FF, Osrednja humanistična knjižnica, Ljubljana - vsi oddelki (FFLJ)
13.
Varna prožnost zaposlitve in zadovoljstvo z zaposlitvijo, organizacijska pripadnost ter psihološko blagostanje : magistrsko delo
Svetek, Mojca, 1992-
Koncept varne prožnosti trga dela temelji na ideji, da je mogoče sočasno delovnim organizacijam zagotoviti večjo prožnost, aktivnemu prebivalstvu pa potrebno stopnjo varnosti na trgu dela. S tem naj ...bi varna prožnost podpirala pozitivne izide tako za posameznike kot za delovne organizacije. Pričujoče magistrsko delo varno prožnost obravnava na individualni ravni, in sicer preverja osrednjo predpostavko, da lahko varnost zaposlitve (zaposljivost) in varnost dohodka (finančno-materialna varnost v primeru brezposelnosti) brez posledic nadomestita varnost delovnega mesta, ki izhaja iz zaposlitve za nedoločen čas. Poleg tega ugotavlja tudi povezavo med obliko delovnega razmerja in zaznano negotovostjo delovnega mesta ter njune učinke na psihološko blagostanje, delovno zadovoljstvo, organizacijsko pripadnost in vedenje v dobrobit organizacije. V raziskavi je na podlagi povabil desetih organizacij sodelovalo 432 udeležencev, zaposlenih v različnih oblikah delovnih razmerij (za nedoločen čas, določen čas ter pogodbeno). Rezultati regresijskih analiz so pokazali, da v primerjavi z zaposlenimi za nedoločen čas pogodbeni delavci in zaposleni za določen čas svoja delovna mesta ocenjujejo kot bolj negotova. Začasne zaposlitve so napovedniki nižjega psihološkega blagostanja, delovnega zadovoljstva, organizacijske pripadnosti in vedenja v dobrobit organizacije, kar lahko vsaj deloma pojasnimo z razlikami v zaznani negotovosti delovnega mesta. Osrednja ugotovitev raziskave je, da varnost zaposlitve in dohodka sicer prispevata k boljšim psihološkim izidom, vendar ne ublažita negativnih učinkov negotovosti delovnega mesta. Izjema je le zaznana varnost zaposlitve, ki deloma moderira učinek zaznane negotovosti delovnega mesta na delovno zadovoljstvo. V splošnem izsledki raziskave torej ne podpirajo osrednje predpostavke varne prožnosti, da lahko zaposljivost in ustrezen finančno-materialni položaj posameznikov, ki so zaposleni na negotovih delovnih mestih, ublažita negativne učinke negotovosti delovnega mesta na individualne in organizacijske izide.
Vrsta gradiva - magistrsko delo
; neleposlovje za odrasle
Založništvo in izdelava - Ljubljana : [M. Svetek], 2017
OHK - Psihologija MagB SVETEK M. Varna prožnost
OHK - Psihologija MagB SVETEK M. Varna prožnost
prosto - za čitalnico
Vnos na polico
Dodajanje gradiva na polico je uspelo.
Dodajanje gradiva na polico je spodletelo.
Dodajanje gradiva na polico ni bilo potrebno.
Bibliografsko gradivo je bilo uspešno dodano na polico.
Dodajanje bibliografskega gradiva na polico ni uspelo.
Gradivo je že na polici.
Trajna povezava
URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto
Faktor vpliva
Izdaja
Kategorija
Razvrstitev
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
JCR
SNIP
Izberite knjižnično izkaznico:
Baze podatkov,
v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov
Področje
Leto
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev
Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS
Storitev za pridobivanje naslova trenutno ni dostopna, prosimo, poskusite še enkrat.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrano prevzemno mesto in naslov za dostavo ter dokončali postopek rezervacije.
S klikom na gumb "V redu" boste potrdili zgoraj izbrani naslov za dostavo in dokončali postopek rezervacije.
Obvestilo
Trenutno je storitev za avtomatsko prijavo in rezervacijo nedostopna. Gradivo lahko rezervirate sami na portalu Biblos ali ponovno poskusite tukaj kasneje.
Citiranje
Funkcionalnost trenutno ni na voljo. Prosimo, poskusite kasneje.
OHK - Psihologija