NUK - logo
FF, Osrednja humanistična knjižnica, Ljubljana - vsi oddelki (FFLJ)
OHK FF oddelčne knjižnice bodo imele v času poletnih mesecev nekoliko prilagojene urnike. Poletne urnike si lahko ogledate:
Poletni urniki
  • Razumevanje in uporaba rezultatov merjenja človeškega potencialal v javnem sektorju [Elektronski vir]
    Breznik, Janja ; Boštjančič, Eva
    V javnem sektorju potekajo enaki kadrovski procesi kot v organizacijah, ki so v lasti zasebnega kapitala. Uspešnost izvajanja procesov preverjamo z različnimi metodami, katerih rezultati nam pomagajo ... oceniti napredek, razvoj in usklajenost s cilji organizacije. Namen pričujoče raziskave je bil ugotoviti, zakaj se organizacije odločajo za merjenje in pristopajo k ocenjevanju in pridobivanju nagrad na kadrovskem področju, ter kakšno dodano vrednost vidijo zaposleni pri izvajanju teh vrednotenj. V raziskavi je sodelovalo 11 organizacij iz javnega in 45 iz zasebnega sektorja. S strani organizacij v javnem sektorju je bil odziv zelo skromen in skoraj odklonilen. Rezultati so pokazali, da se merjenja lotevajo predvsem v zasebnem sektorju, v večjih organizacijah ter tistih, katerih dejavnost je bolj neposredno povezana s prodajo izdelkov in storitev za trg. V nadaljevanju članka opozorimo na prednosti, pomanjkljivosti, priložnosti in pasti, ki jih imajo te aktivnosti na zaposlene in uspešnost organizacije.
    Vrsta gradiva - prispevek na konferenci ; neleposlovje za odrasle
    Leto - 2012
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 50079330