NUK - logo
(UL)
  • Razumevanje in uporaba rezultatov merjenja človeškega potencialal v javnem sektorju [Elektronski vir]
    Breznik, Janja ; Boštjančič, Eva
    V javnem sektorju potekajo enaki kadrovski procesi kot v organizacijah, ki so v lasti zasebnega kapitala. Uspešnost izvajanja procesov preverjamo z različnimi metodami, katerih rezultati nam pomagajo ... oceniti napredek, razvoj in usklajenost s cilji organizacije. Namen pričujoče raziskave je bil ugotoviti, zakaj se organizacije odločajo za merjenje in pristopajo k ocenjevanju in pridobivanju nagrad na kadrovskem področju, ter kakšno dodano vrednost vidijo zaposleni pri izvajanju teh vrednotenj. V raziskavi je sodelovalo 11 organizacij iz javnega in 45 iz zasebnega sektorja. S strani organizacij v javnem sektorju je bil odziv zelo skromen in skoraj odklonilen. Rezultati so pokazali, da se merjenja lotevajo predvsem v zasebnem sektorju, v večjih organizacijah ter tistih, katerih dejavnost je bolj neposredno povezana s prodajo izdelkov in storitev za trg. V nadaljevanju članka opozorimo na prednosti, pomanjkljivosti, priložnosti in pasti, ki jih imajo te aktivnosti na zaposlene in uspešnost organizacije.
    Type of material - conference contribution ; adult, serious
    Publish date - 2012
    Language - slovenian
    COBISS.SI-ID - 50079330