentoriranja v vseh slovenskih zdravstvenih ustanovah na primarnem, sekundarnem in terciarnem nivoju organiziranosti.
Raziskovalno vprašanje (RV): Katera načela vitkega proizvajanja vplivajo na ROE oziroma donosnost kapitala? Namen: Namen raziskave je bil opraviti sistematicen pregled dosedanjih empiričnih raziskav ...о načelih vitkega proizvajanja ter preveriti njihov vpliv na donosnost kapitala. Metoda: Uporabili smo metode deskripcije in kompilacije rezultátov obravnavanih kvalitativnih in kvantitativnih raziskav. Opravili smo sistematicen pregled domaćih in tujih empiričnih raziskav za preteklih dvajset let. Prevladujoči uporabljen način raziskave je bil kombinacija kvantitativne in kvalitativne metode. Z uporabo iskalnih pojmov smo identificirali 644 znanstvenih del, od katerih smo 25 primernih vključili v kvalitativno sintezo. Uporabili smo bazo ProQuest, ScienceDirect, Google scholar, Springer Link, Scopus, Unpaywall, Scientific Research in Scientific & Academic Publishing. Iskali smo tudi v repozitorijih Univerze na Primorskem, Univerze v Novi Gorici, Univerze v Ljubljani, Univerze v Mariboru ter v elektronski knjižnici Fakultete za organizacijske Studije v Novem mestu. Rezultati: Med 25-timi preučevanimi znanstvenim! deli smo ugotovili, da avtorji v nobeni empirični raziskavi nišo zajeli vseh načel vitkega proizvajanja. Preučevali so posamezna načela in na osnovi tega ne moremo zagotovo trditi, da vsa načela vplivajo na kazalnik ROE. Smo pa v raziskavi prepoznali nekaj načel, ki vplivajo na ROE in sicer načelo 4 (izravnavanje količine dela), načelo 5 (TPM), načelo 6 (nadzor procesov), načelo 8 (skupinska tehnologija), načelo 10 (vključenost zaposlenih) in načelo 11 (komunikacija z dobavitelji in vključenost strank). Največ empiričnih raziskav je bilo opravljenih na področju gospodarskih dejavnosti. Populacija je zajela vse oblike podjeti j z velikim številom anketirancev, šest paje bilo Studij primera. Za pridobivanje podatkov je bilo največkrat uporabljeno anketiranje, čeprav novi priročniki, simulacije ter novi modeli nišo izo staj ali. Organizacija: S predstavitvijo stanja na področju raziskav načel vitkega proizvajanja na donosnost kapitala organizācijām predstavimo najpogosteje obravnavana načela vitkega proizvajanja. Na podlagi tega pa imajo v organizacijah priložnost preučiti lastno stanje na tem področju in prepoznajo morebitne priložnosti za izboljSanje. Družba: Gospodarstvo vpliva na kakovost življenja in v primera dobrega poslovanja, je ta vpliv Se toliko večji. S povečevanjem zanimanja javnosti se organizācijām povečuje tudi možnost izbora in pridobitve kádrov, primernih za njihovo delovanje in nadaljevanja rasti úspešnosti. Originalnost: Raziskava je pokazala pomanjkanje raziskav na področju načel vitkega proizvajanja kot gradnikov úspešnosti gospodarskih družb. Vecina dosedanjih raziskav temelji na poskusih uvajanja teh načel, raziskav glede úspešnosti njihovega vpliva na donosnost kapitala pa še ni bilo. Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Raziskava je bila omejena na 25 znanstvenih del z obdobja od leta 2000 do leta 2022. Glede na prepoznane raziskovalne predloge oziroma zaznane vrzeli bi kvantitativna raziskava vpliva načel vitkega proizvajanja na úspěšnost srednjih in velikih organizacij, merj eno s kazalnikom donosnosti na kapital pomembno prispevala к novim znanjem na tem področju.
Raziskovalno vprašanje (RV): Kateri so ključni dejavniki, ki vplivajo na trajnostno ravnanje z neporabljenimi zdravili? Namen: Namen raziskave je bil opraviti sistematičen pregled dosedanjih ...empiričnih raziskav o dejavnikih, ki vplivajo na trajnostno ravnanje z neporabljenimi zdravili v gospodinjstvih. Metoda: Opravili smo pregled empiričnih raziskav. Pregledali smo baze ProQuest, Semantic scholar, Google scholar, Springer Link in Pubmed. Rezultati: Ugotovili smo, da so avtorji raziskav trajnostnega ravnanja z zdravili kot ključne dejavnike, ki vplivajo na namero za ravnanje največkrat izpostavili osebne okoliščine (znanje, ozaveščenost, priročnost recikliranja). Pomembna sta tudi finanční in zdravstveni vidik trajnostnega ravnanja. Namera za ravnanje je najbolj proksimalen napovedni dejavnik za ravnanje. Med preučevanimi znanstvenimi deli smo ugotovili, da avtorji v nobeni empirični raziskavi niso zajeli vseh dejavnikov, ki bi vplivali na trajnostno ravnanje. Prevladujoči metodi raziskav za pridobivanje podatkov sta bili anketiranje preko vprašalnikov ter izvedba intervjujev, za analizo podatkov pa opisna statistika. Organizacija: S predstavitvijo različnih dejavnikov na področju trajnostnega ravnanja so izpostavljeni najpomembnejši izzivi, ki se tičejo izobraževanja, ozaveščanja, nadzora nad trajnostnim ravnanjem z neporabljenimi zdravili. Na podlagi tega imajo deležniki v teh procesih priložnost preučevati trajnostno ravnanje z neporabljenimi zdravili in prepoznati morebitne priložnosti za izboljšanje. Družba: Racionalna raba zdravil je bistvena za zagotovitev varnosti zdravil v skupnosti. Posamezniki potrebujejo informacije ter nova znanja o tem, kako trajnostno ravnati z neporabljenimi zdravili. Zavedanje o negativnih učinkih napačne rabe neporabljenih zdravil se povečuje, vsi porabniki zdravil pa lahko prispevajo k trajnostnemu ravnanju z neporabljenimi zdravili. Originalnost: Raziskava je pokazala pomanjkanje raziskave v Sloveniji, ki bi raziskovala trajnostno ravnanje z neporabljenimi zdravili, posebej v povezavi s sociopsihološkimi modeli. Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Pregled literature je bil omejen na pet javno dosegljivih baz podatkov. Glede na prepoznane raziskovalne predloge oziroma zaznane vrzeli bi kvantitativna raziskava dejavnikov za trajnostno ravnanje z zdravili prispevala k novim znanjem na tem področju.
Raziskovalno vprašanje (RV): Kako poteka planiranje raznolikosti v izbranih gospodarskih družbah v slovenskem prostoru, ki v uspešnih tujih podjetjih kot strateška odločitev z ustreznim menedžmentom ...pozitivno vpliva na pridobivanje poslovne prednosti? Namen: Namen raziskave je bila empirična raziskava o menedžerskih ukrepih planiranja raznolikosti v organizacijah ter podati predloge za izboljšanje obstoječega stanja na področju planiranja raznolikosti. Metoda: Populacijo je predstavljalo 71 slovenskih podjetij in organizacij, ki so hkrati podpisniki Listine raznolikosti Slovenija. Rezultate smo statistično obdelali z ustreznimi statističnimi metodami, ugotovitve pa vključili v zaključek raziskave. Rezultati: Ugotovljeno je bilo, da vsa podjetja in organizacije veliko pozornosti namenjajo vključevanju in sprejemanju raznolikih zaposlenih na osnovi osebnih okoliščin, spoštovanju enakih možnosti in upoštevanju pravnih okvirov. Še vedno pa je veliko prostora pri načrtovanju, vrednotenju, razvijanju in izkoriščanju raznolikosti kot tiste strateške odločitve, ki bi lahko z ustreznim menedžmentom pozitivno vplivala na izboljšane poslovne izide in pridobivanje poslovne prednosti, obenem pa bi botrovala v dvigu družbene odgovornosti. Organizacija: Predlagali smo priporočila za menedžerske ukrepe podjetjem in drugim organizacijam ne glede na njihovo velikost za vsa štiri temeljna področja menedžmenta - planiranje, organiziranje, vodenje in kontroliranje. Družba: Pomembno je, da si menedžment na vseh ravneh organiziranosti prizadeva, da so z raznolikostjo in menedžmentom raznolikosti seznanjeni in vključeni vsi zaposleni sodelavci, saj lahko tako razumejo njen pomen in vlogo pri delu. Ravno tako je pomembno, da se preučijo potrebe strank in drugih skupin zainteresiranih strani, od katerih je organizacija odvisna za gospodarski uspeh. Originalnost: Ugotovili smo, da je učinkovit menedžment raznolikosti v slovenskem prostoru relativno nov družbeni pojav, ki se postopoma uveljavlja tudi v gospodarskem in negospodarskem poslovnem okolju. Vendar področje planiranja raznolikosti še ni bilo dovolj raziskano, raznolikost pa še ni del zaveze vodstev podjetij in še ni dovolj prepoznana kot gradnik dodane vrednosti znotraj organizacij. Omejitve/nadaljnje raziskovanje: V raziskavi smo se omejili le na menedžerske ukrepe s področja planiranja raznolikosti znotraj teh organizacij, ne pa tudi s področij organiziranja, vodenja in kontroliranja raznolikosti, ali pristojnosti in odgovornosti menedžerjev do raznolikosti na različnih ravneh organiziranosti. Na podlagi rezultatov smo pripravili predloge za nadaljnje raziskovanje.
PDF
