O meio acadêmico e de pesquisa são ambientes que manifestam situações de assédio moral, seja pelo abuso de poder, pressões e cobranças, vaidades/ego ou pela recusa de diferença. Esta pesquisa ...objetivou identificar as práticas de assédio moral vivenciadas por servidores docentes e discentes vinculados aos Programas de Pós-Graduação stricto sensu de uma Universidade da região sul brasileira. A pesquisa teve uma abordagem mista (quanti-quali). Para tanto foi aplicado um questionário online (126 respostas) e realizado entrevistas semiestruturadas (7) com docentes e discentes da Pós-Graduação. Foram realizadas análises descritivas dos dados e também análise de conteúdo. Verificou-se a ocorrência de situações de assédio relacionado ao trabalho (por exemplo, opiniões e pontos de vista ignorados, sobrecarga de trabalho), assédio pessoal (ser ignorado/excluído; humilhado ou ridicularizado; comentários ofensivos sobre o indivíduo) e, em menor escala, assédio por intimidações físicas ou sexual (gritaram com você/agressividade gratuita; comportamentos intimidativos). Tanto docentes quanto discentes experienciaram situações como estas de forma frequente. Observou-se que as agressões sofridas pelos discentes partem principalmente dos docentes durante a aula ou em orientações, sendo que no ambiente de aula as agressões são dirigidas aos alunos de forma geral. Já os docentes são alvos majoritariamente dos próprios colegas. Por fim, o assédio moral é uma prática frequente na Pós-Graduação, a qual naturaliza determinados comportamentos hostis pois estes fazem parte “da formação do discente”. Logo, cada vez mais deve-se debater sobre o tema neste ambiente com objetivo de reduzir e eliminar determinadas “crenças” e práticas.
Este artigo objetiva descrever a percepção dos servidores docentes e técnico-administrativos sobre as normativas institucionais (regras e normas escritas e não escritas) de uma Universidade Federal. ...A pesquisa apresentou uma abordagem qualitativa, descritiva e estudo de caso, com a aplicação de questionário online (214 respondentes) e entrevistas (7), e utilização de análise de conteúdo e descritiva. Constatou a existência de uma cultura de não cumprimento das normas e regras formais, tendo sua utilização quando convém, ou seja, a utilização está relacionada com os interesses individuais ou grupais. Já para as regras e normas não escritas, os servidores necessitam adaptar e reconhecer que elas existem como uma forma de “sobreviver” no ambiente laboral, uma vez que existem pressões para manter o status quo de “sempre foi feito desta forma”. Por fim, compreende-se a necessidade de mudança e maior cobrança quanto às normativas que focam nos aspectos individuais ou de grupos dominantes.
El objetivo de este estudio fue analizar la estructura factorial de la adaptación al español rioplatense de la Escala Baptista de Depresión para Adultos (ebadep-a) en población argentina, y aportar ...evidencias de validez sobre la misma. Para evaluar la estructura interna de la escala se realizaron cálculos por medio de análisis factoriales exploratorios y confirmatorios, así como de la teoría de respuesta al ítem; mientras que, para brindar evidencias de validez convergente y concurrente, se aplicaron correlaciones, regresiones y análisis de modelos de ecuaciones estructurales (SEM) con medidas relacionadas. Los resultados sugieren que la versión final del instrumento podría reducirse de 45 a 23 ítems con adecuados índices de ajuste, con un modelo unidimensional, y con cargas factoriales satisfactorias tanto en el análisis exploratorio como en el confirmatorio. Los ítems no revelaron discrepancias en las habilidades estimadas de los participantes, y presentaron ajustes estructurales adecuados y opciones de respuestas claras. Respecto a la validez, la escala presentó asociaciones con variables externas -personalidad y bienestar psicológico-; y el análisis SEM demostró una fuerte relación entre el ebadep-a y el Beck Depression Inventory-II, así como una predicción fuerte del primero sobre el segundo (r2 = .65). Se concluye que el factor general del ebadep-a representa adecuadamente los fenómenos psicológicos subyacentes a la depresión, y que la versión final de la escala presenta propiedades psicométricas adecuadas para la población argentina.
Resumo A transformação ágil, como é denominada nas empresas que adotaram em algum nível organizacional a nova prática de trabalho, está sendo aplicada pelas empresas que pretendem rever os próprios ...valores presentes na cultura organizacional, e como uma nova forma de construir e manter seus produtos. Este artigo teve como objetivo identificar as práticas e os valores da cultura organizacional e a gestão da mudança podem auxiliar na transformação cultural com adoção dos métodos ágeis. Foi aplicado questionário on-line (322 respondentes) e realizadas 7 entrevistas com profissionais que estão passando pela mudança organizacional com a adoção dos métodos ágeis. Os dados foram analisados mediante análise estatística e de conteúdo. Observaram-se um maior igualitarismo nos diversos níveis, autonomia para os profissionais, preocupação com o trabalho coletivo, entre outros. constatou-se as principais motivações em busca de melhorias nos processos, acelerar a entrega de software, melhorar o alinhamento de TI e os negócios, aumentar a produtividade. Já as melhorias na adoção dos métodos ágeis englobaram inovação, satisfação do usuário, qualidade, valor do negócio, processos e produtividade. A adoção de métodos ágeis afeta a cultura organizacional com os princípios e valores ágeis, gerando impactos positivos para as pessoas e a capacidade de inovação nas empresas.
Abstract Agile transformation, as it’s called in companies that have adopted the new work practice at some organizational level, is being applied by companies that intend to review their own values present in the organizational culture, and as a new way to build and maintain their products. This article aimed to identify the practices and values of organizational culture and change management can assist in cultural transformation with the adoption of agile methods. An online questionnaire was applied (322 respondents) and 7 interviews were conducted with professionals who are undergoing organizational change with the adoption of agile methods. The data were analyzed using statistical and content analysis. Greater egalitarianism was observed at different levels, autonomy for professionals, concern with collective work, among others. it was found the main motivations in search of process improvements, accelerate software delivery, improve IT and business alignment, increase productivity. Improvements in the adoption of agile methods included innovation, user satisfaction, quality, business value, processes and productivity. The adoption of agile methods affects the organizational culture with agile principles and values, generating positive impacts for people and the capacity for innovation in companies.
This study presents an approach to calculate average technical losses (TLoss) and non-technical losses (NTLoss) in distribution grids using an equivalent operational impedance (EOI) calculated from a ...load flow solution for the transformers’ average loads, obtained from customers’ electric bills. If transformers are supervised, i.e. have available active and reactive power injections measurements or estimates from a state estimator program, the transformers’ average technical and non-technical losses can be calculated by running a load flow for the grid supplied by the transformer and using the definition of EOI presented in this study. For unsupervised transformers, i.e. no measurements or estimates are available, pseudo measurements of average active and reactive power injections can be obtained by a procedure that uses active and reactive power measurements at the feeder substation. The use of this methodology by electric utilities allows the calculation of technical and non-technical losses more accurately, as well as the inclusion of non-technical losses in the distribution networks operation planning. Results using the IEEE 13-bus test system and an urban real distribution grid are presented to demonstrate the effectiveness of the proposed methodology.
O artigo objetiva apresentar um modelo gerencial embasado na literatura científica e aplicável à doutrina castrense, destacando a inclusão de teorias da administração e gestão. Trata-se de um estudo ...de caso, de abordagem qualitativa e se baseia em pesquisa bibliográfica. Após o exame da produção científica e da descrição do atual modelo corporativo, procedeu-se à eleição do modelo de Forças Armadas Profissionais, tido como compatível ao atual contexto de transformações corporativas. Permitirá a construção de uma nova arquitetura que integre processos e valorize o capital humano em sua estratégia na busca por resultados corporativos e desempenho profissional.
Postgraduate courses provide a fertile ground for the occurrence of workplace bullying, since both teachers and students are usually overwhelmed by stressful demands and pressure, constant seek for ...productivism, high competitiveness, and vanity. Therefore, the consequences of this demanding environment can be even more severe, affecting health, work, studies and the private life of the professional. Thus, this article aims to identify the consequences of workplace bullying in students and teachers from stricto sensupostgraduate courses in a Brazilian state university. This research was a descriptive case study, and used a mixed approach. Data was collected through an online questionnaire (126 answers) and follow-up interviews (7), which were analyzed through content analysis technique. As a result, it was possible to perceive that there were consequences to mental health (anger, anxiety, low self-esteem, depression), physical health (loss of hair, weight gain, trembling), relational/affective (withdrawal/loss of friends, marital conflict), and work/study (disappointment with academia, increased workload, willingness to drop out of the postgraduate course). The findings indicate that the topic should be further investigated due to its destructive nature. Furthermore, the study suggests the elaboration of effective actions to prevent and combat workplace bullying.
The aim of the study was to search for evidence of validity based on the relationship with external variables, and incrementally for the Child-Youth Anxiety Scale (CYAS). The convenience sample ...consists of 500 children and adolescents aged 10 to 18 years. The correlation between the scores of the CYAS factors and the scores of the instruments of the other constructs ADHD (MTA-SNAP-IV), anxiety (OQPS), rumination (QRR) and mood states (BRUMS) was initially performed, finding medium and strong correlations, which shows a satisfactory linear relation between the constructs to attest validity based on the relation with external variables. Structural Equation Modeling (SEM) was also performed with total MTA-SNAP-IV and its factors as criterion. In the modeling, it was possible to observe that, when introduced in the models, the CYAS becomes the latent variable with the greatest contribution, decreasing and canceling the OQPS contribution. These results affirm incremental validity for the CYAS.
O estudo identificou a ocorrência e o conhecimento sobre Assédio Moral no Trabalho (AMT) para trabalhadores do transporte coletivo urbano de uma capital do Brasil. Foi realizado um estudo como misto, ...com 382 trabalhadores, que responderam um questionário de dados sociodemográficos, a Escala Laboral de Assédio Moral e a questões relacionadas ao conhecimento sobre essa violência. Os resultados demonstraram diferença entre o quantitativo de trabalhadores identificados como alvos de AMT pelos itens da escala (48,69%) e aqueles que se reconhecem como assediados (36,34%). A dimensão “condições de trabalho” foi a mais frequentemente citada na amostra. As definições de AMT relacionaram-se com humilhação, desrespeito e constrangimento. Apesar de terem conformidades conceituais com a literatura, estas categorias demonstraram um conhecimento simplificado, salientando elementos objetivos. Conclui-se que essa violência só poderá ser eficazmente com sua definição clara e distinta de outras formas de sofrimento decorrente do trabalho.
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