Ozadje in izvirnost: Dobro počutje na delovnem mestu predstavlja pozitivne in povezovalne koncepte ter zajema več dejavnikov, kateri pomembno prispevajo k zdravju in kakovostnemu življenju ...zaposlenih. Namen raziskave je opredeliti dimenzije dobrega počutja na delovnem mestu na podlagi pregleda stališč različnih avtorjev, pri tem identificirati dejavnike s pozitivnim in dejavnike z negativnim vplivom na dobro počutje zaposlenih ter z njimi povezane posledice za organizacijo. Metoda: Raziskava temelji na sistematičnem pregledu obstoječe literature. Iskanje je bilo omejeno na iskalno bazo SpringerLink. Na podlagi postavljenih raziskovalnih vprašanj smo določili ključne besede in časovni okvir iskanja, ki je zajemal znanstvene in strokovne članke odprtega tipa, objavljene med leti 2010 in 2022. Iskalni niz je ponudil 123 takih člankov. V nadaljnjo obravnavo smo vključili članke, v katerih različni avtorji prikazujejo vidike in dejavnike vpliva na dobro počutje. Kriterijem je ustrezalo 37 člankov. Rezultate glavnih ugotovitev smo prikazali v tabelah. Rezultati: Zaznani dejavniki, ki pozitivno vplivajo na dobro počutje zaposlenih so avtonomija in visok nadzor nad lastnim delom, intervencija kovčinga, fleksibilno delo, intervencija obvladovanja tveganj povezanih z utrujenostjo, podpora vodstva, intervencije pozitivne psihologije, oblikovanje politik zmanjševanja delovnih zahtev, optimizem in pozitivna čustva, dobri medosebni odnosi, povratne informacije in uresničevanje ciljev. Kot glavne dejavnike z negativnim vplivom smo identificirali vedenje nadzornikov, psihosocialna tveganja/delovni stres, nižje ravni informacijske in medosebne pravičnosti, negotovost zaposlitve, slab poklicni ugled in nespoštljivo vedenje. Dejavniki v povezavi z dobrim počutjem zaposlenih, ki kažejo vplive na organizacijo so kadrovska fluktuacija, absentizem, prezentizem, vpliv na produktivnost, predčasna upokojitev, angažiranost zaposlenih in kakovost opravljenega dela. Družba: Članek predstavlja doprinos k razumevanju pomembnosti ustvarjanja zdravih delovnih mest. Z uvajanjem različnih pristopov, ki bazirajo na spodbujanju dobrega počutja zaposlenih na delovnem mestu, se krepi njihovo zadovoljstvo, ki rezultira v večji pripadnosti organizaciji in zavzetosti pri delu ter hkrati prispeva k zmanjševanju absentizma, kot posledice nezadovoljstva pri delu. Ravno tako prispeva k vsesplošni pozitivni naravnanosti, zmanjševanju obsega in intenzitete stresorjev, kar pa bistveno pripomore k boljšemu zdravstvenemu stanju obče populacije. Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Raziskava je omejena na pregled obstoječe literature ene izmed elektronskih baz podatkov. V nadaljevanju raziskave bi lahko vključili ostale baze, elemente, ki spodbujajo dobro počutje zaposlenih na delovnem mestu pa dejansko implementirali v določeno organizacijo. S preverjanjem stanja pred in po uvedbi, znotraj določenega časovnega okvirja, bi s tem odprli nove možnosti za ugotavljanje statističnih značilnosti ter uspešnosti same implementacije.
Raziskovalno vprašanje (RV): Kateri so najpogostejši vzroki nastanka stresa na delovnem mestu? Kakšna so najpogostejša znamenja stresa? Kakšne so najpogostejše posledice stresa? Kako lahko ...obvladujemo stres? Namen: Namen članka je proučiti članke na temo vzrokov, znamenj, posledic ter obvladovanja stresa na delovnem mestu, ločeno za EU, ZDA in Slovenijo, ter preveriti in povzeti raziskave za različne ravni: individualno, skupinsko, vodstveno in organizacijsko raven. Namen članka je kratka predstavitev rezultatov in pregled skupnih značilnosti navedenih regij. Cilj članka je ugotoviti in predstaviti razlike oz. skupne poglede na temo vzrokov, znamenj in posledic ter obvladovanja stresa na delovnem mestu med EU, ZDA in Slovenijo. Metoda: V raziskavi je bil uporabljen integrativni pregled znanstvene in strokovne literature s področja menedžmenta delovnega stresa. Preko različnih baz (Google Scholar, dLIB) smo na podlagi ključnih besed povezanih s stresom, zdravjem oz. dobrim počutjem na delovnem mestu, poiskali primerne članke. V raziskovalno nalogo smo vključili članke mlajše od 10 let s faktorjem vpliva višjim od 1,5. za članke povezane z raziskavami za EU in ZDA. Za raziskave v Sloveniji je bil pogoj, da je bil članek objavljen v indeksiranih revijah. Pregledali smo 57 člankov. V končni pregled je bilo vključenih 19 člankov, ki so ustrezali pogojem. Podatki so bili obdelani s tematsko kvalitativno analizo. Rezultati: Najpogostejši vzrok za nastanek stresa so prekomerna delovna obremenjenost in slabi medsebojni odnosi v organizaciji, kar se zelo pogosto izkazuje v izgorelosti zaposlenih, upadanju produktivnosti, povečanju bolniških odsotnosti, povečanju delovnih nesreč ter zatekanje k zlorabi alkohola, tobaka in drog. Pri obvladovanju stresa so najbolj pogosti primarni proaktivni ukrepi, ki vključujejo redno telesno aktivnost in zdrav življenjski slog, omogočanje visoke stopnje avtonomije pri delu, razni izobraževalni in wellness programi ter socialna podpora in vzpodbujanje zdravih odnosov med zaposlenimi v organizaciji. Organizacija: Rezultati raziskave vodilnemu menedžmentu in srednjemu menedžmentu nakazujejo aktivnosti menedžmenta delovnega stresa v raziskovanih regijah ter ponujajo vpogled v aktivnosti, pristope in metode, ki dosegajo dobre rezultate. Družba: Z izvajanjem proaktivnih ukrepov pri obvladovanju delovnega stresa v organizacijah preprečujemo negativne učinke prekomerne izpostavljenosti stresu na delovnem mestu in s tem pozitivno vplivamo na zadovoljstvo pri delu, zvišujemo učinkovitost delovnih mest in preprečujemo nastanek s stresom poveznih bolezenskih obolenj, ki dokazano zmanjšujejo storilnost in povečujejo stroške zdravstvene blagajne. Originalnost: Raziskava daje neposredno primerjavo vzrokov, posledic in ukrepov pri nastanku stresa na delovnem mestu treh raziskovanih regij, ki ponujajo premih obstoječih paradigem ter podlago za oblikovanje in dopolnitev obstoječih pristopov pri obvladovanju delovnega stresa. Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Primerjava menedžmenta delovnega stresa je bila izvedena v treh regijah (ZDA, EU in Slovenija). Za širši in celovitejši vpogled na problematiko stresa, bi bilo priporočljivo raziskavo razširiti še na območje Azije (Kitajska, Južna Koreja, Japonska).
To investigate the correlation between attachment styles and various burnout risk groups ("relaxed", "wornout", "challenged" and "burnout") and whether attachment styles suitably discriminate between ...individual burnout risk groups.
The study involved 2,320 participants (1,668 women and 652 men), who completed an adrenal burnout syndrome questionnaire, a performance-based self esteem scale, a work addiction risk test and a relationship questionnaire.
A one-way analysis of variance confirmed attachment style differences between burnout risk groups. The challenged and burnout groups differed from the relaxed and wornout groups by having a significantly lower secure attachment style score and a higher insecure (avoidant and preoccupied) attachment style score. The canonical discriminant analysis showed that the predictors (secure, preoccupied and avoidant attachment styles) can be used to appropriately classify 85.4% of respondents in the predicted burnout risk groups.
The study confirmed the hypothesis that two insecure attachment styles (i.e. avoidant and preoccupied) predominate in the challenged and burnout groups, and that a secure attachment style predominates in the relaxed and wornout groups. Burnout syndrome can thus be conceived as the result of excessive and compulsive efforts to retain a relationship that is perceived as insecure or to reduce (excessive) fear of losing this relationship.
Although nurses in intensive care units (ICUs) are exposed to prolonged stress, no burnout prevention policy has yet been established. This study aims to determine the attitudes and "sense" of ...knowledge of burnout in nurses with burnout.
The study, which has a qualitative exploratory phenomenological design, was carried out in several Croatian ICUs in 2017. ICU nurses suffering from burnout according to their score on the Maslach Burnout Inventory were chosen randomly from five hospitals. Their participation was voluntary. Of the 28 participants, 86% were women (n=24) and 14% men (n=4). They were aged mainly between 36 and 45 (n=11 (40%)) and between 26 and 35 (n=10 (36%)). Semi-structured interviews were conducted up to the saturation point. The conversations were audio-recorded and transcribed verbatim. The text was analysed using inductive thematic analysis, with codes derived and grouped into clusters by similarities in meaning, and interpretation as the final stage.
Emergent themes, compromised private life, stressful work demands, stress reduction options, protective workplace measures and sense of knowledge reflected a variety of experiences, attitudes and knowledge of burnout.
Nurses with burnout provided an insight into their experience and attitudes, and the problems created by burnout. Given the poor sense of knowledge about this syndrome, there is a need to implement education on burnout in nursing school curricula, and clear strategies in the ICU environment, i.e. information, awareness-raising, and specific guidelines on coping, burnout detection and prevention. Approaching burnout prevention through attitudes/social learning may be a novel and feasible model of addressing this issue.
Study aimed to assess the burnout prevalence and level of empathic attitude in family medicine doctors (FMDs) and its associations with demographic factors, working conditions and physician health, ...using the Jefferson Scale of Empathy - Health Professional version (JSE-HP).
Slovenian FMDs (n=316, response rate 56%) completed an online socio-demographic questionnaire, with questions on working conditions, physician health, and the Slovenian versions of the Maslach Burnout Inventory (MBI) and the JSE-HP. Univariate and multivariate analyses were used, applying linear regression to calculate associations between demographic variables, factors of empathy and burnout dimensions, P<0.05 was set as a limit of statistical significance.
Of the 316 participants, aged 40±10.2 years, 57 (18%) were men. The FMDs achieved mean scores on the JSE-HP (JSE
of 112.8±10.2 and on the MBI 27.8±11.6 for EE, 10.8±5.5 for D and 33.5±6.0 for PA. High burnout was reported in one dimension by 24.8% of participants, in two by 17.2%, and by 6% in all three dimensions. Multivariate analysis revealed a higher EE and D and lower PA in specialists as opposed to trainees. Higher EE was also identified in older physicians having longer work experience, working in a rural setting, dealing with more than 40 patients/day and having a chronic illness. The latter was also associated with higher JSE
. JSE
was negatively associated with D, while PA was positively associated with JSE
and Perspective Taking.
The incidence of burnout warns both physicians and decision-makers against too heavy workload, especially in older professionals.
PDF
