Este artículo tiene como objetivo central analizar y criticar la situación del sindicalismo en Colombia mediante el uso del derecho internacional y comparado, analizando el marco conceptual de la ...noción de representatividad, de los criterios de reconocimiento de la representatividad y de las prerrogativas de la misma. En este sentido, se procede a un estudio analítico del dispositivo legal en la materia respecto al marco constitucional con el fin de demostrar la falta de adecuación de aquel respecto al diseño propuesto por la Constitución política Colombiana de 1991. Igualmente, se adopta una perspectiva comparada que enriquece la reflexión ofreciendo elementos de entendimiento del significado y de las funciones de la noción de representatividad sindical. La reflexión conduce a poner de relieve el desajuste entre los marcos constitucional y legal en materia de promoción sindical y a considerar la introducción de la noción de representatividad sindical en el ordenamiento jurídico como una herramienta central de promoción del sindicalismo en Colombia.
Spanish trade unions are going through a process of transformation with uncertain outcomes. The Spanish trade union movement is having to face up to problems and challenges such as globalization, ...offshoring, and technological and organizational restructuring, while operating in a somewhat different situation to many of its European counterparts. The particular development of the Spanish industrial relations system since Spain’s transition to democracy, the structure of the Spanish economy and the 15-year (1994—2008) boom in start-ups and employment all shape the background to current union strategies. Following a short outline of the current situation the article focuses on the problems of recruiting and integrating new membership groups from a wide range of previously untapped sectors, and new trends in collective bargaining related to these new sectors.
Les syndicats espagnols connaissent actuellement un processus de transformation dont les résultats sont encore incertains. Le mouvement syndical espagnol est confronté à des problèmes et à des défis tels que la mondialisation, l’offshoring et les restructurations technologiques et organisationnelles, tout en opérant dans un contexte assez différent de celui de bon nombre de ses homologues européens. L’évolution particulière du système espagnol de relations professionnelles depuis la transition du pays vers la démocratie, la structure de l’économie espagnole et les quinze années (1994-2008) de boom des startups et de l’emploi sont autant de facteurs qui ont déterminé le contexte des stratégies syndicales actuelles. Après un bref aperçu de la situation présente, l’article se focalise sur les problèmes du recrutement et de l’intégration de nouveaux groupes d’affiliés, issus d’un large éventail de secteurs précédemment inexploités, et sur les tendances nouvelles de la négociation collective dans ces nouveaux secteurs.
Die spanischen Gewerkschaften befinden sich derzeit in einem Transformationsprozess, dessen Ausgang ungewiss ist. Die spanische Gewerkschaftsbewegung muss Probleme und Herausforderungen wie Globalisierung, Auslagerungen und technologische und organisatorische Umstrukturierungen bewältigen, und zwar in einem Kontext, der sich von dem vieler anderer Gewerkschaftsbewegungen in Europa unterscheidet. Die aktuellen Gewerkschaftsstrategien erklären sich durch die besondere Entwicklung des spanischen Systems der Arbeitsbeziehungen seit dem Übergang des Landes zur Demokratie, durch die Struktur der spanischen Wirtschaft und den Gründungsboom und das starke Beschäftigungswachstum über 15 Jahre hinweg (1994-2008). Nach einer kurzen Beschreibung der heutigen Situation geht der Beitrag auf die Probleme bei der Werbung und Integration neuer Mitgliedergruppen aus einer Vielzahl bislang unerschlossener Sektoren ein und stellt neue Trends bei Tarifverhandlungen im Zusammenhang mit diesen Sektoren dar.
La loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale a institué un nouveaumode de reconnaissance de la représentativité syndicale. Cette réforme a renouvelé les critères de ...lareprésentativité syndicale dont l’audience électorale des organisations syndicales aux électionsprofessionnelles constitue le socle. Dès lors, la représentativité syndicale n’est plus déterminée par unschéma descendant du niveau national et interprofessionnel vers les branches et les entreprises maispar un système ascendant dont le point de départ est l’entreprise. Ce changement a créé non seulementun lien entre les organisations syndicales et la communauté de travail mais également un lien entre lesreprésentants syndicaux et la communauté de travail dont le vote des salariés constitue le principalfondement. Désormais, la reconnaissance des périmètres des institutions représentatives élues dupersonnel conditionne ceux d’appréciation de la représentativité syndicale. Ainsi, l’enchevêtrementdes établissements distincts pour la mise en place des institutions représentatives élues du personnelrend délicate l’appréciation de la représentativité syndicale dans les entreprises à structure complexe.Face aux nouveaux enjeux liés à la reconnaissance de ces périmètres, l’employeur et les représentantsdes organisations syndicales pourraient être amenés à les instrumentaliser dans ce type d’entreprise.A ce titre, nous confronterons les dispositions de la loi du 20 août 2008, telles que réceptionnées par lajurisprudence, avec les garanties qu’elles apportent pour la préservation des liens précédemmentévoqués dans les entreprises à structure complexe.
The law of 20 August 2008 on renewing social democracy has established a new way ofrecognition of trade union representativeness. This reform has renewed the criteria for trade unionrepresentativeness whose the number of votes for trade unions in personnel representative bodies is thefoundation. Therefore, trade union representativeness is no longer determined by a top-down approachfrom national level to branch and company level, but by a bottom-up system where the starting point isthe company. This change has created not only a link between trade unions and the workingcommunity, but also a link between union representatives and the working community whose vote isthe main foundation. Now, the recognition of the boundaries of the elected personnel representativebodies determines where trade union representativeness will be appreciated. Thus, the tangle ofseparate institutions for the establishment of elected personnel representative bodies makes nuancedappreciation of union representativeness in the complex-structure companies. Faced with newchallenges related to the recognition of these boundaries, the social partners could be asked to exploitthem in this type of companies. As such, we will confront the law of 20 August 2008, as interpreted bycase law, with the guarantees they provide for the preservation of the links mentioned above incomplex-structure companies.
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