NUK - logo
Ekonomsko-poslovna fakulteta, Maribor (EPF)
POSLOVALNI ČAS/ IZPOSOJA NA DOM: Ponedeljek, Sreda, Petek 8.30 - 14.00. Torek, Četrtek 8.30 - 17.00. ČITALNICA: Ponedeljek, Torek, Sreda, Četrtek 8.30 - 17.00, Petek 8.30 - 14.00. Poletni poslovalni čas (julij-avgust) / Knjižnica in čitalnica: torek in četrtek 9.00 - 14.00.
  • Transfer znanja u svetlu teorije organizacionog razvoja : pozivni referat za savetovanje ...
    Mulej, Matjaž ; Uršič, Duško
    Naslanjanje na transfer znanja, posebno na tehnologijo goji kulturo pasivnosti, ki vodi v nekonkurenčnost. Organizacijski razvoj (OD) kot teorija upravljanja, sprememba z aktiviranjem ljudskega ... ustvarjanja, stopa na mesto prakse Taylorske in Weberijanske organizacije, da se reši ta problem. Transfer znanja je treba razumeti proaktivno. Treba je preiti od upravljalne inovacije z dajanjem pravice na eksperimentiranje vsem na lastni račun, podkrepljen bolj s transferom znanja kot pa s transferom tehnologije. Ta sprememba kulture se veže na niz organizacijskih problemov, ki se morejo reševati z OD, kar je dohitevanje v vladanju stohastičnih pogojev družbene reprodukcije, ta stari model organizacije pa več ne odgovarja. Upravljanje mora ustvarjati prostor za eksperimentiranje in aktiviranje ustvarjalnosti na celovit način. Iz objektivnih razvojnih razlogov in zaradi prevelike moči kontrainovativne birokracije Jugoslavija tega ni storila, z modelom inovativnega poslovanja in inovativne družbe se še lahko reši.
    Vir: Transfer tehnologije i znanja : zbornik radova Medjunarodnog naučnog skupa, Subotica, maj 1991. godine (Str. 176-182)
    Vrsta gradiva - prispevek na konferenci
    Leto - 1991
    Jezik - srbski
    COBISS.SI-ID - 2478852

Vnos na polico