-
Psihološka pogodba in organizacijska pripadnost : vloga spola in starosti : magistrsko deloJakopič, TiaPsihološka pogodba in organizacijska pripadnost v veliki meri oblikujeta in vplivata na odnos posameznika do organizacije, v kateri je zaposlen. Ker se koncepta povezujeta s številnimi pozitivnimi ... izidi, je pomembno, da raziskujemo in poznamo dejavnike, ki (pozitivno) vplivajo nanje. Namen magistrske naloge je bil preučiti vpliv spola in starosti na psihološko pogodbo, organizacijsko pripadnost zaposlenih in odnos med njima. Vzorec je sestavljalo 177 zaposlenih iz poslovne skupine tehnoloških podjetij, katere združuje skupno vodstvo, vizija, cilji in kultura. Za merjenje konstruktov smo uporabili Tilburški vprašalnik o psihološki pogodbi (Tilburg Psychological Contract Questionnaire – TPCQ) in Vprašalnik organizacijske pripadnosti (Organizational Commitment Questionnaire – OCQ). Rezultati so pokazali, da vsebino psihološke pogodbe zaposlenih sestavljajo predvsem obveznosti s področja socialnega vzdušja, organizacijske politike, razvoja kariere in obveznosti vloge. Ugotavljamo, da je vsebina psihološke pogodbe žensk in moških podobna, mlajši (do 35 let) in starejši (35+ let) zaposleni pa se razlikujejo zgolj v zaznanih obveznosti na področju dodatnih obveznosti vloge, pri čemer starejši zaznavajo več obveznosti iz tega področja. Raven organizacijske pripadnosti je zmerno visoka, pri čemer ne ugotavljamo pomembnih razlik med ženskami in moškimi ter mlajšimi in starejšimi zaposlenimi. Analiza je pokazala, da lahko organizacijsko pripadnost zaposlenih napovemo s stopnjo izpolnitve delodajalčevih obljub s področja nagrad in socialnega vzdušja ter izpolnitvijo obveznosti zaposlenih. Organizacijsko pripadnost žensk in mlajših zaposlenih lahko napovemo s stopnjo izpolnitve obveznosti s področja nagrad in področja obveznosti zaposlenega, organizacijsko pripadnost moških pa zgolj s stopnjo izpolnitve obveznosti zaposlenega. Organizacijske pripadnosti starejših zaposlenih ne moremo napovedati s spremenljivkami vključenimi v analizo. Ugotovitve naloge so lahko v pomoč kadrovikom ali vodjem, ki želijo zavestno in ciljno izvajati ukrepe na področju psihološke pogodbe in organizacijske pripadnosti.Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [T. Jakopič], 2023Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 159541507
Avtor
Jakopič, Tia
Drugi avtorji
Boštjančič, Eva
Teme
psihološka pogodba |
organizacijska pripadnost |
zaposleni |
spol |
starost |
magistrska dela |
Tilburški vprašalnik o psihološki pogodbi TPCQ |
Vprašalnik organizacijske pripadnosti OCQ |
Vprašalnik organizacijske pripadnosti OCQ |
psychological contracts |
organizational commitment |
personnel |
gender |
age |
masters theses |
Tilburg psychological contract questionnaire TPCQ |
Organizational commitment questionnaire OCQ |
Organizational commitment questionnaire OCQ
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Jakopič, Tia | |
Boštjančič, Eva | 30367 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.
Poletni urniki