Unemployment is a stressful experience since it puts a person in an insecure situation and requires various changes in a person's everyday life. Active job search is an important predictor of finding ...a job. Findings on the factors of differences in willingness for an active job search are significant and useful in creating counseling models for the unemployed. The aim of this study was to examine the influence of socio-demographic characteristics on the choice of strategies used to cope with unemployment stress and on willingness to try out various forms of active job search, as well as to determine whether willingness for active job search can be predicted based on particular strategies for coping with stress caused by unemployment. The sample of participants included 304 unemployed persons registered with the Employment Service of the Republic of Srpska in Banja Luka. The scales used in the study included the aspirations scale and employment expectations scale, the scale of strategies for coping with unemployment stress, the scale of willingness to try out forms of active job search; and the socio-demographic characteristics questionnaire. The results showed that the socio-demographic characteristics such as gender, age, level of education, length of the unemployment period and material circumstances affected the choice of a stress coping strategy. Willingness to try out forms of active job search is affected by socio-demographic characteristics such as gender, age, level of education and material circumstances. It was also found that the problem-focused strategies for coping with unemployment stress were significant predictors of willingness for active job search. Adapted from the source document.
A study of the in vitro sensitivity of 10 isolates of Didymella applanata to copper hydroxide, dithianon, fluazinam, tebuconazole and pyraclostrobin, was conducted. The isolates were derived from ...diseased raspberry canes sampled during 2013 at five localities in western part of Serbia, known as the main raspberry growing region of the country. Prior to sensitivity testing experimental conditions for radial growth assay were optimized. The results showed that the temperature of 22°C, oatmeal agar medium and 12/12 hrs light/ darkness light regimen provided the best conditions for sensitivity tests. Most of D. applanata isolates were sensitive to the tested fungicides. The narrowest range of EC
50
values was recorded for tebuconazole (1.42-2.66 mg L
−1
). The widest range of EC
50
values was obtained for pyraclostrobin, ranging from 0.17 mg L
−1
to 55.33 mg L
−1
. The EC
50
values for the studied isolates were 39.48-51.19 mg L
−1
for copper hydroxide, 12.12-18.73 mg L
−1
for dithianon and 5.72-42.56 mg L
−1
for fluazinam. According to resistance factor values, all D. applanata isolates were sensitive to copper hydroxide, dithianon and tebuconazole. Among tested isolates, six were highly resistant to pyraclostrobin (RFs in the range of 207.1-325.5) and two moderately resistant to fluazinam (RFs were 3 and 7.4), respectively.
Field isolates of Didymella applanata, the causal agent of spur blight of raspberry, were evaluated in vitro for their sensitivity to mancozeb, chlorothalonil, captan, fluopyram, boscalid and ...difenoconazole. A total of 10 isolates, collected during 2013 at five localities in the major raspberry growing region in Serbia, and characterized as copper hydroxide, dithianon, and tebuconazole (sensitive), pyraclostrobin (sensitive or highly resistant) and fluazinam (sensitive or moderately resistant), were used in this study. The EC
50
values for the isolates ranged from 1.33 to 2.88 mg L
−1
for mancozeb, from 3.18 to 6.65 mg L
−1
for chlorothalonil, from 15.75 to 24.69 mg L
−1
for captan and from 1.80 to 8.20 mg L
−1
for fluopyram. The narrowest range of EC
50
values was recorded for difenoconazole (0.23-0.49 mg L
−1
), whereas the widest range was obtained for boscalid (4.49-49.25 mg L
−1
). The calculated resistance factors showed that all D. applanata isolates were sensitive to mancozeb, chlorothalonil, captan, and difenoconazole. Four isolates were moderately resistant to boscalid, while three of them were also moderately resistant to fluopyram. This finding of moderately resistant isolates to these SDHI fungicides indicates a possible cross-resistance which should be clarified in further investigations.
Uzorci obolelih izdanaka maline, sa simptomima kestenjaste pegavosti, sakupljeni su tokom četvorogodišnjeg perioda, od 2013. do 2016. godine, u najvažnijim rejonima gajenja ove jagodaste voćne vrste ...u Srbiji, sa ciljem identifikacije prouzrokovača oboljenja, ispitivanja osetljivosti izolata D. applanata na fungicide različitih mehanizama delovanja in vitro, kao i uticaja različitih temperatura na toksičnost fungicida in vitro. Jedan deo ovog rada bio je posvećen utvrđivanju efikasnosti fungicida u uslovima praktične primene, u kojima je analizirana kako efikasnost fungicida, tako i uloga ukupnog broja i rasporeda tretiranja u odnosu na fenofazu razvoja maline u postignutom nivou zaštite.Na osnovu proučenih patogenih, morfoloških, odgajivačkih i ekoloških odlika, utvrđeno je da svi izolati pripadaju fitopatogenoj gljivi Didymella applanata(Niessl.) Sacc. Identitet izolata potvrđen je analizom sekvenci DNK fragmenta dobijenog univerzalnim ITS1/ITS4 parom prajmera.Sa ciljem utvrđivanja najboljih uslova za razvoj ovog patogena in vitro, proučen je uticaj pet hranljivih podloga: krompir dekstrozna podloga (KDA), ovsena podloga (OA), podloga od malta (MA) i podloga od šargarepe (CA); četiri temperature (20oC, 22oC, 24oC i 26oC) i dva svetlosna uslova (stalni mrak i 12 h svetlost/12 h mrak) na porast micelije izolata D. applanata. Najveći porast micelije svih izolata utvrđen je na ovsenoj podlozi (30,4-42,8 mm/7 dana). Takođe, na ovoj podlozi izolati su formirali kolonije ovalnog oblika sa ravnim ivicama. Najveći prosečan porast za većinu izolata bio je na temperaturi 22oC (32,5-40,6 mm/7 dana) i u svetlosnom uslovu 12 h svetlost/12 h mrak (30,3-38,4 mm/7 dana). Na osnovu toga, definisani su uslovi za utvrđivanje osetljivosti izolata na fungicide.Osetljivost izolata na fungicide iz različtih hemijskih grupa i različitih mehanizama delovanja i to: fungicidi nespecifičnih mehanizama delovanja (Cuhidroksid, mankozeb, kaptan, hlorotalonil, ditianon) i fugicidi specifičnih mehanizama delovanja (fluopiram, boskalid, azoksistrobin, piraklostrobin, fluazinam, difenokonazol i tebukonazol) u in vitro uslovima utvrđena je metodom inhibicije porasta micelije, pri čemu je određivana koncentracija fungicida koja inhibira porast micelije 50% u odnosu na kontrolu (EC50) i nagiba regresione linije (b). Faktor rezistentnosti (RF) izračunat je kao odnos EC50 vrednosti posmatranog i EC50vrednosti najosetljivijeg izolata u istraživanjuNa osnovu utvrđenih vrednosti srednje efektivne koncentracije (EC50), difenokonazol je najviše inhibirao porast micelije izolata (0,23-0,49 mg/L), dok je porast micelije izolata najmanje inhibiran fungicidom Cu-hidroksid (EC50 39,48-51,19 mg/L). Svi izolati su svrstani u kategoriju osetljivih na Cu-hidroksid, mankozeb, kaptan, hlorotalonil, ditianon, difenokonazol i tebukonazol (RF<3). Međutim, utvrđeno je prisustvo visoko rezistentnih izolata na azoksistrobin i piraklostrobin i umereno rezistentnih na fluazinam, boskalid i fluopiram. Vrednosti faktora rezistentnosti za piraklostrobin za pojedine izolate bile su preko 200, a za azoksistrobin preko 5000, dok je RF vrednost za umereno rezistentan izolat na fluazinam iznosila 7,4. Pronađena su četiri umereno rezistentna izolata na boskalid sa faktorom rezistentnosti u rasponu 6,3- 11.
Individualno diskreciono ponašanje zaposlenih koje nije direktno prepoznato od strane formalnog sistema nagraivanja u organizaciji, a koje potpomaže efikasno funkcionisanje organizacije zovemo ...odgovornim organizacionim ponašanjem. Odgovorno organizaciono ponašanje zaposlenih olakšava koordinaciju aktivnosti u organizaciji, povecava produktivnost zaposlenih, povecava stabilnost organizacijskih performansi i omogucava efikasnije prilagoavanje organizacije promjenama u okruženju. Za dispozicione karakteristike zaposlenih, poput dimenzija licnosti i stavova prema radu i organizaciji, pokazano je da imaju znacajnu ulogu u ispoljavanju odgovornog organizacionog ponašanja zaposlenih. S druge strane, malo se zna o ulozi karakteristika organizacije i vrijednosti nacionalne kulture u ispoljavanju odgovornog organizacionog ponašanja zaposlenih.Stoga je pred istraživanje postavljeno slijedece pitanje: da li se na osnovu dimenzija petofaktorskog modela licnosti, stavova prema radu i organizaciji i karakteristika organizacije može predvidjeti odgovorno organizaciono ponašanje zaposlenih, te koja od ovih karakteristika u najvecoj mjeri predvia odgovorno organizaciono ponašanje zaposlenih? Zanimalo nas je i da li postoje razlike u izraženosti odgovornog organizacionog ponašanja zaposlenih s obzirom na demografske karakteristike zaposlenih: pol, starost, nivo obrazovanja i dužinu radnog staža, te da li postoji razlika u izraženosti odgovornog organizacionog ponašanja zaposlenih s obzirom na pripadnost nacionalnoj kulturi, u ovom slucaju nacionalnoj kulturi Republike Srpske i Austrije. Pored toga, zanimalo nas je i da li vrijednosti nacionalne kulture moderiraju odnos izmeu dimenzija licnosti, stavova prema radu i organizaciji, karakteristika organizacije i odgovornog organizacionog ponašanja zaposlenih. Da bismo odgovorili na postavljena pitanja sprovedeno je istraživanje na uzorku od 651 zaposlenika, odnosno 332 zaposlenih iz 14 organizacija društvenog i privatnog sektora iz Republike Srpske sa teritorije grada Banja Luke i 319 zaposlenih iz 13 organizacija društvenog i privatnog sektora iz Austrije sa teritorije grada Beca.Rezultati su pokazali da odanost organizaciji daje najveci doprinos odgovornom organizacionom ponašanju zaposlenih iz Republike Srpske i Austrije, a odgovornom organizacionom ponašanju zaposlenih iz Austrije snažan doprinos daje i zadovoljstvo poslom. Niži ali znacajan doprinos odgovornom organizacionom ponašanju zaposlenih iz Republike Srpske i Austrije daje i savjesnost, a odgovornom organizacionom ponašanju zaposlenih iz Austrije znacajan doprinos daje i ekstraverzija. Organizaciona pravda doprinosi odgovornom organizacionom ponašanju zaposlenih iz Republike Srpske i Austrije jedino putem odanosti organizaciji, a odgovornom organizacionom ponašanju zaposlenih iz Austrije i putem zadovoljstva poslom. Podržavajuce i direktivno rukovoenje jedino putem zadovoljstva poslom daju znacajan doprinos odgovornom organizacionom ponašanju zaposlenih iz Austrije. Ovi nalazi govore u prilog tome da najsnažniji efekt na odgovorno organizaciono ponašanje zaposlenih ostvaruju stavovi prema radu i organizaciji, da dimenzije licnosti nemaju tako snažan efekt na odgovorno organizaciono ponašanje zaposlenih kao stavovi prema radu i organizaciji, te da se efekt karakteristika organizacije na odgovorno organizaciono ponašanje zaposlenih ostvaruje indrektno – putem stavova prema radu i organizaciji.Nacionalna kultura moderira snagu i znacaj dimenzija petofaktorskog modela licnosti, stavova prema radu i organizaciji i karakteristika organizacije u predvianju odgovornog organizacionog ponašanja zaposlenih. Kada je rijec o dimenzijama licnosti, odgovornom organizacionom ponašanju zaposlenih iz Republike Srpske pozitivno doprinosi jedino savjesnost, a odgovornom organizacionom ponašanju zaposlenih iz Austrije, uz savjesnost koja ima najveci pozitivni doprinos, pozitivno doprinosi i ekstraverzija. Što se tice stavova prema radu, odgovornom organizacionom ponašanju zaposlenih iz Republike Srpske pozitivno doprinosi jedino odanost organizaciji, a odgovornom organizacionom ponašanju zaposlenih iz Austrije, uz odanost organizaciji koja ima najveci pozitivni doprinos, znacajan doprinos daje i zadovoljstvo poslom – pri tome zadovoljstvo nagraivanjem negativno doprinosi odgovornom organizacionom ponašanju, a zadovoljstvo meuljudskim odnosima pozitivno doprinosi odgovornom organizacionom ponašanju zaposlenih.
PDF
