Upravljanje ljudskim resursima strateška je aktivnost koja utječe na stvaranje vrijednosti u tvrtki i može doprinjeti njenom uspjehu u dugom roku. Interes za upravljanjem talentima kao ključnim ...zaposlenicima je nastao u izrazito kompetitivnom okruženju koje zahtijeva stalno povećavanje konkurentskog kapaciteta kompanija i stjecanje strateške prednosti intenzivnim angažmanom nematerijalnih resursa. Pretpostavka učinkovitog upravljanja talentima je adekvatan sustav upravljanja znanjem u tvrtki, uz primjenu modela procjene uspješnosti zaposlenika s ciljem identifikacije talenata koji u najvećoj mjeri stvaraju vrijednost za tvrtku. Atraktivni motivacijski paketi ključni su za procese privlačenja, ali i zadržavanja talenata u kompanijama, obzirom da u određenom stupnju razvoja karijere mogu prevladati specifični faktori njihovog zadovoljstva. Odlaskom talenata jedan dio njihovog znanja ostaje ugrađen u kompanijske procese, proizvode i usluge, ali se gubi potencijal za buduće poslovne pothvate, čime se stvara rizik gubitka današnje efektivnosti u budućim aktivnostima. Rad istražuje sustave upravljanja talentima u ispitanim tvrtkama. Rezultati ukazuju na svjesnost kompanija o utjecaju talenata na kreiranje vrijednosti, ali i na potrebu povezivanja upravljanja talentima sa strategijom i razvoj poticaja za inovativna rješenja koja talenti kreiraju.
Cilj ovog rada je identificirati talente osobe iz Cliftonovog
StrengthsFinder 2.0 upitnika koje se najčešće pojavljuju kod nastavnika
na Veleučilištu VERN’ i usporediti ih prema spolu, katedri kojoj
...pripadaju te involviranosti u poslovne procese. Nastavnici Veleučilišta
VERN’ (N=59) ispunili su StrengthsFinder 2.0 upitnik i dobili svojih
pet ključnih talenata koji ih opisuju. Distribucija tema uspoređivana
je među nastavnicima prema spolu, pripadnosti određenoj katedri te
prema činjenici ima li nastavnik osim akademskog angažmana i dodatni
angažman u poslovnom procesu. Rezultati istraživanja pokazuju da
profil nastavnika na Veleučilištu VERN’ ima sljedeće talente: Učenje,
Odgovornost, Sakupljanje, Postignuće i Međuodnos. Nastavnice ne
pokazuju značajna odstupanja od dobivenog profila nastavnika, kao što
je to slučaj kod muških nastavnika. Prisutne su razlike među katedrama.
Nastavnici s angažmanom u poslovnom procesu u potpunosti
odgovaraju profilu VERN’ovog nastavnika dok su kod nastavnika koji
imaju isključivo nastavni angažman prisutna manja odstupanja.
Osnovni cilj istraživanja bio je utvrditi latentne
strukture psiholoških upitnika unutar Višedimenzionalne
Skale Psiholoških Sportskih Talenata (MSSPT): Skale
mentalne energije (MES), Modificiranog ...Big Five
Inventara (MBFI), Skale sportskog zalaganja (AES) i
Skale optimizma (OS). Drugi cilj bio je utvrditi
povezanost između dimenzija u svim ispitivanim
psihološkim obilježjima u MSSPT, kao i s još nekoliko za
sport relevantnih varijabli. Ispitan je uzorak od 127
rukometaša, članova momčadi timova Prvo plinarsko
društvo, Metalac (Zagreb) i Zamet (Rijeka), početkom
2015. godine. U ovoj studiji, koristila su se četiri
instrumenta iz baterije MSSPT. Rezultati su pokazali
postojanje 12 latentnih dimenzija, nakon primjene PCA,
pod nazivom: Otvorenost / ugodnost / savjesnost,
Neuroticizam / otvorenost i Ekstraverzija / ugodnost /
savjesnost (iz MBFI), Entuzijazam / energija, Predanost i
Samopoštovanje (iz AES), Energija kao motivator,
Energiziranost kao snaga tijekom pogrešaka,
Energiziranost koja smanjuje pritisak i Energiziranost kao
stabilna izvedba (od MES), Optimizam / sreća i
Energičnost (iz OS). Skoro sve dimenzije u svim
anketama su pokazale zadovoljavajuæu valjanost i
pouzdanost. statistički značajnih povezanosti između
dimenzija MSSPT s relevantnim varijablama je vrlo malo
(6 od 72), a uglavnom su vezane uz rukometno iskustvo.
Broj interkorelacija ukazuje na to da su neke od
psiholoških karakteristika unutar MSSPT uglavnom
pozitivno, ali nisko povezane.
Definiranje talenata, upravljanje talentima i razvijenost praksi upravljanja talentima zasigurno su jedna od najznačajnijih tema u stručnoj literaturi i praksi, tema koja je u mnogim poduzećima ...prepoznata kao jezičac na vagi koji dugoročno određuje održavanje konkurentske prednosti poduzeća na globalnom, promjenjivom tržištu. Ovaj rad sastoji se od dva osnovna dijela: u prvom, teorijskom dijelu rada, objašnjeni su pojmovi upravljanje talentima i najbolje prakse upravljanja talentima. U drugom, empirijskom dijelu rada istražuje se razvijenost prakse upravljanja talentima u poduzećima u Hrvatskoj kao i promjene u praksama upravljanja talentima koje su posljedica globalne ekonomske krize. Rezultati istraživanja ukazuju da su prakse upravljanja talentima u poduzećima u uzorku djelomično razvijene te da je većina poduzeća kao odgovor na ekonomsku krizu poduzela restriktivne mjere upravljanja radnom snagom.
Darovitost i dar života Ražov, Elvis; Miočić, Antonia
Magistra Iadertina,
03/2018, Letnik:
12, Številka:
1
Web Resource
Odprti dostop
Članak se bavi problematikom darovitosti i dara života. Apsolutna pretpostavka svake darovitosti je sam život. Pitanje je kako razumjeti sam ljudski život i njegovo porijeklo te koje su posljedice ...takvog razumijevanja ljudskog života na stvarnost darovitosti, njezino prihvaćanje i realizaciju. U članku će biti riječ o nastanku života kojeg možemo općenito razumjeti na tri načina: 1) kao posljedicu slučajnog evolucijskog procesa bez ikakvog cilja i svrhe; 2) kao posljedicu vlastitog samostvaranja (sui generis) i 3) kao posljedicu nakane inteligentnog bića da se iz obilja svoga života po ljubavi daruje svome stvorenju s ciljem postignuća punoga, smislenog i sretnog života. Drugu mogućnost moramo odbaciti kao nerealnu, a treću izabiremo kao onu koja omogućuje najbolju realizaciju pojedinih nadprosječnih sposobnosti. U članku ćemo naglasiti da Isusova prispodoba o talentima nameće obvezu darovanima da potpuno iskoriste svoje talente prema veličini primljenog dara. Zakopati talent u zemlju znači ne poštovati darovatelja i ne ostvariti sve svoje potencijale. Naime, Pavlov govor o karizmama otkriva smisao dara kao služenja dobru drugih i zajednice u cjelini, a ne samo osobne realizacije. Ako je čovjek od sebe ili produkt slučaja nema nikakve odgovornosti prema svojoj darovitosti, ništa ne mora, nema nikakve obveze, nikakve dužnosti jer sa svojim može raspolagati kako hoće dotle da dar može i uništiti. Život kao dar i ostvarenje života kroz darivanje ima svoje temeljno uporište u Bogu samome koji je trojstvena relacija ljubavi, darivanja i zajedništva (caritas, donum et communio).
Svijet novog tisućljeća oblikuju globalizacija, liberalizacija i tehnološki razvoj. Razvojem informatičke i komunikacijske tehnologije svijet je postao jedinstven sustav. Globalizacija poslovanja sve ...više u prvi plan stavlja intelektualni kapital organizacije. U razvijenom poslovnom svijetu ljudi i njihovo znanje postaju glavna vrijednost poduzeća i prepoznati su kao pravi izvor konkurentske prednosti. U radu će se ispitati utjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje talenata budući da takav proces zahtjeva, diljem svijeta, pokretljive, talentirane i kvalitetne kadrove. Problem koji je uočen tijekom istraživanja odnosi se, s jedne strane, na povećanu potražnju za talentima zbog razvoja globalizacije, te s druge strane na nedostatak talentiranih zaposlenika na području znanosti i tehnologije koji su ključni za razvoj visoke kulture performanse u organizaciji. Na temelju knjiga, web izvora i članaka prikupljenih iz različitih baza podataka analizirat će se znanstvena i stručna literatura vezana uz zadanu temu te će se provesti komparativna analiza dosadašnjih istraživanja zbog usuglašavanja različitih autora i donošenja relevantnih zaključaka. Na temelju konceptualnog modela objasnit će se utjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje talenata. Globalizacija intenzivira "rat za talente", a budući da je ona nezaustavljiva, u budučnosti se očekuje još oštrija borba za talente stoga kompanije moraju neprestano tražiti nove i kreativne pristupe razvoja, motivacije i zadržavanja globalnih talenata.
An incomplete brachythoracid arthrodire skull acid-prepared from the Devonian limestones of the Broken River area of Queensland is described as Doseyosteus talenti gen. et sp. nov. It supposedly ...comes from strata dated by conodonts as late Early Devonian in age (Emsian stage), but shows several derived features of the skull, typical of Middle-Late Devonian brachythoracids, and not seen in any arthrodire from the Emsian limestones of the Burrinjuck area of NSW. The alignment with conodont zones of stratigraphic subdivisions of the Burrinjuck sequence is revised. Published information on the provenance and age of all previously described placoderm taxa from Broken River is reviewed and amended. The new taxon may be most closely related to Late Devonian (Frasnian) brachythoracids from Iran and the Gogo Formation of Western Australia.
Psihologijskim je istraživanjima utvrđeno da, ako želimo sretne učenike, ne trebamo im pomoći samo u rješavanju potencijalnih poteškoća, već se trebamo usmjeriti i na ono pozitivno što kod njih ...postoji, njihove potencijale i talente. Potrebno je i iz pedagogijske perspektive istražiti na što se najčešće usmjeravamo kod učenika. Stoga, svrha je ovog rada utvrditi zastupljenost pozitivne orijentacije u odgoju u hrvatskim znanstvenim pedagoškim časopisima, odnosno koliko se u pedagoškim istraživanjima posvećuje pozornosti učenikovim potencijalima i talentima te uvjetima za njihovo ostvarivanje, u odnosu na čestoću bavljenja odgojnim problemima i neutralno usmjerena istraživanja. Rezultati analize ukazuju na manjak istraživanja i teorijskih radova iz perspektive pozitivne orijentacije u odgoju te na potrebu za dubljim teorijskim i praktičnim promišljanjem samog pojma “pozitivna orijentacija u odgoju”, koji ne ostaje više samo na razini odgojno-obrazovnog načela. Takvo promišljanje pojma s obzirom na pedagogijske pojmove može pridonijeti teorijskim spoznajama, ali i unaprijediti pedagošku praksu, što bi u konačnici moglo rezultirati češćim istraživanjem ovog, u pedagogiji, još uvijek zanemarenog područja.
PDF
