-
Vloga uvajanja pri organizacijski socializaciji novozaposlenih [Elektronski vir] : primer večjega podjetja : diplomsko deloBelčec, TjašaOsnovni namen organizacijske socializacije je, da novo zaposleni čim prej in v kar največji meri poosebijo kulturo organizacije, v katero vstopajo, s tem se poveča zadovoljstvo, produktivnost, ... delovna uspešnost ter predanost zaposlenih. Organizacije v ta namen razvijajo različne postopke, s katerimi, skušajo vplivati na uspešnost in hitrost organizacijske socializacije novo zaposlenih, med katere spada tudi postopek uvajanja. Raziskovalna vprašanja tega diplomskega dela so: kako deležniki postopka uvajanja novo zaposlenih razumejo koncept organizacijske socializacije; kakšno vlogo ima postopek uvajanja pri organizacijski socializaciji novo zaposlenih v proučevanem podjetju ter kateri dejavniki v postopku uvajanja novo zaposlenih, po mnenju deležnikov, vplivajo na uspešnost organizacijske socializacije novo zaposlenih. Metodologija, uporabljena v diplomskem delu, je kvalitativne narave, natančneje analiza primarnih in sekundarnih virov ter izvedba intervjujev z deležniki postopka uvajanja. Glavni ugotovitvi diplomskega dela sta, da je razumevanje organizacijske socializacije kompleksen in večplasten koncept, ki ga deležniki interpretirajo na različne načine ter da lahko s postopkom uvajanja, na uspešnost organizacijske socializacije novo zaposlenih, pomembno vplivamo. Raziskava je pokazala, da med pomembnejše dejavnike vpliva, spadajo: usposobljenost mentorjev, transparentna komunikacija med postopkom uvajanja, strukturirani in individualizirani programi uvajanja, podpora kadrovske službe ter vključenost vodstva, pri snovanju strategije vključevanja novincev.Vrsta gradiva - diplomsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [T. Belčec], 2024Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 201035267
Avtor
Belčec, Tjaša
Drugi avtorji
Pavlin, Samo |
Kovačič, Helena, 1979-
Teme
Upravljanje s človeškimi viri |
Usposabljanje zaposlenih |
Organizacijska kultura |
Univerzitetna in visokošolska dela |
novo zaposlen |
postopek uvajanja |
program uvajanja |
organizacijska socializacija |
kultura organizacije |
new employee |
induction process |
induction program |
organizational socialization |
organizational culture
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Belčec, Tjaša | |
Pavlin, Samo | 24382 |
Kovačič, Helena, 1979- | 25829 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.
Več ...
Predmetne oznake Učbeniki Zebra Vodiči