V prispevku so obravnavana terminološka načela, s katerimi so utemeljeni odgovori, ki nastajajo pri terminološkem svetovanju Terminološke sekcije Inštituta za slovenski jezik Frana Ramovša ZRC SAZU. ...Ta dejavnost, kije opredeljena kot ad hoc terminologija, v Terminološki sekciji organizirano poteka že od leta 2013. Njeni člani uporabnikom terminologije, ki ne najdejo rešitve za svojo terminološko težavo, pomagajo tako, da jim predlagajo slovenski termin, ki po njihovem mnenju najprimerneje označuje pojem, po katerem uporabniki sprašujejo. Da bi ugotovili, s katerimi argumenti so utemeljene odločitve o najprimernejšem terminu, je bila narejena raziskava, v kateri je bilo pregledanih in analiziranih 100 terminoloških odgovorov. Poleg že obstoječih štirih terminoloških načel so se v analizi za relevantna izkazala še tri druga načela.1
To develop and content validate a self-assessment questionnaire on motivational interviewing (MI) practice as the first stages in forming the questionnaire to be used in cross-sectional studies ...involving practitioners conducting the MI-based alcohol screening and brief intervention (ASBI).
A comprehensive mixed methods approach included a literature review, 3 rounds of expert panel (EP) opinions (n=10), cognitive testing (CT) with 10 MI-based ASBI practitioners, and questionnaire piloting with 31 MI-based ASBI practitioners. Based on the EP opinions in the second round, content validity indices (CVIs) and the modified kappa coefficient (k*) were calculated, focusing on the relevance and understandability of questions and comprehensiveness and meaningfulness of the response options. This analysis was performed in 2020, at the conclusion of the national "Together for a Responsible Attitude Towards Alcohol Consumption" ("Skupaj za odgovoren odnos do pitja alkohola", SOPA) project's pilot implementation.
On a scale level, CVI values based on universal agreement for the entire questionnaire were high for 3/4 categories (S-CVI-UA>0.80), and CVI values based on average agreement were high across all categories (S-CVI-Ave>0.90). At the item level, CVI values (I-CVI) were never <0.50 (automatic item rejection), and the modified kappa value (k*) indicated poor validity for two items in the understandability category (k*=0.33). All problematic parts of the questionnaire were further tested and successfully modified based on the results of CT, and accepted in the third round of testing.
The final version of the questionnaire demonstrated appropriate content validity for use in studies among Slovenian MI-based ASBI practitioners and is now ready for further psychometric testing.
V Sloveniji se v zadnjih letih srečujemo z zastoji pri vključevanju mladih (tudi) s terciarno izobrazbo na trg dela. Na zaposljivost posameznika poleg zunanjih dejavnikov, na katere nimamo ...neposrednega vpliva, vplivajo osebnostne lastnosti, prizadevanja, volja in podobno. Dobra zaposljivost pomeni opolnomočenje, da posameznik skozi proces vseživljenjskega učenja nastopa na trgu dela trajnostno, tako da uresničuje svoje karierne cilje ter s svojim ustvarjalnim delom prispeva k svojemu zadovoljstvu in uspehu ter uspehu skupnosti. Na slovenskih univerzah so bili karierni centri ustanovljeni, da bi pripomogli k dvigu zaposljivosti diplomantov. Po petih letih delovanja Kariernega centra Univerze v Ljubljani (od leta 2008) prihajamo do podobnih izkušenj kot v drugih kariernih centrih evropskih univerz, da je učinkovitost spodbujanja in omogočanja razvoja dobre zaposljivosti večja tedaj, ko so karierni centri s svojimi aktivnostmi intenzivneje vključeni v same študijske procese.
V nenehno spreminjajoči se družbi se potreba po fleksibilnosti jasno kaže predvsem na trgu dela. V ospredje vse bolj prihajata koncepta vseživljenjskega učenja in vseživljenjske karierne orientacije, ...kar pomeni, da pri iskalcih zaposlitve ne gre več za statično pridobitev izobrazbe in eno izbiro kariere, temveč za dinamično, kontinuirano pridobivanje kompetenc in prilaganje poklicne poti trenutnim razmeram na trgu dela ob upoštevanju posameznikovih želja, sposobnosti in interesov. Vloga kariernih centrov Univerze v Ljubljani je izvajanje svetovanj, delavnic in različnih dogodkov, kar našim študentom in diplomantom omogoča prvi stik z morebitnimi delodajalci ter pridobitev veščin, potrebnih za uspešen vstop in predvsem obstoj na trgu dela.
Vloga in poslanstvo izobraževanja starejših se v storilnostno naravnani, starajoči in na znanju temelječi družbi spreminjata. Starejši so lahko dejavni le če se pridružijo socialnim skupinam in če ...imajo možnost vključevanja v nove spodbudne dejavnosti. Univerza za tretje življenjsko obdobje izvaja učenje in izobraževanje ter v okviru projekta Vseživljenjskega učenja Ljubljanske urbane regije razvija svetovanje. Svetovanje za učenje in izobraževanje omogoča vključevanje starejših v raznolike dejavnosti, ki uresničujejo načela vseživljenskega učenja in dejavne starosti.
Notranjerevizijska dejavnost je dejavnost sodobnega časa. V Sloveniji v obdobju zadnjih desetih let zaznavamo izredno hiter razvoj in uveljavitev notranjega nadzora javnih financ na področju ...organizacij javnega zdravstva. Za proračunske uporabnike je notranjerevizijska dejavnost tudi predpisana z zakonom. Kot taka postaja v zadnjem času vse bolj vpeta tudi v poslovanje javnih zdravstvenih zavodov. Njeno delovanje označuje preizkušanje in ocenjevanje zadovoljivosti delovanja sistema notranjih kontrol in svetovanje pri njegovem izboljševanju zato, da bi zagotovili učinkovito in uspešno obvladovanje poslovnih tveganj bolnišnice. Poslovno tveganje razumemo kot vsak neugoden dogodek, ki vpliva na učinkovito in uspešno doseganje zastavljenih ciljev javnega zdravstvenega zavoda. Za obvladovanje tveganj je sicer odgovorno poslovodstvo, notranja revizija pa mu pri tem nudi ustrezno podporo. Svoje poslanstvo lahko notranja revizija izpolni uspešno le pod pogojem, da ima poslovodstvo ustrezno védenje in znanje o notranji reviziji.
An Internal Audit is the activity of modern times. Very rapid development and implementation of Public Internal Financial Control (PIFC) in the field of Public Health has been seen in Slovenia over the past ten years. For budget users, internal auditing is also required by law. Lately it is therefore becoming a very important part of business in public health institutions. The operations of an Internal Audit is characterised by the testing and evaluation of performance of the Internal Control System and consultation for enhancing performance with the purpose of providing efficient and successful business risk management of hospitals. Business risk is understood as any unpleasant event that intrudes on the effective and successful process of achieving the set business objectives of a health institution. While responsibility for Risk management lies with the management, internal Auditing can offer appropriate support. An Internal Audit can successfully complete its mission only if management has the appropriate knowledge and skills of internal auditing.
Zadnji dve desetletji smo bili priče nezadržni gospodarski rasti, ki je bila plod rasti cen delnic, rasti cen na nepremičninskem trgu in eksponentne proizvodnje ter še večje potrošnje. Vendar pa smo ...leta 2008 prišli v gospodarsko krizo, ki je podobna tisti iz leta 1929, danes pa nam zaradi dogodkov v Grčiji grozi, da se bo tudi Evropa znašla v podobni krizi kot leta 1930 Nemčija. Menedžerji in finančniki so bili in so še vedno eden največjih akterjev gospodarske rasti (in tudi zloma), zato je danes, v obdobju velike negotovosti in počasnega gospodarskega ter družbenega okrevanja, še posebno pomembno, da si predočimo, kaj so temeljne predpostavke naše družbe in njenega delovanja. Zato v članku poskušamo razumeti temeljne pojme, na katerih gradi sodobna postmoderna in postindustrijska družba (njen gospodarski in izobraževalni sistem), kot kaj je znanje oziroma vednost, resnica, kaj je delo, smisel, dodana vrednost (inovacije) in osebno zadovoljstvo zaposlenega. Pri razumevanju teh pojmov izhajamo predvsem s stališča življenjskega svetovanja ter ga povezujemo z izobraževanjem odraslih za razvoj kariere in osebnostni razvoj.
Provider: - Institution: - Data provided by Europeana Collections- Zaključna konferenca “Svetovanje zaposlenim” v hibridni obliki- All metadata published by Europeana are available free of ...restriction under the Creative Commons CC0 1.0 Universal Public Domain Dedication. However, Europeana requests that you actively acknowledge and give attribution to all metadata sources including Europeana
PDF
